Более половины российских компаний не планируют повышать зарплату в 2019 году

0
1042
размер заработная плата, расчет зарплаты, аванс

Госдума повысила МРОТ с 1 января 2019 года. Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru узнал у российских работодателей, планируют ли они повышение зарплат в следующем году. В опросе приняли участие 655 представителей российских компаний.

Выяснилось, что только 18% работодателей собираются повышать или индексировать зарплату сотрудникам в 2019 году. У 56% компаний таких планов нет. Чуть более четверти (26%) пока затрудняются ответить на вопрос о повышении зарплат.

Планируете ли вы повышение или индексацию зарплат в вашей компании в 2019 году?
Да 18%
Нет 56%
Пока это неизвестно 26%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители,
HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 655 респондентов.
Время проведения: 4.12.2018 – 11.12.2018

Некоторые комментарии респондентов к вопросу:

• «Придётся повышать точечно, по некоторым позициям.»
• «Если покупательская способность вернется на уровень 2014 года — будет повышение зарплат»
• «Индексация будет в индивидуальном порядке»
• «Планируется повышение объёмов работы. Люди недозагружены. За счёт премий будем повышать реальные выплаты.»
• «Планируем, но не всем, очень выборочно»
• «Цены на рынке уже подросли в связи с дефолтом и безработицей по разным регионам России. Мы, в свою очередь, будем предлагать более интересные перспективы трудоустройства — это высокий уровень заработанной платы, уютные условия размещения и хорошая кухня.»
• «Да, но только для линейного персонала»
• «Зарплата заморожена с 2016 года»
• «Официальная зарплата, конечно, повысится- это требование ТК. Но другая часть уменьшится. Общая сумма останется прежней»
• «В компании уже 4 года не повышали зарплату»

«Исходя из полученных данных опроса и комментариев респондентов, четко прослеживается тенденция — работодатели готовы повышать зарплаты избранным результативным сотрудникам, которые прямо или косвенно влияют на рост бизнеса. Таких сотрудников будут искать, удерживать и поощрять деньгами и нематериальными бонусами. Недавно проведенный опрос Rabota.ru о новогодних премиях это еще раз подтверждает — четверть российских компаний будет премировать только отдельные категории сотрудников», — комментирует исследование руководитель пресс-службы Rabota.ru Сергей Денисенко.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here