Мотивация персонала 2017: исследование Kelly Services

0
1039
Мотивация персонала 2017: исследование Kelly Services

Отчет об исследовании Kelly Services «Мотивация персонала 2017», проводившийся в июле-сентябре 2017 г. и наши коментарии.

Ваш работодатель уделяет внимание мотивации персонала?

Как бы не вещало передовое HR сообщество о важности и эффективности работы по мотивации персонала, действительность в российских компаниях очень печальна.

Количество компаний, которые уделяют внимание мотивации персонала на 2017 год увеличилась только на 5 % ( по сравнению с 2016 г.), и достигла 52 %.

48 % компаний не применяют ни каких инструментов по мотивации персонала.

Ваш работодатель уделяет внимание мотивации персонала?

Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего?

Основной мотиватор, конечно же не изменен, это уровень оплаты труда. В 2017 годы выходят в лидеры комфортная атмосфера  (35%) и официальное трудоустройство (34 %) и карьерный рост (34%).

Очевидный факт, компаниям необходимо уделять внимание формированию корпоративной культуры и созданию комфортных рабочих условий и среды.

Факторы, которые больше всего мотивируют персонал

Наличие каких опций социального пакета позитивно влияет на вашу мотивацию?

Корпоративное обучение вошло в тройку мотиваторов для персонала. 

Очень позитивный тренд, корпоративное обучение набирает популярность у персонала.  Каждый сотрудник понимает что обучение повышает их стоимость и конкурентоспособность на рынке труда, на лицо признание личной выгоды от обучения.

Наличие каких опций социального пакета позитивно влияет на вашу мотивацию?

Что оказывает дополнительное позитивное влияние на вашу мотивацию?

Лидерами среди мотивирующими факторов стали публичное признание успеха сотрудника и корпоративные тренинги.

Очень огорчает то, что многие компании пренебрегают даже таким простым и бесплатным способом мотивации персонала, как публичное признание успехов (похвала, грамоты, благодарственные письма, доска почета или достижений и т.п.). Правильная похвала настраивает и воодушевляет на достижения

Корпоративные тренинги не только повышают эффективность персонала, но и мотивирует его. Формат обучения «тренинги» говорит о большей эффективности тренингов по сравнению с другими формами обучения.

Алкогольно-танцевальные корпоративы  бесполезны для мотивации и повышения лояльности персонала, утверждают ученые и признают предприниматели Персонал не видит в них пользы или выгоды для себя «лично». Все чаще корпоративы превращаются в спортивные состязания, мастер-классы, тренинги.

Наличие каких опций социального пакета позитивно влияет на вашу мотивацию?

С чем готовы мириться?

Условия труда, коммуникации и бренд работодателя выходят на первый план.

Персонал не желает работать в компаниях с плохими условиями труда, отсутствием корпоративной культуры и подмоченным брендом работодателя.

демотиваторы в работе

 

Что может удержать вас в компании, если вы решили уйти?

Чем можно удержать увольняющегося сотрудника:

  • повышение зарплаты — 70%;
  • интересные задачи и проекты — 34%;
  • работа за рубежом (перевод в зарубежные представительства) — 22%;
  • карьерное продвижение — 16 %.

методы удержание персонала

Учитываете ли вы репутацию нового работодателя?

94 % кандидатов учитывают репутацию компании.

Перед соисканием вакансии кандидаты просматривают официальный сайт компании, ищут отзывы сотрудников о работодателе, любые упоминания в СМИ.

Формирование положительного бреда работодателя становиться важной задачей для любой компании.

Учитываете ли вы репутацию нового работодателя?

По каким каналам вы получаете сведения о потенциальном работодателе?

Источники получения информации о работодателе:

  • Сайты по поиску работы — 81%.
  • Официальный сайт компании — 57%.
  • Отзывы коллег/знакомых — 51%.
  • Сайты с отзывами работодателях — 36%.
  • Публикации в СМИ — 27%.
  • Социальные сети — 18%.

Для успешного формирования положительного бренда компании, как работодателя, необходимо сосредоточить работу по этим шести каналами распространения информации.

где ищут информацию о работодателе

Ознакомиться с полным отчетом можно по ссылке

Источник: Kelly Services

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here