Вебинар: 5 СЕКРЕТНЫХ ТЕХНИК IT РЕКРУТИНГА, которые не используются в обычном рекрутменте

0
1147
Вебинар: 5 СЕКРЕТНЫХ ТЕХНИК IT РЕКРУТИНГА, которые не используются в обычном рекрутменте

Каждый, кто пробовал закрывать it вакансии убедился, что it рекрутинг – это отдельная сфера подбора, отличающаяся от классических вакансий своими методами.

Почему? Слишком перегретый рынок труда: спрос на кандидатов в десятки раз превышает предложения.

Давайте перечислим 5 отличительных техник it рекрутмента:

1) Технологические аспекты it вакансий.
Что делать, если Вы столкнулись с новым технологическим стеком? Кому задавать вопросы? Как не выглядеть дилетантом? Как оценить специалиста, технологии которого Вы не понимаете? На все эти вопросы в простых решениях, которые будут работать сразу же после вебинара.

2) Стратегия поиска и проработки кандидатов.
Вы получили вакансию, которую до Вас не могут закрыть более года. Людей нужного стека единицы на рынке. Со всеми, кто есть уже встречались и общались. Где еще найти кандидатов узкой специализации? Три стратегии поиска при закрытии редкой вакансии. Стратегия хантинга.

3) Поисковые техники Вoolean search (или булевые техники).
Представьте ситуацию, все интересные кандидаты изучены на известных job ресурсах: hh.ru, SuperJob, Мой круг и linkedin. Знакомо? Где еще можно найти кандидатов? Восемь логических операторов, которые дают больше кандидатов, чем все известные методы.

4) Уникальные сообщения с высокой конверсией.
Не секрет, что взаимодействие с it кандидатами считается самым сложным этапом. Перегретый рынок, когда спрос на кандидатов значительно превышает предложения, накладывает свой отпечаток и на взаимодействие. Какой канал общения с it кандидатами самый эффективный? IT кандидаты мало сговорчивы, и неохотно выходят на контакт. Как писать письма , чтобы отвечали? В этой части вебинара о том, как начинать диалог, чтобы избежать фразы «я не рассматриваю предложения».

5) Психологические приемы работы с it кандидатами.
Вы нашли уникального специалиста, который подходит по всем критериям. Как его увлечь своим предложением? Как сделать так, чтобы он не смог отказаться от Вашего job оффера? В этой части более подробно о психологических приемах собеседования с it специалистами.

Все темы подробно раскрываются 17 января в 18.00 мск на БЕСПЛАТНОМ вебинаре 5 СЕКРЕТНЫХ ТЕХНИК IT РЕКРУТИНГА.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here