Как обеспечить бесперебойность бизнеса в условиях ограниченных ресурсов?

0
86
источники найма временного персонала

Автор: Юлия Христова
Директор по стратегии реализации новых продуктов компании VENTRA.

Скорость изменений и появления все новых и новых задач на сегодняшний день в бизнесе настолько высока, что компаниям приходится проявлять чудеса гибкости в стремлении все успеть. Но, как известно, подобная гибкость довольно часто требует привлечения дополнительных ресурсов и именно в этот момент встает вопрос, где их можно найти быстро, а главное быть уверенным в их качестве.

Кадровые агентства: надежно, но не быстро

При необходимости найма сотрудников на временный проект (под временные задачи), чаще всего компании обращаются в специализированные агентства. Практически все крупные игроки кадрового рынка предоставляют такие услуги. У них есть доступ к базам кандидатов, они обладают необходимым опытом организационного сопровождения.

Однако обращаясь в крупные и средние агентства важно понимать, что четко регламентированные процессы и объемный документооборот не позволят получить готовое решение быстро. Проявление гибкости к требованиям клиентов также зачастую не самая сильная сторона провайдеров, особенно в отношении небольших запросов от некрупных клиентов. Крупные и средние агентства, как правило, не готовы проявлять гибкость и подстраиваться под требования компаний. Они извлекают основную прибыль из предоставления услуг крупным компаниям, поэтому небольшие заявки могут быть для них не так интересны. А в случае специфических требований, они, вероятно, вообще не возьмутся выполнять заявку.

Агентства используют четко регламентированные процессы, поэтому компания-заказчик сталкивается с большим объемам документооборота, и выполнение заказа часто займет больше времени, чем можно было рассчитывать.

BTL-агентства

Если речь идет о полевом персонале, организации работы в точках, участии в выставках и конференциях, исполнителей можно найти с помощью BTL-агентств.

С одной стороны, они могут предложить привлекательные цены и взять на себя часть забот по выводу исполнителей на места, в том числе обеспечить замены в случае нештатных ситуаций.

Однако, в ряде случаев невысокие цены означают, что агентства могут работать с конечными исполнителями не в полном соответствии с требованиями правового поля. Для законопослушных компаний-заказчиков такой подход не приемлем.

Популярные сервисы поиска исполнителей: все риски на вас

Еще одним относительно новым методом стал поиск и привлечение дополнительных ресурсов через специализированные площадки, такие как YouDo, Profi и Freelance.

Такие площадки получили широкое распространение в работе с физическими лицами, при этом последнее время появились возможности и для юридических лиц. При использовании подобных сервисов рейтинг исполнителя является фактически единственным гарантом того, что задача будет выполнена в срок и качественно. Иногда этого достаточно, иногда нет и нужны дополнительные гарантии.
Рынок работников готовых выполнить задачу под заказ довольно большой, но найти качественного исполнителя в короткие сроки сложно.

B2b-онлайн — сервисы: на низком старте

Устранить эти недостатки позволяет использование специализированных сервисов, изначально созданных для решения корпоративных задач в условиях ограниченных ресурсов.

Речь идет о сервисах, предлагающих решения как под узкоспециализированные задачи, так и под разноплановые. Например, сервис IT Friends – это отличное решение для компаний, с ограниченным ит-ресурсом. Не важно о каком клиенте идет речь, о большом корпоративном бизнесе или малом бизнесе, IT Friends гарантирует одинаково качественный уровень сервиса при прозрачном ценообразовании. В случае возникновения инцидента на объекте инженер приедет в любую точку России в удобное для клиента время.

Если говорить о ресурсе, закрывающем потребности в абсолютно разных сферах, ярким примером выступает проект Staff-Station. Данный сервис позволяет бизнесу заранее просчитать все затраты на привлечение специалистов по направлениям: поддержка продаж в торговой точке, административная поддержка и ведение документооборота, поддержка мероприятий, ИТ и техническая поддержка, и проинформирует о ближайшей возможной дате их выхода на работу.

Взгляд в будущее

Очевидно, что каждый из приведенных методов будет стремительно развиваться, так как в бизнесе востребованы разные форматы работы. Самым важным конкурентным преимуществом здесь станет не только качество, но и скорость предоставления сервиса.

Компании понимают, что классические механизмы найма персонала не очень хорошо подходят для целого ряда временных или специфических бизнес-задач, в то время как использование временных сотрудников дает им необходимую гибкость и возможность быстрого масштабирования.

При этом именно специализированные онлайн-сервисы выглядят наиболее перспективным инструментом в будущем, так как они лишены ряда недостатков присущих другим методам, и уже сегодня способны предоставить услуги быстрого и качественного поиска исполнителей под конкретные задачи.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here