Исследование HAYS: Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2018 году

0
4493
Исследование HAYS: Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2018 году

81 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей.

• 46 % работодателей говорят, что им не хватает квалифицированных профессионалов на редкие и новые позиции, а 38 % заявляют, что квалифицированных кадров мало на рынке в целом;

• 55 % опрошенных профессионалов заявляют, что их заработная плата в 2018 году увеличилась;

• 81 % респондентов хотят работать по гибкому графику, и 50 % работодателей готовы им эту возможность предоставить.

Как работодатели сегодня оценивают рынок труда?
Сложно ли найти необходимых специалистов?
Насколько профессионалы удовлетворены своей текущей зарплатой и рассматривают ли возможность переезда в связи с новой работой?

Ответы на эти и множество других вопросов можно найти в «Обзоре рынка труда и заработных плат в России в 2018 году», который подготовила международная рекрутинговая компания Hays в России. Исследование проводилось с августа по октябрь 2018 года, в нем приняли участие 4 777 профессионалов и 367 работодателей.

Скачать полный текст исследования и инфографику можно здесь.

Рынок труда

69 % профессионалов задумывались о смене работы в последние 12 месяцев.

Из них 26 % активно ходили на интервью, 43 % отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались.

При этом 76 % респондентов заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе. Эта цифра на 4 % больше, чем показатель прошлого года. 25 % из них отказывались, потому что зарплата была меньше ожидаемой, 20 % сказали, что их устраивает текущая работа, 17 % посчитали, что предлагаемые функциональные обязанности ниже их компетенции, а еще 14 % остались не удовлетворены новыми условиями труда.

68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27 % занимаются активным поиском уже сейчас. Три основные причины желания сменить работу – это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37 %), отсутствие возможностей для профессионального роста (15 %) и невозможность карьерного роста (13 %).

68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время,

65 % профессионалов работают по своему образованию. Из них 52 % – по своему основному и еще 13 % – в соответствии со своим дополнительным образованием. 35 % респондентов не работают по своему образованию, а 12 % из них считают, что для их профессии такого не существует.

В это же время более трети работодателей – 38 % – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина – 46 % – компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов.

 38 % – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала

30 % респондентов из числа работодателей сказали, что по сравнению с прошлым годом им еще сложнее стало находить необходимых профессионалов.

Целых 78 % ожидают столкнуться с трудностями в найме сотрудников в ближайшие 12 месяцев. Из них 57 % опять говорят о нехватке подходящих кандидатов, 39 % отмечают нереалистичные зарплатные ожидания соискателей, 37 % предвидят конкуренцию за профессионалов с другими компаниями, а еще 15 % подчеркивают нежелание кандидатов идти к ним в компанию.

 38 % – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала

Наиболее частой причиной отказа кандидатам стала недостаточная квалификация и уровень компетенции (97 %), вторая причина – отсутствие интереса и мотивации (83 %), на третьем месте – завышенные зарплатные ожидания, их отметили 81 % работодателей.

Компании готовы находить выход их положения и для этого увеличивать бюджеты на обучение – 39 %, нанимать стажеров, чтобы их вырастить в своей организации, – 39 %, нанимать сотрудников из других областей и профессий – 26 %, а также увеличивать бюджет на рекрутмент – 25 %.

Вознаграждение сотрудников

61 % работодателей заявили, что у их сотрудников увеличился доход в 2018 году: из них 51 % компаний увеличили зарплату сотрудников на 5–10 %, 8 % – на 11–20 % и 2 % больше чем на 20 %.

С ними согласны только 55 % сотрудников: 29 % из них говорят, что им увеличили вознаграждение на 5–10 %, 13 % – на 11–20 % и еще 13 % – на 20 % и более.

Вознаграждение сотрудников

При этом более 69 % респондентов в прошлом году ждали увеличения своего дохода в 2018 году, и совершенно очевидно, что их ожидания не оправдались.

Любопытно, что те же 69 % профессионалов также оптимистично смотрят в будущее и считают, что их доход обязательно вырастет в 2019 году.

К сожалению, только 59 % работодателей с ними согласны. 35 % работников готовятся к увеличению заработной платы на 5–10 %, именно на эту цифру собираются увеличивать зарплату 54 % компаний. 20 % профессионалов считают, что их доход вырастет на 11–20 %, их готовы поддержать только 5 % организаций, а целых 14 % рассчитывают на прибавку в 20 % и более, но только 1 % работодателей готовы к такому повышению заработных плат своих сотрудников.

88 % профессионалов заявляют, что в их организации выплачивается «белая» зарплата, 6 % говорят, что получают «белую» зарплату и «серые» бонусы, еще 4 % признаются, что и заработная плата, и бонусы в их компании «серые».

58 % сотрудников не удовлетворены своим текущим доходом, что полностью повторяет цифру 2017 года. Что касается нематериальных бонусов, то ими удовлетворены чуть больше половины респондентов – 53 %, что на 4 % больше, чем в прошлом году.

77 % профессионалов считают медицинское страхование самым актуальным бонусом, при этом только 59 % работодателей его предоставляют своим сотрудникам.

На втором месте – предоставление автомобиля. Такой бонус выбирают 52 % респондентов, и в этом работодатели полностью соответствуют ожиданиям сотрудников. Автомобиль предлагают 53 % компаний.

На третьем месте у профессионалов с 48 % голосов идет возможность получить более длительный (чем положенные 28 дней) оплачиваемый отпуск. Всего 30 % работодателей готовы его предоставить своим сотрудникам. 47 % работников отмечают в качестве наиболее актуального бонуса финансовую поддержку дополнительного профессионального образования.

топ 2018 бонусов и вознаграждений персонала

58 % сотрудников не удовлетворены своим текущим доходом

Со стороны работодателей это наименее популярный вид бонусов – он находится на последнем, десятом месте, и его готовы предоставить всего 16 % компаний.

Штат персонала

56 % работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40 % расширили штат от 1 до 10 %, 11 % – на 11–25 % и еще 4 % компаний – на 25 % и более.

56 % работодателей увеличили свой штат в 2018 году:

48 % организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом. При этом об отсутствии текучести кадров в прошлом году говорили 55 % работодателей. В этом же 2018 году 33 % респондентов заявили, что текучесть кадров у них увеличилась, что на 8 % больше показателя 2018 года, и только 19 % говорят, что она уменьшилась (по сравнению с прошлогодними 20 % респондентов).

Относительно своих планов на будущий год: 42 % компаний собираются увеличивать свой штат, 48 % специально расширяться не собираются, а будут заниматься только текущими заменами. 7 % организаций собираются в следующем году заморозить текущий проект по найму сотрудников, а 3 % компаний придется свой штат сократить.

Гибкий график и перспективы релокации

81 % респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4 % больше, чем в прошлом году. 73 % привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71 % хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14 % респондентов желают работать неполный рабочий день.

Интересно, что сегодня многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний – ровно 50 %– готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все – 95 % – предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67 % не против удаленной работы, а еще 30 % согласны на неполный рабочий день.

81 % респондентов хотят работать по гибкому графику.

Возможность релокации в другую страну в рамках компании допускают 37 % профессионалов, при этом самостоятельный переезд в другую страну рассматривают 48 % респондентов. Из них 57 % готовы переехать в любую другую страну при наличии интересного проекта, а еще 28 % хотят переезжать в страны Западной Европы. Те же 48 % собираются переезжать в другой город в пределах России: 34 % планируют приехать в Москву, а 24 % – в Санкт-Петербург.

На вопрос работодателям, испытывают ли они сложности с релокацией кандидатов, 52 % компаний заявили, что у них нет таких позиций, 24 % признались, что им действительно очень сложно привлекать кандидатов на региональные позиции. 13 % организаций никаких проблем с релокацией не испытывают, 10 % соглашаются, что проблемы могли бы быть, но релокационный пакет их решает, и1 % респондентов находят местных специалистов.

«Стабилизация на рынке труда, которую мы отмечали в 2017, в значительной степени характерна и для 2018. По данным аналитиков, в начале 2018 года количество безработных снизилось, а в планах компаний стоял фокус на активный найм. После зимней паузы рынок ощутимо оживился, отложенный найм либо был реализован поздней весной, либо перешел в активную фазу осенью.

Диджитализация и автоматизация процессов для большинства отраслей перестала быть чем-то футуристичным, теперь это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые, казалось бы, консервативные его направления.

Для большинства отраслей рынок остается клиентским, но не для всех. Так, например, в IT правила по-прежнему диктуют кандидаты. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2-3 до 5-7 предложений от разных компаний. Речь идет именно об офферах после прохождения всех этапов интервью. В данный момент рынок корпоративного IT находится в стадии очень активного роста. Бизнес поверил в технологии и начал реорганизовывать свои ИТ-подразделения в зарабатывающие департаменты.

Большая часть опрошенных нами работодателей сталкивается с нехваткой высококвалифицированных специалистов, в частности, для редких и новых функций. Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса, что дает им возможность увеличить кандидатское поле, получить необходимую экспертизу и свежий взгляд. Так, ритейлеры все чаще готовы рассматривать кандидатов, например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.

Если говорить о навыках, востребованным остается так называемый change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими.

Среди softskills по-прежнему в топе гибкость, умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также обучаемость», — комментирует результаты исследования Генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт.

О компании Hays
Haysplc (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимаем лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки.

Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, как частного, так и государственного сектора, занимаясь подбором кадров для работы на постоянной, контрактной и временной основе. По состоянию на 30 июня 2017 года Группа насчитывает 10 000 сотрудников, которые работают в 250 офисах на 33 рынках по всему миру, охватывая 20 специализаций.

В России компания Haysпредставлена с 2009 года. На сегодняшний день компания насчитывает более 200 человек. Офисы Hays в России функционируют в Москве и Санкт-Петербурге. За 8 лет успешнойдеятельности мы помогли тысячам людей найти постоянную или временную работу в различных областях бизнеса.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here