Онлайн-курс по работе с hr-брендом компании «Создаем уникальное ценностное предложение» от эксперта рынка.

0
433
Онлайн-курс по работе с hr-брендом компании «Создаем уникальное ценностное предложение»
iSpring
  • Хотите, чтобы у вашей компании был привлекательный hr-бренд? Чтобы ваша компания привлекала внимание нужных вам соискателей?
  • Определить, что будет отличать вашу компанию от конкурентов на рынке труда?
  • Выделиться среди массы одинаковых предложений работодателей и объявлений?

Первый шаг, сделать это — разработать УНИКАЛЬНОЕ ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ (EVP).

Существуют секреты, как сделать ценностное предложение на 100%:
— чтобы оно соответствовало реальной ситуации в компании;
— было востребовано со стороны сотрудников и соискателей;
— и отличалось от конкурентов.

Авторский онлайн-курс по работе с hr-брендом «Создаем уникальное ценностное предложение» от онлайн-школы «HR-ME» поможет вам проанализировать текущую ситуацию в компании, разработать ценностное предложение и воплотить его в привлекательной упаковке hr-бренда.

Это не просто теория, это реальные пошаговые инструкции и шаблоны к применению, чтобы вы сами смогли реализовать проект после или во время курса, адаптировав под свою компанию.

К примеру, в ходе курса вы получите:

— шаблоны проведения конкурентного анализа;
— сценарии фокус-групп и интервью с сотрудниками;
— сценарий проведения рабочей сессии по созданию EVP;
— шаблон создания единых правил применения hr-бренда (гайдбук).

Ознакомиться с программой курса >>>

Программа курса «Создаем уникальное ценностное предложение»:

Урок 1: Оцениваем идеологию — пишем историю компании

В этом уроке вы сформулируете:
• план анализа вашей компании;
• идеологию компании, и какую роль она играет в hr-бренде;
• а также сценарий интервью с топ-менеджером для написания уникальной истории вашей компании.

Урок 2: Изучаем отношение сотрудников к hr-бренду

В этом уроке вы получите:
• список основных методов изучения мнения, отношения, потребностей сотрудников и выберите наиболее подходящий для вашей компании;
• информационное письмо для сотрудников, чтобы замотивировать их принять участие в проекте;
• а также адаптируете сценарий фокус-групп для проведения их в вашей компании.

Урок 3: Изучаем мнение соискателей об hr-бренде

В этом уроке вы изучите:
• основные методы изучения соискателей и наиболее подходящий вашей компании;
• а также проанализируете отзывы в к Интернет о вашей компании.

Урок 4: Строим карту конкурентов

В данном уроке вы составите:
• карту потенциальных конкурентов за ваших текущих и будущих сотрудников;
• список инструментов для быстрого анализа конкурентов;
• пошаговую схему для мониторинга конкурентов, чтобы заметно выделиться на рынке труда и привлечь/удержать ваших сотрудников.

Урок 5: Собираем результаты исследований

В этом уроке вы сформируете:
• итоги всех результатов исследований, которые вы провели с сотрудниками/соискателями/конкурентами;
• структуру и драфт вашего уникального ценностного предложения компании как работодателя.

Урок 6: Проводим рабочую сессию — фиксируем уникальное ценностное предложение

В этом уроке вы определите:
• формат рабочей сессии, который подойдет вашей компании;
• список участников рабочей сессии;
• сценарий проведения;
• а также основные риски и ограничения во время проведения рабочей сессии, которые хотелось бы избежать.

Урок 7: Подаем ценностное предложение красиво

В этом модуле вы получите:
• примеры, как сделать креативную концепцию, не затратив на это бюджет;
• техническое задание, которое вы передаете подрядчику, чтобы добиться максимального результата;
• особенности при разработке креативной концепции уникального ценностного предложения.

Урок 8: Создаем единые правила работы с hr-брендом

В данном уроке вы составите:
• структуру брендбука вашего hr-бренда;
• определите цели и задачи брендбука;
• а также, насколько подходит этот инструмент лично вам.

Как происходит обучение?

• 2 раза в неделю открываются онлайн-уроки на образовательной платформе Геткурс, вы работаете в любом удобном режиме, в любое время с компьютера или даже телефона;

• К каждому уроку даются домашние задания, которые проверяются и корректируются консультантом в случае полного тарифа;

• Всего на данной программе 8 уроков, 10 видео, более 10 инструкций и шаблонов;

• Доступ к курсу дается участникам в течение 3-х мес;

Стоимость онлайн-курса:

— 4 700 руб. за вариант самостоятельного прохождения уроков и выполнения домашних заданий без обратной связи (оптимальное время обучения 4 недели).

— 8 700 руб. за вариант работы с обратной связью и корректировки консультантом (оптимальное время обучения 4-6 недель)

Помимо программы по разработке ценностного предложения, вы сможете докупить дополнительные модули по продвижению hr-бренда по спецпредложению, а если вам нужно комплексное обучение по hr-брендингу, рекомендуем полный курс «Конструктор hr-бренда».

Присоединиться к курсу можно в любой момент, сделав заказ и оплатив любыми удобными способами, картой, PayPal или оплатой по счету юридического лица.

Выбрать вариант и оплатить курс >>>

Преподаватель курса:

Елена Русанова (Емеленко)

10 лет руководила консалтинговым центром hh.ru,
14 лет опыта в области hr и построения бренда работодателя, международный сертификат по hr-брендингу Employer Branding College.

Российское и международное образование:
МВА Высшей школы бизнеса МГУ, МГУ им М.В.Ломоносова.

Более 50 выступлений и публикаций в СМИ, в том числе международных:
Автор публикаций в СМИ и на порталах: Ведомости, Директор по персоналу, Employer Brand Excellence и др.

Автор книги-практического руководства по построению бренда работодателя.

Образовательная практика по hr-брендингу:
Автор и преподаватель курса по hr-брендингу в РГСУ, кафедра «Управление персоналом», более 30 вебинаров для клиентов по hr-брендингу и обучающих мастер-классов.

Опыт ведения hr-брендинговых проектов:
Более 50 фокус-групп, интервью с сотрудниками, рабочих сессий с руководителями предприятий и HR-командой. Более 100 клиентов из различных сфер бизнеса, в т.ч. Сибур, АгроТерра, Sanofi, MediaMarkt, М.Видео, Cordiant, Сбербанк, СМП Банк, Bayer и др.

iSpring

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here