Должностная инструкция HR-менеджера (образец 2017 г.)

    0
    385
    Должностная инструкция HR-менеджера (образец 2016 г.)

    Должностная инструкция HR-менеджера. Образец 2016. Скачать >>>

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ЗАО «ААА»
    _____________ А. А. Иванов

    «___»_______________ 2016 г.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    HR-менеджера (менеджера по работе с персоналом)

    I. Общие положения

    1. HR-менеджер относится к категории руководителей.

    2. На должность HR-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее.
    (2 лет; 3 лет; др.)

    3. HR-менеджер должен знать:
    3.1. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.
    3.2. Трудовое законодательство.
    3.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    3.4. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    3.5. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    3.6. Современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры», «1С:ЗУП» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия.
    3.7. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
    3.8. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
    3.9. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
    3.10. Методы и организацию менеджмента.
    3.11. Методы учета движения кадров.
    3.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав.
    3.13. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    3.14. Этику делового общения.
    3.15. Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
    3.16. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    3.17. Правила внутреннего трудового распорядка.
    3.18. Правила и нормы охраны труда.
    3.19.__________________________________

    4. Назначение на должность HR-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.

    5. HR-менеджер подчиняется непосредственно _______________________

    6. На время отсутствия HR-менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    7. ______________________________________

    II. Должностные обязанности

    HR-менеджер:
    1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.

    2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

    3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

    4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).

    5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.

    6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).

    7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.

    8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.

    9. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

    10. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

    11. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).

    12. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.

    13. Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.

    14. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.

    15. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.

    16. Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.

    17. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

    18. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.

    19. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

    20. ____________________________________________

    III. Права

    HR-менеджер имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

    3. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию, давать им обязательные для исполнения указания по управлению персоналом.

    4. Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной и коммерческой деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению.

    5. Требовать от руководителя предприятия: предоставления необходимых полномочий по привлечению специалистов по персоналу сторонних организаций (специалистов по тренингам, специалистов по подготовке кадров, пр.); обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    7. _______________________________________

    IV. Ответственность

    HR-менеджер несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4. ___________________________________

    Должностная инструкция разработана в соответствии с
    (наименование, номер и дата документа)

    Руководитель структурного подразделения
    (подпись) (фамилия, инициалы)
    00.00.2016

    СОГЛАСОВАНО:
    Начальник юридического отдела

    (подпись) (фамилия, инициалы)

    00.00.2016

    Руководитель кадровой службы

    (подпись) (фамилия, инициалы)

    00.00.2016

    С инструкцией ознакомлен(а):
    (подпись) (фамилия, инициалы)

    00.00.2016

    НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ