«Идеальный» работодатель глазами россиян: больше оклад, меньше корпоративной культуры

0
1063
hr статистика и исследования рынка труда

Ключевая характеристика «идеального» работодателя для россиян сегодня – высокая заработная плата (77%), а развитая корпоративная культура (10%), напротив, наименее важна. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в октябре 2017 года.*

Другие важные характеристики работодателя, помимо размера оклада, – хороший социальный пакет (62%) и стабильность компании (58%), далее следуют карьерный рост (39%) и дружеские отношения в коллективе (36%).

Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?

Среди неприоритетных характеристик работодателя, помимо корпоративной культуры, респонденты назвали уровень полномочий на своей позиции (12%), размер компании (15%), а также социальный статус их должности (13%).

Высокий уровень оклада важен для россиян вне зависимости от их текущего уровня дохода.

Примечательно, что жители Москвы и Санкт-Петербурга в списке приоритетов поставили на первое место стабильность компании (81%), а социальный пакет (66%) и уровень оклада (58%) для них оказались вторичны.

Результаты исследования подтвердили зависимость: чем моложе человек, тем важнее для него возможности как карьерного роста, так и профессионального развития (в возрастной группе от 18 до 34 лет карьерный рост важен для 55% опрошенных, в группе от 35 лет и старше – для 31%).

Предпочтения по характеристикам работодателя оказались почти одинаковыми для мужчин и женщин. Дружеские отношения в коллективе стали единственным критерием, по которому была обнаружена существенная разница: для женщин они оказались важнее, чем для мужчин (39% у женщин против 32% у мужчин).

Комментарий Людмилы Спиридоновой, руководителя направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики: «Высокая заработная плата традиционно является основным пожеланием в адрес работодателя, и сложно представить сотрудника, который будет работать только исходя из чистого энтузиазма.

Примечательно другое: для жителей обеих столиц на первое место в рейтинге выходит фактор стабильности компании-работодателя. Это может быть связано с более высокой зарплатой (в полтора-два раза больше, чем в среднем по стране), в целом удовлетворящей их потребности. Поэтому стабильность и наполнение социального пакета по мотивирующему воздействию уравнивается с деньгами.

Академия HeadHunter

Корпоративная культура оказалась внизу рейтинга в первую очередь из-за небольшой доли компаний, в которых ее развитие достигло значимого уровня.»

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here