Kelly Global Workforce Index (KGWI): Баланс между работой и личной жизнью

0
433
исследование баланс работа личная жизнь

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services, провела и опубликовала исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI): Баланс между работой и личной жизнью.

Согласно результатам исследования, россияне определяют для себя привлекательность работодателя по 5 признакам:

1. Заработная плата, льготы, материальная мотивация (94%)
2. Возможность работать в команде с экспертами (67%)
3. Репутация компании (62%)
4. Баланс работы и личной жизни/Возможности для обучения и развития (58%)
5. Возможности для развития карьеры за рубежом (49%)

Хочется отметить что баланс работы и личной жизни становится жизненно важным для персонала, как бы ни хотели работодатели не обращать на него внимание.

Концепция «Баланс между работой и личной жизнью»: идеальный баланс

Согласно результатам глобального исследования KELLY, несмотря на то, что большинство респондентов высоко ценят гибкое рабочее место (особенно возможность установить гибкий график или работать в мобильном режиме), они стремятся применять целостный подход при решении вопросов, связанных с планированием карьеры и заботой о здоровье. Сотрудники ожидают, что работодатели также последуют их примеру.

элементы баланса работа личная жизньВ результате, талантливые специалисты стремятся создать условия для идеального баланса профессиональной и личной жизни, учитывая, как минимум, пять различных аспектов рабочего места:
• гибкий график
• управление рабочим временем
• самореализация
• корпоративная культура
• программы и льготы по улучшению стиля жизни на работе и дома.

В заключении в исследования даются рекомендации работодателям:

«В условиях постоянных изменений и роста ожиданий сотрудников работодатели должны стремиться выделяться из толпы, помогая своим сотрудникам добиваться успеха, как в профессиональной, так и в личной жизни. Даже если клиенты компании ожидают от нее круглосуточной поддержки, это не означает, что ее сотрудники должны работать круглосуточно. Сотрудники должны знать, что работодатель уважает их право на счастье, на здоровую и гармоничную жизнь, одновременно предоставляя им условия для профессионального роста.»

1. Гибкость должна стать нормой.
Гибкий график работы – это основной принцип концепции «Баланс между работой и личной жизнью».

2. Поощряйте сотрудников к отдыху
Несмотря на то, что работники заинтересованы в более гибком подходе в организации рабочего дня и пространства, они беспокоятся, что это может способствовать тому, что работа будет отнимать их личное время, например, во время выходных или отпуска.

3. Убедитесь в том, что работа имеет значение
Многие работники стремятся получить содержательную работу, позволяющую им оказывать положительное влияние на развитие общества.

4. Помогайте поддерживать актуальность навыков.
Большинство сотрудников больше всего на свете боятся не сокращения, а того, что их навыки могут утратить актуальность.

5. Создайте корпоративную культуру и бренд работодателя, которыми можно гордиться.
Организациям необходимо сфокусироваться на формировании имиджа привлекательного работодателя.

6. Обеспечьте решения для улучшения качества профессиональной и личной жизни.
И, наконец, организации должны быть готовы к тому, чтобы поддержать своих сотрудников и принять их личную жизнь во всем ее разнообразии.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here