Исследование Hays посвященое развитию карьеры женщин, барьерам и возможностям

0
793
Карьерный рост: женщины VS мужчины

Более половины женщин,52 %, считают, что в настоящее время существуют различные барьеры, препятствующие их карьерному росту

• Только 58 % женщин считают, что их труд оплачивается наравне с мужчинами.
• 52 % женщин видят барьеры, препятствующие их карьерному росту, и только 21 % мужчин их замечают.
• 64 % респондентов считают, что основные барьеры между карьерой женщины и мужчины – имеющиеся стереотипы.
• 62 % работодателей заявляют, что предпринимают разнообразные инициативы для обеспечения равенства сотрудников обоих полов.

В преддверии Международного женского дня мы собрали данные исследований Hays, которые посвящены развитию карьеры женщин, барьерам, с которыми они сталкиваются, и возможностям, которые предлагают компании. Цифры взяты из отчетов LeadingWomen, HaysDiversity&InclusionReport (исследование о равенстве карьерных возможностей разных групп сотрудников) и Исследования мотивации и удовлетворенности работой.

• Существуют ли равные возможности для карьерного роста у женщин и мужчин?
• Что изменилось с 2015 года?
• Есть ли специальные инициативы равенства в российских компаниях?
• Есть ли барьеры для развития карьеры женщины?

Мы предлагаем ответы респондентов на эти и другие вопросы.

Карьерный рост: женщины VS мужчины

Когда мы впервые в 2015 году задали вопрос относительно равенства карьерных возможностей, подавляющее большинство респондентов (72 %) сказали, что возможности для мужчин и женщин равны. С каждым годом количество респондентов, согласных с этим утверждением, незначительно, но уменьшается. В 2018 году их доля сократилась до 69 %.

Карьерный рост: женщины VS мужчины

Равенство оплаты труда

Большая разница между мужчинами и женщинами получилась в ответе на вопрос об оплате труда. 78 % мужчин уверены, что их работа оплачивается одинаково, но только 58 % женщин с этим согласились. В 2017 году о равенстве зарплат говорили 65 % женщин, сейчас количество согласных с этим утверждением уменьшилось на 7 %.

Равенство оплаты труда

Какие барьеры мешают женщинам строить карьеру?

Существование барьеров, препятствующих развитию карьеры женщин наравне с мужчинами, чувствует треть респондентов – 34 %. Барьеры видят только 21 % мужчин и больше половины женщин. Причем интересно, что в сравнении с 2017 годом число тех, кто отмечает какие-либо ограничения, уменьшилось почти на 20 %. Основные барьеры представлены в инфографике ниже.

Какие барьеры мешают женщинам строить карьеру?

Деление на мужские и женские профессии существует

Это подтверждают 59 % опрошенных профессионалов. 78 % из них уверены, что деление происходит по физиологическим факторам, 43 % считают, что причиной этому личностные особенности (softskills), и 20 % уверены, что деление идет по профессиональным качествам (hardskills).

Деление на мужские и женские профессии существует

Что предпринимают компании?

В исследовании Diversity&InclusionReport, которое Hays проводила осенью 2018 года, был вопрос и к самим работодателям относительно их инициатив для поддержки карьерных возможностей женщин. У большинства реализовывается политика подбора с фокусом на гендерное равенство. Среди любопытных ответов – разные опции гибкого графика, которые дают возможность женщине совмещать работу и семью и комфортно выходить из декретного отпуска. Интересны и практики компаний, в которых есть сообщества женщин-профессионалов и менторские программы.

 инициатив для поддержки карьерных возможностей женщин.

Мотивация глазами женщин и мужчин

Немного о том, что больше мотивирует женщин, а что – мужчин. Все, что так или иначе связано с компенсацией расходов, подарками и скидками, мотивирует женщин. Для мужчин самыми важными стали стабильность компании на рынке и открытая, дружелюбная корпоративная культура. Женщины заинтересованы во внеочередных оплачиваемых отгулах, а вот баланс между работой и личной жизнью больше мотивирует мужчин, чем женщин.

 инициатив для поддержки карьерных возможностей женщин.

О компании Hays
Haysplc (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимаем лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, как частного, так и государственного сектора, занимаясь подбором кадров для работы на постоянной, контрактной и временной основе. По состоянию на 30 июня 2017 года Группа насчитывает 10 000 сотрудников, которые работают в 250 офисах на 33 рынках по всему миру, охватывая 20 специализаций.

В России компания Hays представлена с 2009 года. На сегодняшний день компания насчитывает более 200 человек. Офисы Hays в России функционируют в Москве и Санкт-Петербурге. За 8 лет успешной деятельности мы помогли тысячам людей найти постоянную или временную работу в различных областях бизнеса.

Более подробную информацию о компании можно узнать на сайте hays.ru.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here