Памятка по требованиям законодательства в сфере труда и занятости в отношении граждан предпенсионного возраста

0
572
Увеличение пенсионного возвраста
iSpring

Важно! В трудовых отношениях дискриминация запрещена.

Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:

  • определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо
  • обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо
  • установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства

Важно! Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника.

По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.

Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.


Важно! Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости в т.ч. от возраста.

Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.

За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.


Важно! Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста.

Статья. 64 ТК РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу:

Документ обязателен к применению
в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ в случае, когда
работнику необходимо получить письменный отказ
в приеме на работу
Составляется лицом, которому
было отказано в заключении
трудового договора
Примерная форма
_____________          ________________________
(должность)              (наименование работодателя)
от _________________________
(Ф.И.О. обратившегося, адрес для переписки)

ТРЕБОВАНИЕ

Вами________ (укажите дату) без объяснения причин отказано в заключении со мной трудового договора.

Требую в соответствии со ст. 64 ТК РФ в письменной форме сообщить мне причину отказа в заключении трудового договора, выдать отказ мне на руки или направить его по адресу:____________ (указать адрес, по которому Вам хотелось бы получить отказ).

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ ответ ожидаю в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления настоящего требования.

«___» __________ 20__ года                                    ____________________

Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу. Скачать >>>


Важно! Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в одинаковом размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы.

При этом размер выплат стимулирующего характера (премий) при выполнении конкретным работником единых для всех условий труда может различаться в зависимости, например, от производительности труда, что приведет к различному уровню заработной платы.


Важно! Запрещается необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Нормы трудового права: Абзацы 1 и 3 Статьи 2 ТК РФ, Статья 3 ТК РФ, Статья 77 ТК РФ, Статья 78 ТК РФ, Статья 81 ТК РФ, Статья 83 ТК РФ:


Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:

  • административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;
  • гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.
iSpring

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here