День Рождения MarНr и грандиозная MarHR Conference 2019

0
630
28 марта пройдёт масштабная конференция по hr-маркетингу!

28 марта в Красном Октябре состоялось замечательное событие — День Рождения MarНr, в связи с этой занаковой для MarHr датой, была организована грандиозная MarHR Conference 2019. Гостей мероприятия было более 200, но организаторы постарались уделить внимание каждому, создав атмосферу праздника и живого участия.

Было организовано много конкурсов с замечательными призами, были крутые зоны нетворкинга, живые квесты, вкусное угощение и много — много отличного настроения!

Программа была разделена на два потока: первый реализовывался в зале инструментов «Как?», а второй в зале кейсов «Что?», гости могли выбрать для себя наиболее интересную и актуальную тему и принять участие.

Первой темой в зале «Как?» «HR глазами CEO» — открыл конференцию Алексей Пелевин, Pravo.ru, рассказав, как HRу и CEO заговорить на одном языке и добиться взаимопонимания.

Нина Осовицкая, HeadHunter, погрузила участников в не менее актуальную тему: «Как разработать HR-маркетинговую стратегию, эффективную для бизнеса здесь и сейчас», поделилась отличными лайфхаками, порекомендовала, как правильно расставлять приоритеты и на что важно обратить внимание.

Какие задачи HR решает маркетинг, о маркетинговых инструментах, 5-ти щагах и 5-ти советах, и многом другом рассказала Екатерина Иванова, eLama в своей теме: «Как создать маркетинговый план для HR»

В это же время в зале «Что?» Яна Соколова, Pizza Hut, открыла секреты по улучшению важных HR- метрик в теме «Достижение пика эффективности сотрудников через внедрение EJM (Employee Journey Map)»

А Дмитрий Рафальский, Braininglab поделился опытом — «Как внедрить ценности в IT-компании так, чтобы их услышали. На примере кейса Qiwi» и как сделать, так, что бы каждый сотрудник компании точно знал и понимал значение всех ценностей.

Как увеличивать охват и эффективность интернет-рекламы, как придумывать масштабируемые концепции корпоративных праздников в 10 странах присутствия, когда в России снег, а в Аргентине лето? И других не менее важных вопросах, в теме «Skillotron как инструмент HR-коммуникаций» рассказала Анна Розова, DataArt.

Екатерина Стародубцева, Hurma Recruitment и Creative search, раскрыла тему «Почему репутация HR-бренда важна в сфере HoReCa», поделившись опытом, как создать и поддерживать репутацию и о важных аспектах на которые надо обратить внимание.

Секрет «Как собрать 20 000 заявок на IT-стажировку в банке» раскрыли Людмила Самойлова, Сбербанк и Андрей Алясов, Changellenge, рассказав как Сбербанк и агентство Changellenge реализовывало эту важную и нужную задачу, с какими сложностями пришлось столкнуться и как им удалось достичь отличных результатов.

Возвращаемся в зал «Как?», ведь там Виктория Рындина, Магнит рассказывает «Как защитить бюджет на hr-маркетинг», что необходимо учесть при разработке бюджета, какие нюансы необходимо учесть, что бы правильно распределить зтраты.

Тему расчетов продолжил Денис Каминский, FutureToday, показав на примере торта, насколько важно учитывать не только прямые затраты но и косвенные, раскрыв это в своей теме: «Как рассчитать эффективность HR-проекта».

О разработке EVP (ценностном предложении)и важности социологических исследований, рассказал Александр Маслюк, SAP, а еще о том как использовать инструменты маркетинга в HR, в теме «Как индивидуализировать коммуникацию для разных типов сотрудников», для меня эта тема очень актуальна, и опыт которым поделился Александр, обязательно использую.

До большого перерыва осталась одна самая интригующая названием тема: «Как составить идеальное ТЗ, чтобы не было хз» о которой нам рассказала Нина Нестеренко, Avito. Масса практических советов, ее презентация — это готовая инструкция, для составления технических заданий.

Все спикеры и вовремя и после выступлений готовы были ответить на вопросы и обсудить с желающими важные темы, для этого были приготовлены комнаты экспертов.

После глобальной высокопрофессиональной программы, гостей ждал отличный перерыв для угощения и неформальных бесед, впереди была вторая часть мероприятия, не менее интересная и важная, с отличными спикерами.

И открыла вторую часть в зале «Как?» — Юлия Магась, EPICSTARS с говорящей темой: «Как эффективно продвигать YouTube-канал. Инструкция от «А» до «Я»

Как быть интересным всегда, как без головной боли создавать качественный контент — Ольга Чумакина, CordisON с темой «Как создавать эффективный контент, обеспечивая высокую конверсию вакансий — «готовых» и уникальных (как будто до вас никто этого не плодил)? 20 тем и поводов для поста»

Instagram в компании, как привлечь подписчиков, об аналитике и оценке эффективности рассказала Анастасия Стеценко, DataArt — «Как создать корпоративный Instagram руками HR-специалиста»

Инструментами сквозного анализа эффективности маркетинговых усилий в HR, поделился Сергей Худовеков, Paper Planes Consulting Agency, раскрыв секреты — «Как выстроить систему инструментов нагрева аудитории кандидатов»

А в зале «Что?» в это же время — Ольга Зангиева, Ситимобил, погрузила участников в «Агрессивный рост фронт-команды с помощью ивентов и других небанальных инструментов», что такое event – маркетинг, Ивенты и нфоповоды, а так же о рисках, надеждах и статистике.

«Управлять репутацией, легко!» — Наталья Абрашитова, Demis Group, точно знает как и делится этим опытом с другими . Ведь имидж работодателя, одно из важнейших направлений.

Александра Захарова, АО «Газпромнефть-Альтернативное топливо» на примере своей компании в цифрах и показателях рассказывает о том как — «Как провести геймификацию и не умереть. Маркетинг, дизайн и работа на стратегию компании в одном HR-проекте», практический опыт обязательно учитываем.

Завершающая тема в зале «Что?» была раскрыта Максом Политовым, Raiffeisenbank,
Работающая теория на практике — «HR-branding: игра по чужим правилам»

А в зале «Как?» Марк Минский, Questime с темой: «5 идей геймификации, о которых вы еще не слышали», полезно для всех и каждого, хороший опыт для практического применения.

Анна Носова, Tutu.ru — «5 способов вовлечь сотрудников в видеосъёмку», как сделать это хорошо и не за полгода, вовлекаем сотрудников в создание видео-контента.

Завершением программы стала тема: «5 способов хайпануть при подборе в соц сетях» — как сделать описание вакансии запоминающимся, как размещать видеовакансии, блоггинг, ситуативный маркетинг, все это и не только от Егора Яценко,Wanted:Profi

А потом….было самое приятное))
Подведение итогов, награждение и яркий веселый праздник!

Много фото и видео, а еще больше просто хороших и теплых воспоминаний, опыта коллег и отличного настроения!

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ MarHR!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here