Бесплатный вебинар. Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов

0
82
Finassessment для HR и рекрутеров, бесплатный вебинар

Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов.

Дата проведения: 18 апреля 2018, 15:00 МСК
Организатор: Finassessment
Регистрация на вебинар

Программа:

Мечтали когда-нибудь иметь экстрасенсорные способности для работы? Вовремя видеть, что рядового сотрудника пора повысить до менеджера (уже дорос), а соискателя с сереньким резюме предпочесть всем остальным – ведь через пару месяцев именно он принесет компании международный контракт. Фантастика? Digital-инструменты уже давно воплотили ее в реальность. Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать, как с помощью сервиса Finassessment видеть специалистов насквозь.

Как и где искать профессионалов финансовой сферы?
Какими инструментами оценивать качество их навыков?
Как оптимизировать временные затраты на поиск и обучение персонала?

Узнайте, на что способен Finassessment у его руководителя Ирины Лавровой – на новом вебинаре!

• узнать, какие способы оценки финансовых специалистов и управленцев есть на сервисе
• разобраться, что такое матрица навыков и чем она полезна для прицельного поиска специалистов
• узнать, как опция автособеседования экономит время рекрутера
• оценить новые инструменты по работе с персоналом: прокторинг и видеособеседование
• увидеть, чем соискатели из базы Finassessment выгодно отличаются от остальных

Бонус участникам: скидки на курс “Физиогномика для HR-менеджеров и рекрутеров: принципы и практика применения” для самых внимательных участников!

Для кого этот вебинар?
Вебинар подойдет для рекрутеров и HR-ов, которые заинтересованы в привлечении и обучении финансистов и управленцев высокого уровня. Также будет полезен для тех, кто занимается оценкой профессиональных навыков и организацией обучения персонала.
Участвуйте в вебинаре чтобы:

Программа вебинара
1. Finassessment — надежный помощник HR-а и рекрутера

2. Оценка финансовых специалистов и управленцев:
— при приеме на работу
— для организации обучения
— для кадровых ротаций
— для формирования кадрового резерва

3. Чем соискатели из базы Finassessment отличаются от других?
— видеовизитка – возможность составить первое впечатление о соискателе
— подтверждение навыков с помощью тестов

4. Основные инструменты Finassessment для работы с соискателями и сотрудниками:
— прокторинг – залог обьективной оценки профессиональных навыков
— матрица навыков – ориентир для прицельного поиска специалиста или назначения для него релеватных тестов
— автособеседование – аналог видеособеседования без личного участия интервьюера для экономии времени
— видеособеседование – возможность отбирать подходящих кандидатов прямо на сервисе.

Спикер:
Ирина Лаврова
руководитель проекта Finassessment

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here