Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос о текущей ситуации в компаниях и планах в отношении персонала.

0
326
Исследование, эффективность сотрудников

Многие компании уже начали принимать стратегические решения и определились планами на ближайшие 2-3 месяца.

Самые интересные вопросы: снизилось ли качество работы персонала на удаленке, планируют ли компании перевести часть сотрудников работать удаленно после окончания периода изоляции, как компании собираются оптимизировать офисное пространство и сохранять здоровье сотрудников после возвращения в офис, в какие отделы планируется найм персонала, и как планируют сокращать HR бюджет.

1. Планы по найму персонала на ближайшие 2-3 месяца

Для наглядности мы сравнили данные наших исследований в феврале, марте и мае. Оказалось, что все меньшее количество компаний планирует увеличение штата. В мае это уже 24% процента работодателей. А, к примеру, в феврале и марте расширяться планировала треть компаний.

Возросло количество компаний, которые планируют только замещение освободившихся вакансий. Сейчас — 31% работодателей. В марте этот показатель упал на 26 п.п. по сравнению с февральским: 21% (в марте) против 47% (в феврале).

Примечательно, что количество компаний, которые планируют сокращать персонал, уже четвертый месяц остается на прежнем уровне: 10-11%. В мае все те же 40% компаний, как и в марте, приостановили найм новых сотрудников. Однако, сейчас только 20% работодателей откладывают даты выхода новичков, против мартовских 27%.
График 1. Планы по найму персонала на ближайшие 2-3 месяца
График 1. Планы по найму персонала на ближайшие 2-3 месяца

Большая часть компаний, по-прежнему, планирует нанимать персонал в продажи (61% компаний) и IT-отдел (40% компаний). Будут пользоваться спросом производственный персонал, специалисты отдела маркетинга и бухгалтерии.

График 2. Департаменты, в которые планируется найм персонала

График 2. Департаменты, в которые планируется найм персонала

62% компаний отметили, что они нанимают новых сотрудников дистанционно и подключают их к удаленному режиму работы. 20% собираются нанимать персонал после окончания режима самоизоляции и выводить на работу сразу в офис. При этом, 13% компаний продолжают нанимать сотрудников в стандартном режиме.

2. Действия и планы по оптимизации hr бюджета на ближайшие 2-3 месяца

Мы спросили компании, что они планируют предпринять для оптимизации HR-бюджета и ФОТ.

85% компаний сокращают расходы на корпоративные мероприятия, 76% компаний — на командировочные расходы, еще 64% — на услуги провайдеров. При этом, более половины из них уже сократили данные расходы.

27% компаний уже сокращают зарплаты сотрудникам, а еще 28%снижают бонусы.
Самой нетронутой статьей сокращения HR бюджета осталась ДМС. Лишь 7% работодателей отказались от него (полностью или частично) в период кризиса.

График 3. Действия и планы в отношении HR-бюджета на 2-3 месяца.

График 3. Действия и планы в отношении HR-бюджета на 2-3 месяца.
А сейчас давайте посмотрим, какие действия компании предпринимают по отношению к сотрудникам из разных функциональных областей (бэк-офис, фронт-офис и топ-менеджмент).

Некоторые компании сократили рабочую неделю своим сотрудникам: 47% — бэк-офису, 40% — фронт-офису, и 30% — топ-менеджменту.

Примерно одинаковое количество компаний сокращают льготы и бонусы сотрудникам каждого подразделения. Кроме того, 21% компаний отправил сотрудников из бэк-офис в неоплачиваемые отпуска. Для сравнения, число компаний, отправивших сотрудников фронт-офиса в отпуск без содержания, составило 10% от числа опрошенных. В 5% компаний топ-менеджмент также находится в неоплачиваемом отпуске.

Таким образом, мы наблюдаем, что большинство компаний оптимизирует ФОТ за счет сокращения бонусов и льгот всем категориям сотрудников. При этом, чаще всего, от применяемых мер страдают сотрудники бэк-офиса.

График 4. Предпринятые/планируемые действия по оптимизации ФОТ

График 4. Предпринятые/планируемые действия по оптимизации ФОТ

3. Удаленная работа

97% работодателей предоставили своим сотрудникам возможность работать удаленно. У 76% опрошенных компаний большая часть персонала (75-100% сотрудников) переведена на удаленную работу.

Наиболее загруженными департаментами во время удаленной работы стали HR и IT.

Более половины (55% и 56%соответственно) компаний отметили, что у коллег из этих отделов работы стало больше. Значительно снизилась загруженность отделов продаж, это отметили почти в трети компаний. Также, 43% работодателей сказали, что уменьшилось количество работы у административных отделов.

График 5. Загруженность сотрудников в период удаленной работы

График 5. Загруженность сотрудников в период удаленной работы

В целом, большинство компаний не считают, что удаленка повлияла на качество работы сотрудников.

18% работодателей отметили, что стал лучше работать IT отдел, 17% заметили улучшения в качестве работы отдела маркетинга. В 27% компаний заметили, что ухудшилось качество работы отделов продаж, еще в22% упало качество работы производства.

График 6. Качество работы сотрудников в период удаленной работы.

График 6. Качество работы сотрудников в период удаленной работы.

Мы выяснили, что 69% компаний работают над повышением эффективности работы своих удаленных сотрудников.

45% работодателей планируют это сделать с помощью совершенствования системы внутренних коммуникаций, еще 40% собираются улучшить систему взаимодействия с коллегами и прямым руководителем.

Треть компаний поможет сотрудникам более четко выстроить work&lifebalance, а почти каждый пятый работодатель (19%) организует психологическую поддержку для сотрудников в этот период.

График 7. Планы для повышения эффективности работы сотрудников

График 7. Планы для повышения эффективности работы сотрудников

4. Планы после режима самоизоляции

После отмены режима самоизоляции, компании постепенно начнут возвращать своих сотрудников в офисы. Но каким теперь станет сам офис? Какие действия по оптимизации офисного пространства работодатели будут проводить? Об этом мы решили спросить компании в нашем опросе.

Возможно, мир действительно не станет прежним после коронавируса. Каждая пятая компания собирается оставить на удаленке большую часть сотрудников. Возможно, в связи с этим 14% компаний планируют сменить офис (10% нужен офис с более низкой арендной платой, 4% отметили, что размер коллектива уменьшился, поэтому нужен офис меньше). Как способ экономии средств, некоторые компании (2%) планируют сдавать часть офиса в субаренду.

График 8. Планы по смене офиса

График 8. Планы по смене офиса

64% работодателей перенесут мероприятия для сотрудников, запланированные на этот год, в онлайн-режим. При этом подавляющее их большинство уже проводит такие мероприятия. 11% компаний задумывается о том, чтобы организовать онлайн какую-то часть мероприятий.

График 9. Организация онлайн-мероприятий для сотрудников

График 9. Организация онлайн-мероприятий для сотрудников

Как же компании планируют обезопасить своих сотрудников сразу после выхода с режима самоизоляции?

Более четверти компаний (26%) планируют тестировать сотрудников на наличие коронавирусной инфекции после возвращения к нормальной жизни. 78% работодателей дополнительно закупят маски, перчатки и санитайзеры, 71% собирается чаще делать санитарную обработку помещений, 62% ограничит количество сотрудников, одновременно находящихся в офисе.

График 10. Сохранение здоровья сотрудников после возвращения в офис

График 10. Сохранение здоровья сотрудников после возвращения в офис

5. Прогнозы по возвращению к обычному режиму работы

Мы спросили компании, когда, по их прогнозам, они планируют возвращение к обычному офисному режиму. За дату отсчета мы взяли 11 мая. 27% респондентов уверены, что это произойдет через 2-4 недели.

Другие 27% считают, что вернуться в офис можно будет не раньше, чем через 1-1,5 месяца. 22%планируют еще 2 месяца провести на самоизоляции. Наиболее оптимистичного прогноза, вернуться в офис уже через пару недель, придерживается 6% опрошенных, а 3% уже работают в стандартном режиме.

График 11. Планы по возвращению в офис

График 11. Планы по возвращению в офис

*Исследование проводилось c 8 по 13 мая 2020 года посредством онлайн-опроса. В нем приняли участие 254 российских и международных компаний.

О компании Antal Russia – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Компания Antal вышла на российский рынок в 1994 году и сегодня является частью международной группы AntalInternational, насчитывающей более 145 офисов по всему миру.

Antal реализует проекты на всей территории России и СНГ. Представительства компании работают в Москве, Санкт-Петербурге, Алматы, Ташкенте и Киеве.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here