Что ждет HR-сферу в 2017 году? Исследование «Avito Работа»

0
282
Что ждет HR-сферу в 2017 году? Исследование «Avito Работа»

На фоне глобальной диджитализации большинство работодателей ожидает, что влияние цифровых технологий в HR-сфере возрастет. При этом 62% соискателей уже готовы перейти к удаленным формам сотрудничества, предполагающим использование современных инструментов коммуникации. Это показали опросы, представленные «Avito Работа», одним из крупнейших в России сервисом для поиска вакансий и резюме, на HR форуме РБК 2017 «Кадры. Инновации. Технологии».

«Avito Работа» – генеральный партнер форума – представил результаты опросов работодателей и соискателей, посвященных актуальным HR-трендам в российских компаниях и настроениям на рынке труда. В исследованиях приняли участие более 5500 респондентов, в том числе 514 представителей компаний-работодателей и 5023 соискателя по всей России.

Основной темой опроса работодателей стали перспективы HR-рынка в 2017 году. Так, 45% респондентов предполагают, что российская экономика будет развиваться по пессимистичному сценарию, а альтернативного мнения придерживается 25% участников опроса. На этом фоне 29% работодателей прогнозируют сокращение HR-бюджета, включающего, среди прочего, расходы на привлечение, подбор, обучение и поощрение персонала. Однако более половины респондентов уверены в реалистичном сценарии, не предусматривающим резкой корректировки бюджета.

Что ждет HR-сферу в 2017 году? Исследование «Avito Работа»

Исходя из предполагаемого сценария развития компании, участники опроса выделили наиболее приоритетные направления работы с персоналом. Соответствующий рейтинг возглавили повышение эффективности, оптимизация затрат и привлечение новых сотрудников.

Что ждет HR-сферу в 2017 году? Исследование «Avito Работа»

Кроме того, работодателям было предложено оценить перспективы автоматизации HR-процессов. По мнению респондентов, в первую очередь она затронет системы расчета показателей эффективности (40%), оценки и проверки знаний (34%), а также документооборота (33%). В меньшей степени автоматизация коснется порядка начисления премий (15%), учета рабочего времени (18%), внутренних коммуникаций и оценки сотрудников (по 21%), подбора персонала и расчета заработной платы (22% и 30% соответственно).

В процессе опроса 63% респондентов указали также, что ожидают усиления влияния цифровых технологий. В контексте HR это влияние может быть выражено в том числе через использование социальных сетей для найма сотрудников. Так, 47% работодателей уже используют для рекрутмента Facebook, «ВКонтакте» и Twitter.

Ключевыми темами в рамках опроса соискателей стали наиболее значимые для них возможности при трудоустройстве и отношение к гибким формам занятости и развитию компетенций посредством мобильных устройств.

Что ждет HR-сферу в 2017 году? Исследование «Avito Работа»

В ходе анализа ожидаемо подтвердилось, что наибольшее значение для соискателей имеет возможность еще до собеседования понимать, в каких условиях им предстоит работать. При этом минимальный вес для них имеет возможность проходить обучение не только на рабочем месте, но и с помощью собственного мобильного устройства.

Тем не менее, использование digital-технологий и инноваций в процессе работы оказалось значимым для многих соискателей. Так, 87% опрошенных считают полезным иметь доступ к рабочей информации с мобильных устройств. А 62% респондентов даже готовы рассматривать предложения о дистанционном сотрудничестве с работодателями из других регионов.

Кроме того, в процессе исследования соискатели ответили на вопрос о том, как им удобнее проходить тесты и опросы. И количество респондентов, предпочитающих делать это с мобильных устройств, превысило число тех, кому легче использовать компьютер: 35% против 34%. Устную форму тестирования выбрали только 16% опрошенных. А проходить опрос на бумаге было бы проще 12% соискателей.

Что ждет HR-сферу в 2017 году? Исследование «Avito Работа»

Еще одним важным пунктом при выборе той или иной работы для соискателей стала прозрачность показателей эффективности их команды на фоне других отделов. 79% опрошенных сообщили, что им хотелось бы понимать свой вклад и вклад своего подразделения в результаты компании. И только для 21% респондентов такая информация не была бы существенной.

«Мы рады стать генеральным партнером HR форума РБК в этом году и предоставить последние данные о тенденциях в этой области для выступления спикеров. Исследования «Avito Работа» позволяют увидеть точки зрения как соискателей, так и работодателей. В частности они дают возможность узнать их мнения относительно использования digital-технологий, что на сегодняшний день особенно актуально», – комментирует Владимир Корицкий, руководитель направления «Avito Работа».

Об «Avito Работа»

Avito – самый популярный сайт для продажи товаров и услуг, входящий в топ-5 наиболее посещаемых сайтов России по версии Liveinternet. Согласно Mediascope и собственным данным компании, ежемесячная аудитория Avito превышает 32,5 млн человек — около четверти населения России. 10 млн уникальных пользователей заходят на Avito с мобильных устройств.
На сайте размещено более 36,6 млн актуальных объявлений, каждый день пользователи добавляют около полумиллиона новых объявлений. В раздел «Работа» заходит каждый пятый пользователь Avito (согласно данным Mediascope по городам с населением свыше 100 000 человек). В течение месяца посетители Avito просматривают вакансии и резюме более полумиллиарда раз.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ