Минтруд России разработал типовую процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

0
625
Молодой руководитель: как избежать провала


Чиновники Минтруда предлагают ввести единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы.

Соответствующий проект Постановления Правительства России об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов размещен для общественного обсуждения.

Документ описывает единую методику отбора кандидатов и содержит типовую процедуру проведения конкурсов с описанием методов оценки кандидатов.

Методичка по найму

Чиновники предлагают для обеспечения единообразия при формировании документов, необходимых для проведения и подведения итогов конкурсов в государственных органах, утвердить также ряд форм документов:

объявление о конкурсе,
заявление на участие в конкурсе,
и другие.

Эти формы будут рекомендованы к применению при проведении конкурсов по отбору, а также при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов. Для оценки этих самых качеств кандидатов чиновники предлагают, в зависимости от категории и групп должностей, использовать методы в совокупности:

индивидуальное собеседование,
анкетирование,
проведение групповых дискуссий,
написание реферата.

Сам конкурс, как определено проектом документа, может быть проведен в несколько этапов. Перед началом приема документов для участия в конкурсе на официальном сайте соответствующего госоргана может быть опубликовано сообщение о необходимости прохождения претендентами первичного тестирования. Результаты этого тестирования должны учитываться в рамках второго и последующих этапов конкурса.

Основное тестирование Минтруд предлагает проводить непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии. В качестве тестов должен быть использован единый перечень вопросов. Их число может составлять от 40 до 60. Тестирование будет признаваться успешно пройденным, если соискатель на должность даст более 50% правильных ответов.

В настоящее время проект проходит общественное обсуждение, которое завершится 25 августа 2017 года.

Для справки:

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации),
допущенных к проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов

Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв (далее – кандидаты) государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (далее – область и вид деятельности), установленными должностным регламентом.

Тестирование проводится непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии.

При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест состоит из двух частей и должен содержать не более 60 и не менее 40 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
При проведении тестирования допускается присутствие членов конкурсной комиссии.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50 процентов и более заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, подготовленной уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Для справки:

Минтрудом России ранее подготовлен также типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, который может быть использован в качестве образца при разработке государственными органами индивидуальных тестов.

Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

Правильные ответы к типовому тесту на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

Комплекс тестовых вопросов размещена в разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (http://gossluzhba.gov.ru). Тестирование по данным тестовым вопросам сможет пройти в целях самопроверки любой желающий поступить на гражданскую службу.

Анкетирование

Анкетирование проводится непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или по должностям гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования).

В анкету включаются вопросы о профессиональном образовании, стаже гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, проектах, в которых кандидат принимал участие на предыдущем месте работы (службы), рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом, его увлечениях.

Написание реферата

Для написания реферата используются вопросы, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или должностных обязанностей по должностям гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется структурным подразделением государственного органа, для замещения должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата от 3 до 10 страниц;
шрифт 14, через 1,5 интервала;
наличие ссылок на использованные источники литературы.

В случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – заключение уполномоченного сотрудника структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

При подготовке указанного заключения применяется балльная система оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):
— соответствие установленным требованиям оформления;
— раскрытие темы;
— аналитические способности, логичность мышления;
— обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Кандидату выставляется итоговая оценка путем определения среднего значения по набранным баллам.

Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на вопросы о мотивах его поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы, оценке своих возможностей и планах относительно дальнейшего профессионального развития, иные интересующие вопросы.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

В этих целях заведомо с учетом должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или должностных обязанностей по должностям, на замещение которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, составляется исчерпывающий перечень вопросов относительно каждой вакантной должности гражданской службы или группы должностей гражданской службы в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

Индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение должности в котором проводится конкурс, или уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв до заседания конкурсной комиссии. Кроме того, индивидуальное собеседование может проводиться членами конкурсной комиссии также в ходе заседания конкурсной комиссии.

При проведении индивидуального собеседования ведутся записи, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного дальнейшего выбора победителя.

О результатах проведения индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада.

Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии определяется структурным подразделением государственного органа, для замещения должностей в котором проводится конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы, или уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

Тема для проведения групповой дискуссии согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

В рамках проведения групповой дискуссии описывается конкретная ситуация (кейс), которую необходимо обсудить, и найти решение поставленным ней проблемам.
Кандидату непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии описывается ситуация, и в течение установленного конкурсной комиссией времени готовится устный или письменный ответ.
В ходе заседания конкурсной комиссии изучается ответ кандидата и проводится дискуссия, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах решения кандидатом кейса.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here