Кейс АО «Мултон»: как сформировать инновационную культуру в компании

0
1434
Кейс АО «Мултон»: как сформировать инновационную культуру в компании

28-30 ноября в Москве состоялась международная конференция HR Management 2018.

В первый день мероприятия директор по работе с персоналом сокового подразделения системы Coca-Cola в России — АО «Мултон» — Марина Гайнова рассказала HR-профессионалам о том, что помогло построить инновационную культуру в компании и увеличить долю вклада инноваций в рост бизнеса до 100%.

Внедрение инновационного подхода является главным способом развития бизнеса и здесь важно, чтобы каждый сотрудник вносил свой вклад.

Основная сложность — создать внутрикорпоративную среду, в которой люди будут готовы рисковать, предлагать нестандартные решения и вкладывать много энергии, думая о развитии своей функции или компании в целом. Чтобы заложить фундамент для инновационной культуры, в компании «Мултон» сфокусировались на трех аспектах: модернизации процессов и организационной структуры, развитии новаторских навыков у персонала и изменении рабочей среды.

Директор по работе с персоналом АО «Мултон» Марина ГайноваДиректор по работе с персоналом АО «Мултон» Марина Гайнова поделилась опытом: «Первое, с чего мы начали внедрение новой корпоративной культуры, — продемонстрировали сотрудникам, что инновационный подход выгоден всем, что их нестандартные решения могут быть востребованы, а разумный риск поможет компании и в дальнейшем оставаться лидером соковой категории в России. В «Мултон» появились новые позиции в разных функциях, которые занимаются инновациями. Были обновлены два процесса – по разработке новых продуктов и по внедрению инновационных идей, не связанных с продукцией. Мы начали проводить встречи сотрудников с руководителями функциональных подразделений, которые рассказывают об успешных и неудачных проектах, основанных на риске. Кроме этого, мы разработали систему признания и поощрения сотрудников, которая, по моему мнению, стала ключевым фактором успеха».

В специальном внутреннем мобильном приложении сотрудники поощряют друг друга «внутренней валютой» — «пряниками» — за инновационное поведение: разумный риск, не шаблонное мышление, постоянное самосовершенствование и обучение на своем опыте и опыте других.

Так, за первые девять месяцев работы системы более чем 3 500 примеров инновационного поведения было поощрено, выдано 17 000 «пряников», а активными пользователями мобильного приложения стали 75% сотрудников компании «Мултон».

Благодаря элементам геймификации, удалось пройти четыре стадии внедрения инновационной культуры. Сначала сотрудники узнали, какое поведение от них ожидают (1) и начали его демонстрировать (2). Постепенно это стало частью культуры компании (3) точно также, как система признания сотрудников (4), основанная на поощрении действий и поступков, которые соответствуют новой корпоративной культуре.

Переход к культуре инновационного мышления позволил компании за три года увеличить число проектов по разработке новых продуктов и вкусов с 11 три года назад до 24 в 2018 году. В 2018 году были обновлены 50 рецептур соковой продукции компании, а доля продуктовых инноваций в росте продаж сегодня составляет 100%. Постоянный поиск точек развития привел к тому, что в 2018 году на 10-15% была снижена калорийность всех нектаров компании, в новой для «Мултон» товарной категории появился «Добрый Смуззи», на рынке появились новая линейка детских соков «Добрый для детей» без добавленного сахара, обновленное семейство из 9 вкусов «Моя семья», новая линейка 100%-ных натуральных соков из пяти вкусов «Добрый», 2 новых вкуса «Добрый Уголки России» и так далее. Все эти новинки стали результатом не только следования потребительским трендам локализации и здорового образа жизни, но и внедрения нового подхода к ведению бизнеса внутри «Мултон».

Марина Гайнова подчеркнула: «Для внедрения инноваций нужно гораздо больше энергии, чем для обычного выполнения своих обязанностей. В такой ситуации важно упростить некоторые неприоритетные бизнес-процессы. Например, мы сократили количество совещаний на 15%, внедрили гибкий рабочий график, сделали офис визуально более приятным местом для работы, устраиваем тренинги, поощряем занятия физкультурой и, конечно, даём простор для здорового креатива и юмора во всех внутренних коммуникациях. С точки зрения улучшения рабочей среды 67% наших сотрудников положительно восприняли идею с гибким графиком, а 73% коллег почувствовали улучшения с точки зрения баланса работы и личной жизни».

Говоря о будущем, Марина Гайнова привела в качестве примера исследование инновационного IQ-индекса организации, которое в сентябре 2018 года провел «Центр креативного лидерства». По 100-балльной шкале показатели «Мултон» уже на 13 пунктов опережают средние значения FMCG-организаций. Однако в компании уверены, что способны добавить ещё 15 процентных пунктов и войти в число самых инновационных FMCG-компаний на российском рынке.

О компании «Мултон»
Компания «Мултон» была основана в 1995 году в Санкт-Петербурге. В 1998 году открылся завод «Мултон» в подмосковном Щелково. В декабре 1998 года на рынке появились соки и нектары «Добрый», которые на сегодняшний день составляют 75% продаж «Мултон». За последние 20 лет в России было реализовано 8,8 млрд литров соковой продукции АО «Мултон», из них – 6,6 млрд литров – под брендом «Добрый».

С 2005 года «Мултон» входит в систему Coca-Cola в России.

Линейка продукции «Мултон» включает в себя бренды «Добрый», «Добрый Уголки России», «Добрый для детей», «Добрый Морс», «Добрый Смуззи», Rich, Pulpy, «Моя Семья» и Innocent.

Соковая продукция компании производится на пяти заводах системы Coca-Cola в России: в подмосковном городе Щелково, в Истринском районе Московской области, в Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Новосибирске. Предприятие в Щёлково — один из самых крупных соковых заводов в России и Восточной Европе. В Щелково производится исключительно соковая продукция, на заводе работают 18 производственных линий и 23 филлера, здесь расположены 4 артезианские скважины глубиной от 80 до 170 метров и подведена отдельная железнодорожная ветка для отгрузки готовой соковой продукции. На территории завода в подмосковном Щелково работает Научно-исследовательский центр «Мултон» и информационный центр «Мир сока». Объем производства завода в Щелково с 2005 года, когда «Мултон» стал соковым подразделением системы Coca-Cola в России, превысил 6,6 млрд литров. За последние пять лет в предприятие в Щелково инвестировано 2,55 млрд рублей.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here