HeadHunter запускает сервис «Оценка талантов»

Портал HeadHunter запускает сервис «Оценка талантов». Новая система задумана для работодателей как быстрый способ онлайн выявить способности и компетенции кандидатов. Сервис разработан на основе технологий HeadHunter с использованием и тестов CEB SHL Talent Measurement.

0
1700
тестирование соискателей на HH

Портал HeadHunter запускает сервис «Оценка талантов». Новая система задумана для работодателей как быстрый способ онлайн выявить способности и компетенции кандидатов. Сервис разработан на основе технологий HeadHunter с использованием и тестов CEB SHL Talent Measurement.

Три инструмента помогающие выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций:

1. Тест вербальных способностей.
Оценка способности к логическому анализу текстовой информации, умения учиться и осмыслять новое.

2. Опросник выявления универсальных компетенций.
Определение склонностей, черт характера и установок соискателя в связи с рабочими ситуациями. Какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а какие потребуют от него ощутимых вложений.

3. Тест числовых способностей.
Оценка способности к анализу числовой информации, умения учиться и осмыслять новое.

Как работает сервис «Оценка персонала»:
— Компания отправляет соискателю приглашение пройти тестирование через HeadHunter.
— Соискатель получает письмо-приглашение пройти оценку.
— Соискатели проходят оценку своих способностей за ограниченное время
— HR-менеджер получает уведомление о завершении тестирования и может сразу посмотреть результаты. Можно сравнить между собой результаты нескольких соискателей и выбрать наиболее подходящего.

Преимущества системы:
1. Два в одном: подбор и оценка кандидатов на сайте hh.ru.
2. Полностью автоматизированная система приглашений и уведомлений.
3. Простое и понятное описание результатов, с подсказками.
4. Выгрузка сводного отчета в формате .xls.
5. Сравнение результатов кандидатов.
6. Единый договор для использования инструментов подбора и оценки.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here