Испытательный срок должен быть прописан в Трудовом договоре, а не в приказе

0
604
Образец трудового договора с работником 2016 год с пояснениями

Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре либо до начала работы включено в него отдельным соглашением.

Приказа о приеме на работу не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока.

Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон. На основе такого приказа нельзя уволить работника за непрохождение испытания. К этому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан.

Ранее аналогичной позиции придерживались Московский городской суд и Санкт-Петербургский городской суд.

Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.06.2019 по делу N 33-9728/2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here