Открытый HR-вебинар: Методы постановки и достижения целей у сотрудников

0
377
Приглашаем 21 мая в 10.00 на открытый HR-вебинар наших друзей, ВИЗАВИ Консалт: Методы постановки и достижения целей у сотрудников.

Приглашаем на открытый HR-вебинар наших друзей, ВИЗАВИ Консалт.

О чем? Методы постановки и достижения целей у сотрудников
Когда? 21 мая в 10.00 (по Мск)
Регистрация >>>

Хотите, чтобы сотрудники были вовлечены в работу и достижение целей компании? Решать эту задачу можно и нужно уже на «входе» — правильно подбирать и оценивать.

Мы познакомимся с экспертами в области работы с отношениями — Business Relations.

Почему отношение — это важно?
Отношение определяет результат. Личная эффективность и наши привычки влияют на результат в работе.

Как отношение сотрудников влияет на достижение целей компании и на конечный результат?
Поговорим про три составляющих в достижении результатов: знания, навыки и отношение.

На вебинаре мы расскажем, как сделать так, чтобы сотрудники относились к своей работе ответственно, были вовлечены в работу и достижение целей компании, чтобы умели находить в себе резервы самомотивации и вдохновения.

Что вас ждет?

  • Какой он — эффективный сотрудник?
  • 4 способа работы с целями – от авторитарного до корпоративного.
  • Как правильно подобрать и оценить сотрудников на “входе”, чтобы они были готовы к конкретному варианту?
  • Три важных фактора, влияющих на достижение целей.
  • Как отношение сотрудников влияет на достижение целей компании?
  • 4 типа сотрудников. Что делать с каждым из них?

Обсудим 21 мая на вебинаре ВИЗАВИ Консалт с экспертами в области работы с отношениями — Business Relation

Спикер вебинара: Михаил Москотин, Бизнес-тренер, коуч, психолог.

  • Более 15 лет повышает эффективность персонала и помогает увеличить продажи в крупных компаниях и корпорациях.
  • 12 лет управленческого опыта в должности генерального директора.
  • Автор 8 программ по продажам, лидерству и мотивации.
  • Лауреат премии «Эффективное образование» и обладатель премии «За вклад в развитие образования».

Регистрируйтесь >>>

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here