Корпоративный Новый год с пользой для компании

Организаторы корпоративов, обычно ими выступают HR-сотрудники, пытаются найти новый неизбитый формат проведения, ведь обычные застолья постепенно уходят в прошлое, хотя и являются неотъемлемой частью праздника.

0
84
корпоративный новый год

В преддверии Нового года в каждой организации кроме текущих рабочих вопросов, подведения итогов и составления отчетности, активно обсуждают и организуют праздничные мероприятия для сотрудников. Организаторы корпоративов, обычно ими выступают HR-сотрудники, пытаются найти новый неизбитый формат проведения, ведь обычные застолья постепенно уходят в прошлое, хотя и являются неотъемлемой частью праздника.

Встречаем зиму вместе

Новый год – прежде всего зимний праздник. Для молодого и активного коллектива вполне подойдет выездной формат с проведением игр, лыжных прогулок и катаний на ледянках. Нежелательно присутствие соревновательного момента, потому что одним из главных принципов организации корпоратива – сплочение.

Местом проведения такого вида отдыха может быть туристическая база или дом отдыха с территорией для зимних развлечений. Лучше всего, если для этого формата праздника будет отведен целый день. Корпоратив можно разделить на 2 части – активную и застольную. Обязательно нужно позаботиться о ведущем, который продумает программу для всего дня. Дневные подвижные игры на свежем воздухе с призами, катания на лыжах и коньках плавно перейдут в вечерние посиделки в дружеской атмосфере с настольными играми, вкусной едой и напитками.

При организации праздника непременно нужно продумать доставку сотрудников, оповестить о желаемой форме одежды, времени и месте выезда.
Такой формат проведения гарантирует, что работники компании лучше узнают друг друга, сгладятся имеющиеся межличностные конфликты.

Во все услышание

Необычным началом праздничного мероприятия станет корпоративный радиоэфир. В течение дня только для сотрудников организации и на каждом рабочем месте могут быть слышны поздравления от руководителей и коллег, озвучены достижения организации и отделов компании, признания, истории и новогодние шутки, проведены интервью. В ходе радиоэфира можно озвучить имена работников, представленных к поощрительным грамотам и благодарственным письмам. А если при этом Дед Мороз и Снегурочка вручат их адресату, то новогоднее настроение не заставит себя долго ждать.

Такой формат корпоратива подойдет любой компании. В давно сложившемся коллективе укрепится командный дух, а молодой организации это поможет ближе познакомиться работникам друг с другом и создать непринужденную атмосферу.

В новогодний радиоэфир можно пригласить представителей компаний, с которыми было налажено сотрудничество в течение года, чтобы рассказать о совместных проектах и их участниках. Это закрепит успех и настроит людей на достижение положительных результатов в дальнейшем.

Для организации первой половины праздничного дня необходимо договориться с радиокомпаниями, ведущими, забронировать дату. Заранее установить и наладить аппаратуру, согласовать сценарий эфира.
Логическим завершением станет праздничное застолье в кафе или фуршет в актовом зале компании. Но не нужно эту часть оставлять без внимания. Необходимо тщательно продумать меню, конкурсную и музыкальную программы, чтобы впечатление сотрудников от всего дня было только положительным.

Радуем друг друга

Этот вариант подойдет любой компании с любым количеством работников независимо от их возраста и стажа работы. Создание новогоднего настроения – работа не только ведущих, артистов и телепрограмм. В большей степени его присутствие зависит от нас с вами. Чтобы поддержать праздничный дух в коллективе, можно предстоящий корпоратив сделать завершающим этапом новогоднего флешмоба, суть которого заключается в дарении подарков друг другу.

Чтобы сделать это мероприятие незабываемым, интересным и приятным, можно дарение сделать тайным до самого последнего момента. В первую очередь организаторы должны позаботиться о подготовительном периоде, желательно не меньше 1-2 недель. В течение этого времени каждый сотрудник должен получить имя своего коллеги, которому предстоит сделать сюрприз. Под главной новогодней елкой, установленной в офисе, можно договориться оставлять подарки. А в день предстоящего праздничного вечера каждый заберет предназначенный только ему.

Можно расширить правила игры. Допустим, установить минимальную и максимальную стоимость подарка, либо акцентировать внимание, что это должнабыть исключительно ручная работа. Для того чтобы сделать подарок своему коллеге, придется тщательнее изучить его пристрастия, привычки, хобби, увлечения. Это поможет не только сделать приятный сюрприз, но и понять человека, установить с ним неформальную связь, улучшить микроклимат.

А в завершении праздничного марафона на банкете руководство компании может поблагодарить за активное участие всех сотрудников и объявить о выплате годовых премий, тринадцатой зарплаты или любом другом поощрении, затрагивающего каждого работника.

Помните, что Новый год – волшебный праздник. И важно сделать его таким не только для своих близких и любимых, но и для коллег по работе. Ведь мы так много времени проводим вместе с ними!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ