Образец коллективного договора

Образец коллективного договора

0
1199
iSpring

Содержание:
1. Общие положения
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Оплата труда.
6. Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
7. Социальные льготы и охрана здоровья работников
8. Взаимодействие представителей работников и работодателя
9. Заключительные положения

Коллективный договор

1. Общие положения

1.1. Общие положения
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем с учетом взаимных интересов сторон.
1.2. Стороны коллективного договора:
работники организации, представители работников в __________________________, работодатель, действующий на основании Устава, именуемый далее «Работодатель».
1.3. Предмет договора.
1.3.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
Стороны договорились, что в организации действуют положения, содержащие нормы трудового права по различным направлениям социально — трудовых отношений, принимаемые в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
1.3.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3.3.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым Кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
1.3.4.Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представителями работников. Локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.2. Работодатель знакомит всех вновь принятых работников с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором до заключения с ними трудового договора.
2.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.4. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем с учетом мнения представителей работников.
2.5 Работодатель разрабатывает порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
— проработавшие на предприятии свыше 5 лет;
— одинокие матери, имеющие детей до 16- летнего возраста;
— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
2.8. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации.
2.9. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей ежегодно определяются работодателем с учетом мнения представителей работников.
2.10. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

3. Рабочее время
3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленные законом.
В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В организации для Администрации работа начинается в 9.00 часов и заканчивается в 18.00 часов. Обеденный перерыв с 13.00 час. до 14.00 час.
Для сбытовых отделов начало работы в 8-45 окончание работы в 17-45, обеденный перерыв 1 час по скользящему графику.
3.2. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время, предусмотренное законодательством (ст. 92 Трудового кодекса РФ).
3.3. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

4. Время отдыха
4.1 Выходными днями работников являются суббота и воскресенье.
4.2. Перерыв на обед в организации устанавливается:
— для Администрации с 13.00 час. до 14.00 час.,
— для работников сбытовых подразделений 1 час по скользящему графику с 12.00 час. до 15.00 час. В сбытовых подразделениях предусмотрено предоставление работникам торгового зала в течение рабочего времени специальные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время.
— грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.3 Ежегодно в срок не позднее 2-х недель до окончания года работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.
4.4. Работникам организации предоставляется административный отпуск до 5 дней в связи со следующими обстоятельствами личной жизни:
— заключение брака;
— смерть близких родственников (супругов, детей, родителей, брата, сестры);
4.5. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством (статья 128 Трудового кодекса РФ), также в связи:
а) переездом на новое место жительства -2 дня;
б) проводов в армию детей -1день;
в) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
4.6.Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 5 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5. Оплата труда.
5.1.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации.
5.2. Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании, утверждаемом директором Компании.
5.3. Работодатель обязуется соблюдать установленные законами Российской Федерации и правительственными постановлениями сроки увеличения размеров оплаты труда.
5.4. Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы.
5.5. На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 15%.
5.6. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнения обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладом). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее тарифной ставки (должностного оклада).
5.7. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания.
5.8. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5.9. В период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
5.10. Заработная плата выплачивается 5-го и 25-го числа каждого месяца.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия работодатель обязуется выплатить денежную компенсацию в размере, установленном действующим законодательством.
5.11. При увольнении с работника удерживается сумма оплаты очередного отпуска, предоставленного авансом.
5.11. Работодатель производит работникам в возрасте до восемнадцати лет и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

6. Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
6.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя в соответствии с требованиями ст. 211-231 Трудового кодекса РФ, Федеральных законов: «Об основах охраны труда в РФ» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6.2. Работодатель обязуется:
— создать службу охраны труда;
— разработать и утвердить с учетом мнения представителей работников инструкции по охране труда, проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда всех рабочих и специалистов;
— обеспечивать спецодеждой и другими средствами индивидуально и коллективной защиты;
— выдавать мыло и обезжиривающие средства на работах, связанных с загрязнением.
— проводить медицинские осмотры работников сбытовых отделов;
— обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудовании, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
— обеспечивать надлежащее техническое состояние всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда;
— расследовать несчастные случаи на производстве в соответствии с требованием «Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным постановлением Правительства РФ, ст. 228-230 Трудового кодекса РФ;
— приобретать нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
— обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве;
— провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;
— пропагандировать вопросы охраны труда на предприятии, организовать работу кабинета охраны труда и уголка охраны труда;
— обеспечить условия для осуществления контроля представителями работников за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда;
6.3 Стороны договорились, что работники предприятия обязаны: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)
6.4 Стороны согласились утвердить план мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
6.6 Стороны пришли к соглашению, что для системы постоянного контроля вопросов охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, на предприятии обязуется постоянно действующий орган — комиссия по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
Положение о комиссиях утверждается совместным решением руководителя и представителями работников и должно включать, как минимум, следующие требования:
— комиссия состоит из представителей работодателя и работников на паритетной основе;
— комиссия может устанавливать обязательства для работодателя, дополнительные стандарты по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников организации;
комиссия целью своей деятельности ставит, чтобы все аспекты организации каждого рабочего места отвечали требованиям нормативных документов.
6.7. Стороны договорились:
6.7.1. Обеспечить проведение выборов:
— уполномоченных работников по охране труда;
— уполномоченных работников по охране труда в структурных подразделениях.
6.7.2. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных работников по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.8 Работодатель и представители работников исходят из того, что обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, осуществляются и регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», иными законами и нормативными правовыми актами РФ, ст. 19 «Основ законодательства РФ об охране труда».
6.9. Представители работников:
осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства об охране труда;
— проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
— принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет их самостоятельное расследование;
— получает информацию от руководителя и иных должностных лиц организаций об условиях труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
— предъявляет требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
— осуществляет выдачу работодателем обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
— осуществляет проверку условий и охраны, выполнения обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
— обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
— принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
— уполномоченные лица по охране труда имеют право беспрепятственно проверять в организации соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
— дает заключение о степени вины пострадавшего в процентах;

7. Социальные льготы и охрана здоровья работников
7.1 Стороны договорились о там, что в целях обеспечения социальных гарантий работникам на предприятии создается комиссия по социальному страхованию с участием представителей работодателя и представителей работников.
7.2 Работодатель обязуется:
— ежемесячно укомплектовывать аптечки первой помощи медикаментами;
— организовать рабочие места для трудящихся с ограниченной трудоспособностью (инвалидов);
— проводить работу по пенсионным вопросам.
7.3 Комиссия по социальному страхованию:
— осуществляет контроль за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности и родам, при рождении ребенка и на погребение и др.;
— принимает меры по организации санаторно-курортного обслуживания трудящихся и членов их семей;
— осуществляет контроль за трудоустройством лиц с ограниченной трудоспособностью (инвалидов, по рекомендации МСЭК);
— оказывает содействие и помощь в реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
7.4. Работодатель обязан застраховать всех сотрудников согласно программе обязательного медицинского страхования.
7.5. Работодатель может застраховать работника и членов его семьи в соответствии с программой добровольного медицинского страхования (на условиях договора между страховой компаний и работодателем) по его (работника) личному заявлению.

8. Взаимодействие представителей работников и работодателя
8.1. Работодатель и представители работников строят свои
взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, настоящим коллективным договором.
8.2. Представители работников вправе вносить работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально- экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу данные предложения и проекты положений и сообщить мотивированные ответы.

Академия HeadHunter

9. Заключительные положения
9.1.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
9.2.Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.
9.4.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации.
9.5. При смене формы собственности организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
9.6.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения. Изменения и дополнения в Положения, содержание нормы трудового права по различным направлениям социально-трудовых отношений, вносятся в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
9.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть размножен в необходимом количестве экземпляров. Представители работников обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
9.8. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
9.9. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

iSpring

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here