Подборка бесплатных вебинаров для hr-менеджеров, менеджеров по кадрам, кадровиков. Декабрь 2016

    2
    530
    Бесплатные вебинары для менеджеров по персоналу март 2017

    Подборка бесплатных вебинаров для hr-менеджеров, менеджеров по кадрам, кадровиков.

    Декабрь 2016.

    1 декабря 2016 года

    Интервью по компетенциям, мастер-класс от эксперта в области оценки персонала.

    Дата проведения: 1 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: HeadHanter.ru
    Регистрация на вебинар
    Программа:

    Интервью по компетенциям – один из самых эффективных методов оценки при отборе персонала. Как к нему подготовиться? Какие нюансы существуют при проведении? Как правильно оценить результат? Научитесь проводить эффективное интервью по компетенциям на мастер-классе от ведущего эксперта в области оценки и развития персонала.

    Спикеры:
    Марина Хадина
    Руководитель карьерного направления HeadHunter. За плечами Марины более 10 лет работы в области подбора и оценки персонала, развитие услуги «Аутплейсмент в холдинге АНКОР, создание консалтингового направления в компании Clever, руководство проектами «Оценка талантов», «Профориентация» и «Аутплейсмент» в компании HeadHunter.

    Рыбальченко Марина
    Независимый консультант в области оценки и развития персонала. Более 5 лет работы в ведущей консалтинговой компании по оценке персонала — CEB SHL, сотрудничество с различными компаниями для оценки персонала, включая топ-менеджмент. Большой опыт применения методов оценки, в том числе психометрических инструментов и интервью по компетенциям.

    Как увеличить производительность и прибыль компании через вовлеченность.

    Дата проведения: 1 декабря, 15:00 МСК
    Организатор: Mirapolis
    Регистрация на вебинар

    Программа:
    На вебинаре речь пойдет о том, что компаниям сейчас нужны выдающиеся руководители. В начале работы сотрудника решающих факторов для выбора может быть несколько: харизма лидера компании, щедрое вознаграждение, суперсовременные обучающие программы. Однако продолжительность и продуктивность деятельности сотрудника в первую очередь зависит от непосредственного начальника» (М.Бакингем, К.Коффман. «Сначала нарушьте все правила»)

    На вебинаре мы изучим основные идеи методики Института Гэллапа:

    • Существует доказанная взаимосвязь между удовлетворенностью сотрудников и результатами коммерческой деятельности компании;
    • Сформулированы 12 вопросов, которые отражают самые важные аспекты, влияющие на удовлетворенность сотрудников своей работой;
    • Каждый из вопросов привязан минимум к одному показателю деятельности (производительность, прибыль, коэффициент удержания персонала и удовлетворенность клиентов).

    На вебинаре мы разберем шаги влияния руководителя на результат. Мы научимся четким критериям выбора — какие действия принесут максимум прибыли в короткие сроки.

    Программа вебинара:

    • Четкая пошаговая методика Института Гэллапа для увеличения прибыли на 1 сотрудника.
    • Как проводится тестирование по методике (12 вопросов)
    • Как обрабатывать результат
    • Как на основании этих данных сделать вывод о приоритетных действиях (критерий-увеличение прибыли в короткий срок)
    • Какие простые действия руководителя нужны для внедрения методики.
    • Примеры внедрения в российских компаниях – от 1-го шага до результата.

    Спикер:
    Кожух Татьяна, Бизнес-тренер по достижению целей, коуч ICF

    Мастер НЛП, тренер International University Global Coaching (London-Moscow), Преподаватель ННГУ им. Н.И. Лобачевского, член совета директоров ICF Russia Chapter 2016-2017г., сертифицированный коуч ACSTH.
    Опыт управленческой деятельности – 13 лет, успешный опыт в продажах- 18 лет.
    Опыт разработки и проведения тренингов – более 10 лет.
    Опыт повышения результата по методике Гэллап- 6 лет.

    5 декабря 2016 года

    А нужны ли тренинги Soft skills?

    Дата проведения: 5 декабря, 18:30 МСК
    Организатор: Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
    Регистрация на вебинар
    Программа:

    Что дают тренинги по развитию личности и нужны ли они вообще? Узнаете на бесплатном вебинаре!
    5 декабря 2016 года в центре компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана состоится бесплатный вебинар «А нужны ли тренинги Soft skills?». Приглашаем руководителей разного уровня, менеджеров по обучению и развитию персонала, менеджеров по продажам и маркетингу, а также всех, кто ищет ответ на вопрос: полезны или вредны тренинги Soft skills.
    Курсы Soft skills направлены на развитие личностных качеств, помогают человеку становиться успешным и продвигаться по карьерной лестнице, достигать новых высот не только на профессиональном поприще, но и в личной жизни. Казалось бы, какие могут быть сомненья? Такие тренинги необходимы. Однако существует мнение, что многие личные качества можно развить самостоятельно, а курсы Soft skills – бесполезная трата денег и времени. Мы заявляем, что те, кто выступает против тренингов Soft skills, никогда сами их не посещали и не знают, что это такое.
    На вебинаре Вы узнаете, что на самом деле дает развитие Soft skills и каких результатов можно достичь. Мы расскажем о разнице между Soft skills и Нard skills и проведем практикум по развитию навыков Soft skills прямо во время занятия.

    Спикер:
    Шульга Елена Александровна
    Gреподаватель-практик, бизнес-тренер и сертифицированный коуч для топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Елена Александровна на протяжении 10 лет специализируется на обучении руководителей различного уровня, используя свой богатый опыт для эффективного преподавания.

    6 декабря 2016 года

    Корпоративное обучение онлайн: технологии и тренды.

    Дата проведения: 6 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: HeadHanter.ru
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    Обучение сотрудников онлайн: мода или насущная необходимость? К чему и как готовят своих сотрудников современные компании? Делимся результатами исследования рынка онлайн-обучения в России и мире и расскажем, как и почему стоит дополнять им традиционные модели.

    Спикер:
    Алена Мастерова
    Руководитель проекта HeadHunter «Академия». В HeadHunter с 2008 года. Пришла на позицию менеджера по работе с клиентами, а затем на протяжении 7 лет работала в должности руководителя направления продаж. С конца 2015 года приняла новый вызов, став руководителем нового проекта «Академия», включающего направления для корпоративных клиентов и частных пользователей.

    Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году.

    Дата проведения: 6 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: Кадровое дело
    Регистрация на вебинар
    Программа:

    В последние годы трудовое законодательство постоянно меняется.Меняются и требования регулирующих органов. Принимаемые законодателем изменения необходимы при планировании работы компании на следующий год. На вебинаре Анна Чайкина, юрист юридической фирмы «Борениус», расскажет о том, какие новеллы трудового законодательство учитывать работодателям при организации работы в 2017 году.
    В рамках вебинара мы обсудим:
    1.Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что.
    2.Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд.
    3.Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть.
    4.Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности.
    5.Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов.
    6.Трудовые отношенийя в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году.

    Спикер:
    ЧАЙКИНА Анна
    Юрист юридической фирмы «Борениус»

    7 декабря 2016 года

    Эти «неправильные» KPI: что делать, и как избежать досадных ошибок.

    Дата проведения: 7 декабря, 14:00 МСК
    Организатор: Mirapolis
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    На вебинаре мы с Вами поговорим о «неправильных» KPI: что делать, и как избежать досадных ошибок. И рассмотрим такие вопросы, как:

    • Виды KPI, процесс их генерации, сбалансированность KPI
    • Cколько их должно быть, и что нужно, чтобы оценка по KPI заработала
    • «Плохие» KPI и сегодняшние тренды деKPIизации

    Спикер:
    Татьяна Астахова — HR директор, преподаватель Московской бизнес-школы

    Онлайн-ресурсы для преподавателей.

    Дата проведения: 7 декабря, 15:00 МСК
    Организатор: Mirapolis
    Регистрация на вебинар

    Программа:
    На вебинаре Юлия расскажет, как преподавателю эффективно организовать свою работу с помощью онлайн ресурсов, как о ресурсах, необходимых для самоорганизации, так и о простых, доступных и эффективных способах подачи материала для учеников.

    Вместе мы рассмотрим следующие вопросы:

    • Как организовать интерактивный урок?
    • Какие ресурсы можно использовать для автоматической проверки заданий?
    • Как хранить материалы и делиться ими?
    • Как давать ученикам фидбэк?

    Спикер:
    Юлия Белоног
    Методист школы Skyeng, сертифицированный учитель Tesol, TKT, CPE

    8 декабря 2016 года

    Повседневный офисный макияж и его трансформация для предновогодних дней.

    Дата проведения: 8 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: Кадровое дело
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    На вебинаре мы поговорим о том, как может влиять грамотный деловой макияж на рабочий процесс и обсудим каким он должен быть, чтобы работа в офисе была максимально эффективна. Совсем скоро нас ожидают предновогодние будни, а значит, мы обязательно затронем и тему трансформации повседневного делового макияжа в макияж с праздничным настроением. Вебинар поможет разобраться в тонкостях и подводных камнях искусства офисного макияжа и быть выглядеть ухоженно и по-деловому.

    1. Специфика и смысловая нагрузка макияжа для офисной работы.
    2. Какие приёмы и средства макияжа недопустимы для создания делового образа.
    3. Правильные декоративные средства и техники для делового макияжа
    4. Как трансформировать свой повседневный офисный макияж в вариант Новогоднего праздничного образа и не выйти за рамки приличия.

    Спикер:
    БАННИКОВА Ольга
    Стилист-визажист

    Система подбора персонала Mirapolis Recruit .

    Дата проведения: 8 декабря, 14:00 МСК
    Организатор: Mirapolis
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    Mirapolis Recruit (Подбор персонала) – эффективная, простая и удобная в использовании система для автоматизации всех этапов процесса подбора персонала. Для использования системы нужен только веб-браузер. Система одинаково эффективна для частных рекрутеров, кадровых агентств и корпоративных отделов подбора персонала.

    Mirapolis Recruit позволяет:

    • Автоматизировать полный цикл подбора с момента заявки до выхода на работу нового сотрудника
    • Быстро подобрать необходимых кандидатов
    • Контролировать все этапы подбора сотрудника
    • Наладить эффективную коммуникацию с заказчиком
    • Систематизировать всю историю подбора в одном источнике
    • Создать единую базу кандидатов и вакансий
    • Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов

    Спикер:
    Владимир Опалев
    Специалист-консультант, Mirapolis

    Бесплатный вебинар Тамары Сиукати.Успешное интервью. Готовимся вместе, получаем Job Offer.

    Дата проведения: 8 декабря, 19:00 МСК
    Организатор: HR Center TSM
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    Обсудим все самые ключевые и важные моменты в прохождении интервью, которые приведут вас к получению предложения по работе.

    Мы обсудим:
    • Как подготовиться к интервью;
    • Что следует говорить, а о чем лучше промолчать;
    • Как успешно пройти собеседование с HR-ом (агентство, in-house);
    • На что работодатель обращает внимание;
    • Разберем реальные кейсы из практики;
    • Ответим на все ваши вопросы.

    Спикер:
    Тамара Сиукати
    HR-эксперт и Генеральный директор кадрового агентства HR Center TSM

    10 декабря 2016 года

    Как оценить HR-специалиста

    Дата проведения: 10 декабря, 17:30 МСК
    Организатор: Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    Сомневаетесь в эффективности работы HR-специалиста? 10 декабря 2016 года центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана приглашает Вас на бесплатный вебинар «Как оценить HR-специалиста». Рекомендуем записываться владельцам бизнеса, руководителям организаций и их заместителям, руководителям структурных подразделений, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и всем, кому эта тема может быть полезна!
    На сегодняшний день тема оценки эффективности работы персонала звучит особенно актуально. HR-специалист — такой же сотрудник компании, как и остальные работники. И эффективности его работы тоже необходимо давать оценку. Однако трудность заключается в том, что представить результаты работы менеджеров по персоналу в количественных показателях зачастую в принципе невозможно. На семинаре Вы поговорите о роли HR-специалиста в компании и обсудите разные методы и особенности его оценки.
    На вебинаре Вы узнаете:
    • Какие функции выполняет HR-специалист?
    • Кому нужна оценка работы HR-а?
    • Что можно оценить в его деятельности?
    • Какие виды оценки можно использовать?
    • По каким критериям оценивается работа HR-менеджера?
    • Как HR-специалист может улучшить показатели эффективности своей работы?

    Спикер:
    Светлышева Ольга Юрьевна
    Cертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, замечательный практикующий преподаватель с многолетним опытом.

    13 декабря 2016 года

    Интервью по компетенциям или личностный опросник?

    Дата проведения: 13 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: HeadHanter.ru
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    Сейчас все больше кандидатов, способных себя «продать»: убедительно рассказать о своих сильных сторонах и скрыть слабые. На этом вебинаре мы расскажем о том, как:
    — подготовиться и провести интервью по компетенциям;
    — задавать правильные вопросы для выявления компетенций;
    — понимать и анализировать ответы.
    Разберем некоторые примеры из практики и обсудим, как личностный опросник OPQ из сервиса «Оценка талантов» поможет в задаче выявления этих компетенций.

    Спикер:
    Марина Хадина
    Руководитель карьерного направления HeadHunter. За плечами Марины более 10 лет работы в области подбора и оценки персонала, развитие услуги «Аутплейсмент в холдинге АНКОР, создание консалтингового направления в компании Clever, руководство проектами «Оценка талантов», «Профориентация» и «Аутплейсмент» в компании HeadHunter.

    Учет рабочего времени в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3.

    Дата проведения: 13 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: Koderline.ru
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    Учёт рабочего времени сотрудников позволяет решить следующие задачи:
    • Повышение дисциплины сотрудников, так как без неё предприятие не может стать успешным
    • Корректное начисление зарплаты сотрудникам с учётом фактически отработанного времени
    • На основании данных учёта, возможно, определить реальный вклад работника в деятельность предприятия. Осуществить планирование трудоёмкости и прогнозирование деятельности компании

    Долгое время учёт рабочего времени вёлся только ручным методом, но с приходом современных электронных технологий появились его автоматизированные способы. Наиболее актуально использование этого метода в организациях с большой численностью.

    На вебинаре поговорим о правилах учета рабочего времени в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом, ред.3». Мы покажем как заполнять Производственные календари, графики работ. Расскажем какие виды отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени учитываются в программе, какие существуют правила их регистрации.

    Наряду с этим рассмотрим порядок регистрации дополнительного рабочего времени. Совместительства и совмещения, подработок, сверхурочной работы, переработок при суммированном учете рабочего времени, работы в выходные и праздничные дни.
    Программа
    1. Учет времени:
    • Производственный календарь;
    • Графики работы;
    2. Регистрация неявок:
    • Целодневные отсутствия;
    • Внутрисменные отсутствия;
    3. Регистрация дополнительной нагрузки:
    • Внутреннее совместительство;
    • Совмещение должностей;
    • Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
    • Расширение зоны обслуживания;
    • Подработка.

    Спикер:
    Елена БУРХАНОВА
    Специалист-консультант 1С

    14 декабря 2016 года

    Система оценки персонала Mirapolis Assessment and Performance.

    Дата проведения: 14 декабря, 14:00 МСК
    Организатор: Mirapolis
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    Mirapolis Assessment and Performance (Оценка персонала) — система для автоматизации процессов оценки персонала по компетенциям/целям/KPI/задачам Вашей компании, внедрение которого даст Вам возможность получения объективных знаний о сотрудниках и подразделениях для повышения эффективности бизнеса, формирования кадрового резерва и развития потенциала сотрудников.

    Mirapolis Assessment and Performance позволяет:

    • Проводить оценочные процедуры 90, 180, 360 градусов
    • Оценивать по компетенциям, через индикаторы, по проявлениям, с помощью тестов
    • Использовать опросы в ходе оценивания
    • Настраивать последовательность этапов оценочной процедуры и категорий ее участников
    • Формировать индивидуальные планы развития сотрудников на основе результатов оценки компетенций
    • Строить подробные отчеты по результатам оценочных процедур

    Спикер:
    Михаил Зеленов
    Специалист-консультант, Mirapolis

    15 декабря 2016 года

    Зарплаты в России в четвёртом квартале 2016 года, аналитический материал.

    Дата проведения: 15 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: HeadHanter.ru
    Регистрация на вебинар

    Программа:

    Представляем вашему вниманию аналитический материал об актуальных заработных платах в России (по состоянию на 4-й квартал 2016 года), основанный на отчете «Банка данных заработных плат»: региональная и отраслевая специфика, соотношение зарплат по уровням и профессиональным областям, фиксированный и переменный доход, наличие льгот.

    Спикер:
    Наталья Данина
    Руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот, HeadHunter. Признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот, один из лучших аналитиков рынка труда с опытом работы в сфере Human Resources более девяти лет. Имеет опыт создания и вывода на рынок продуктов по статистическому анализу заработных плат и рынка труда (в рамках компаний АНКОР, Case, Adecco Group Russia). Закончила факультет экономики и управления Самарского Государственного аэрокосмического университета, прошла программу «Стратегический менеджмент» в РЭУ им. Г.В. Плеханова. С марта 2013 года является руководителем направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter.

    20 декабря 2016 года

    Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?

    Дата проведения: 20 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: Кадровое дело

    Программа:

    Тренд инспекционных проверок ГИТ в 2015-2016 г. – увеличение «штрафных планов» для инспекторов, начисление миллионных штрафов «по головам» (т.е. за одно и то же нарушение, но допущенное в отношение каждого работника). Внесенные в 2015 г. изменения в Кодекс об административных правонарушениях и трудовое законодательство привели к тому, что приход ГИТ может обойтись компании в большую сумму.
    На вебинаре речь пойдет про эффективное оспаривание предписаний и постановлений государственной инспекции труда, важные сроки и тонкости процедуры. Будут рассказаны полезные приемы, благодаря которым могут быть сэкономлены деньги.
    В ходе вебинара мы обсудим:
    • Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо».
    • Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя.
    • Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору.
    • Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера».
    • Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе.
    • Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки.
    • В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
    • Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам».
    • Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф.
    • Инструменты защиты работодателя от инспекции.
    • Анализ судебной практики.

    Спикер:
    ЕНЮТИНА Галина
    Юрист, руководитель направления «Защита прав руководителей организации» ООО «Трудовой Консалтинг»

    21 декабря 2016 года

    Как управлять эффективностью персонала: цели, планирование, модели поведения, оценка

    Дата проведения: 21 декабря, 11:00 МСК
    Организатор: Кадровое дело

    Программа:

    Как настроить систему управления эффективностью персонала, которая интегрирует между собой процессы, вносящие вклад в управление производительностью персонала, и результаты этой деятельности. К таким процессам относятся:корпоративное стратегическое планирование, процесс развития и оценки персонала и введение в должность, управление потенциалом сотрудников и планирование карьерного роста.
    В ходе вебинара мы обсудим:
    • Командные и индивидуальные цели. Оценка выполнения поставленных целей.
    • Система поведенческих моделей в организации. Оценка соответствия моделям.
    • Согласование целей и плана развития, совместное закрепление ответственности.
    • Калибровка и оценка эффективности сотрудников.
    • Использование системы планирования эффективностью для планирования карьеры.
    • Внедрение системы управления эффективностью

    Спикер:
    Аристова Ольга

    22 декабря 2016 года

    Система адаптации и индивидуального развития персонала Mirapolis.

    Дата проведения: 22 декабря, 14:00 МСК
    Организатор: Mirapolis

    Программа:

    Mirapolis Адаптация и Развитие — функциональный блок системы Mirapolis HCM, который помогает построить единый связанный процесс обучения и оценки персонала Вашей компании, а также автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников компании и развития сотрудников из кадрового резерва.

    Mirapolis Адаптация и Развитие позволяет:

    Адаптация:
    • Формировать программы адаптации, включающие учебные и тестовые мероприятия, опросы, задания, документы для ознакомления, прохождение оценочных процедур и другие способы адаптации и контроля
    • Контролировать сроки прохождения программ адаптации, формировать оценки прохождения этапов адаптационной программы и общей итоговой оценки за всю программу
    • Руководителям и HR-подразделению своевременно видеть проблемы, с которыми сталкивается новый сотрудник, и помогать в их разрешении
    • Сотруднику в явном виде получить объективную оценку выполненной работы
    • Организовать удобную и прозрачную работу наставников

    Планирование развития:
    • Формировать и контролировать прохождение планов развития
    • Управлять работой наставников
    • Возможность поиска наиболее подходящих сотрудников по совокупности критериев
    • Мониторинг исполнения планов развития со стороны руководителей, наставников, сотрудников, ответственных со стороны HR-подразделения

    Спикер:
    Михаил Зеленов
    Специалист-консультант, Mirapolis

    2 КОММЕНТАРИИ

    1. Я просмотрела вебинар. Спасибо, что выслали ссылку на запись. Для меня вебинар был очень познавательным. Думаю после прочтения рекомендованной литературы, смогу правильно расписать свои цели и начать двигаться к ним. Обязательно отпишусь, когда достигну первых результатов.

    2. Спасибо за вебинар, было интересно, что не всегда бывает на таких мероприятиях. Все было очень кратко и четко, без пузырей! И спасибо за литературу, которую представили в качестве домашнего задания )))

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ