Как повысить продуктивность и лояльность сотрудников, а также привлекать больше откликов по вакансиям

0
656
HR иследование

Большинство организаций выделяют в качестве зон роста повышение продуктивности и лояльности сотрудников, а также текучесть персонала. Зачастую причина низкой продуктивности и текучести кроется в неудовлетворенности сотрудников условиями работы в компании. Каждому специалисту важна уверенность в завтрашнем дне, его значимость для работодателя, осознание себя частью команды.

выгорание сотрудника мотивацияПо данным исследования PwC за рабочую неделю минимум 3 часа специалист тратит на решение личных финансовых вопросов. Это и оплата кредитов, коммунальных платежей, расходы на питание, бензин или общественный транспорт. Многие дополнительно вкладываются в свое обучение и профессиональное развитие.

Сотрудники постоянно испытывают страх и дискомфорт, связанные с недостаточным уровнем заработной платы или несвоевременными выплатами, сокращением бонусов и премий, штрафами… И это не может не сказаться на качестве работы!

Немногие организации могут себе позволить регулярно увеличивать заработную плату в нынешних экономических условиях, чтобы мотивировать и вовлекать в рабочий процесс. Наличие развитой корпоративной культуры и соцпакета помогают решить проблему. Сотрудники ощущают большую принадлежность к компании, лояльность и удовлетворенность даже при меньшей зарплате.

Однако, этого недостаточно! Важно повысить ценность вакансии, чтобы специалист работал с максимальной отдачей. И сделать это можно с помощью уникального предложения. Корпоративное обучение по повышению финансовой грамотности – включает в себя преимущество, которое отличит вас от конкурентов на рынке труда.

Ваши сотрудники смогут получать больше от своих зарплат. Они смогут решить свои наболевшие финансовые вопросы, повысить качество жизни, и как следствие – работать более увлеченно и эффективно. С практической точки зрения, для них это будет приравниваться к повышению зарплаты. Они научатся распоряжаться своими финансами грамотно. А это один из самых необходимых в жизни навыков.

Что включает в себя обучение:
1. Повышаем уровень финансовой грамотности сотрудников;
2. Учим правильно контролировать финансы;
3. Обучаем по всем основным финансовым продуктам на рынке: кредиты, вклады, дебетовые карты, кэшбеки;
4. Учим правильно ставить финансовые цели и достигать их;
5. Обучаем основам инвестирования, чтобы сотрудник мог увеличить доход без подработок.

Подобное обучение прошли сотрудники «НСС Консалт», и закрыли потребность повышения заработной платы за счет увеличения ценности вакансии, сообщая на входном собеседовании о большей зарплате в год на 780 000 , за счет предоставления доступа к курсам по финансовой грамотности. Данная гарантия уже ложится на нашу компанию, в рамках специальной оферты.

Более того, в течение трех месяцев было зафиксирован рост производительности труда на 30%. После введения финансового обучения, лояльность и вовлеченность за квартал увеличилась на 16 пунктов (согласно результатам eNPS-опроса).

Даже указав финансовое обучение в описании вакансии, они получили на 16% больше откликов от кандидатов (отслеживалось на трех вакансиях из месяца в месяц)

Что вы даете сотруднику? Ценность!

Он получает продукт, благодаря которому происходит прокачка его личности. Он сможет освободить дополнительные денежные средства, избавиться от долгов и обрести душевное равновесие. И станут планировать здоровое финансовое будущее в вашей компании, вместо того, чтобы каждый раз искать более высокооплачиваемую работу.

А вы заметите рост вовлеченности и производительности труда, сохраняя зарплатный фонд на прежнем уровне за счет нематериальной мотивации персонала!

Программа обучения выстраивается под каждую компанию. Индивидуальные и групповые занятия, геймификация, подписка на дополнительные материалы и рекомендации для самостоятельного изучения.

Чтобы вы смогли убедиться в результативности программы – платформа Logos Freedom предоставляет бесплатное тестирование сервиса. Первые два урока сотрудники пройдут совершенно бесплатно, а вы получите от них обратную связь, и включите программу в Индивидуальный План Развития специалиста.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here