Основания для заключения срочного трудового договора

0
213
Основания для заключения срочного трудового договора

Основаниями для того, чтобы заключить срочный трудовой договор могут послужить очень много факторов. Главным условием во всех случаях, а также одним из главных оснований для заключения срочных трудовых договоров является их срок.

Трудовые договора, согласно пункту 58 ТК РФ, разделяют на:
• Без срока – не имеют чётких ограничений по времени, и нет необходимости ежегодно их продлевать.
• Срочные – главным основанием для заключения срочных трудовых договоров предусмотрено чёткое время исполнение работы, но максимум оно может достигать пяти лет.

Заключать их можно, лишь в специальных и определённых кодексом РФ случаях. И это очень важно понимать, ибо часто работодатели составляют срочные договора, буквально на любом месте и минуя совершенно все законы РФ, что часто играет против них самих.

Однако, всё же есть в нашем законодательстве нюанся, из которых можно вывести специальные правила заключения подобных договоров. Если вы будете их придерживаться, тогда к работодателю никогда не смогут придраться различные поверки.

Какие условия для заключения такого договора?

Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.

Если быть конкретнее, то:
• Почти во всех случаях, основанием при заключении трудовых договоров предусмотрены варианты, в которых исполнитель нанимается лишь пока, на рабочем месте нет основного сотрудника. И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность. А самого временного исполнителя попросту требуется уволить;
• Если работа не требуется на постоянной основе, и может быть выполнена за определённый срок;
• На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• Так называемые сезонные работы, когда лишь в определённые периоды года работа вообще возможна, ну или наиболее прибыльна и рациональна;
• Если человек переезжает работать «по обмену» за границу, или же в командировках;
• Любые работы, которые не предусматриваются изначальным трудовым договором работника, и к этому же прибавляются все те работы, в которых необходимо лишь на время увеличить производство, после чего сократить лишний персонал;
• Если работник заключает договор, с организацией, которая будет существовать лишь определённый отрезок времени, или же при выполнении у неё конкретного количества работы;
• Если количество работы определенно, но конкретное число или дату указать невозможно;
• Все виды работы под так называемой «стажировкой», когда с работником заключают временный договор, после чего его переводят в штат, и необходимо заключать договор заново.;
• Во время выборов, когда человек берётся на одну из должностей, или же как помощник одному из должностных лиц, лишь на этот самый период выборов. При этом, указываются чёткие сумы денег, которые ему будут выплачиваться.
• C лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• C гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как происходит заключение срочного трудового договора?

Всё, начиная от оснований трудового договора, заканчивая его сроками, и различными особенностями зависит в большинстве своём от главы 11 ТК РФ.

И очень важно помнить и о требования других законов, например: любой из образцов, в котором содержится основания для заключения данного трудового договора должен содержать конкретный период на которое он будет действовать, а также там указываются причины по которым именно подобный тип договора был заключён.

Все причины, в обязательном порядке должны соответствовать указанным в ТК РФ и обязательно быть зафиксированными в трудовом договоре. Каждая причина должна быть подкреплена аргументами, иначе всё по тому же ТК РФ, при возникновении любых распрей на почве данного договора, и недостатка оснований для принятия его за срочный, он признаётся несрочным и созданным на неопределённый срок, что может очень плохо сказаться в определённых делах против нанимателя.

Внимание! Любые записи, внесённые в трудовые книжки во время вашего пребывания на определённо досрочном договоре, обозначаются как работа на неопределённый срок!

Как формулировать срочный трудовой договор

В большинстве случаев, составление и вид трудового договора, обязательно включает в себя как то на какой срок он был заключён, так и то, когда же он закончиться.
Это позволяет пресечь на корню любые споры, которые могут возникнуть у работодателя и исполнителя, при оценке срока окончания трудового договора.

Но бывают редкие случаи, когда ни то, что дату окончания, но даже и срок действия договора не очень просто определяется. Самым банальным примером может послужить декретный отпуск, при котором нанимаемый во время него сотрудник, на основе срочного договора, не имеет чётких сроков окончания работы. Часто в этом случае применяется способ окончания действия трудового договора, лишь по исполнению определённого условия.

И более хорошо это вновь описывается в ТК РФ, где говориться : «Когда чёткий срок для выполнения не определим, возможно назначить конечной точкой, исполнение всех объёмов работы (когда работник выполнил)». Таким образом, выходит, что вы всегда можете дополнить свой договор не только определёнными датами, но и так же специальными условиями.

Прекращение срока действия срочного трудового договора

Согласно, статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается на дату истечения срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Нюансы срочного трудового договора

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора он считается бессрочным.

В отсутствие трудового договора его «срочность» может устанавливаться приказом.

Неоднократное продление срочного трудового договора не делает его бессрочным.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности, продлевается до окончания декретного отпуска (кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.

Уйдя на больничный, работник не может оттянуть окончание срочного трудового договора.

Замещаемый работник уволен — срочный трудовой договор становится бессрочным. Ч.3 статьи 79 ТК, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае, если отсутствующий работник на работу не вышел, следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Совместительство — веская причина для заключения именно срочного трудового договора.

Отсутствие уведомления за 3 дня не отменяет прекращение срочного трудового договора.

Просрочка предупреждения при расторжении срочного трудового договора допускается.

Скачать образец строчного трудового договора 2016 года

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ