Подготовка к собеседованию на фрилансе

0
795
профстандарт рекрутера

Владимир Якуба - бизнес тренер по продажам, лидерству, управлению и подбору персоналаВсе больше людей стремятся уйти на фриланс и находятся в поисках работы дистанционно. Для многих специалистов возможность работать из любой точки мира гораздо приемлемей, чем привычный офисный распорядок. Конечно, фриланс имеет свои особенности, но основные моменты, такие как собеседование, например, остаются обязательны для любой работы. О том, как пройти интервью и стать сотрудником на удаленке, рассказывает автор книги «Беги из офиса. Как перейти на удаленную работу и выиграть» Владимир Якуба.

Больше осведомленности о компании

Перед тем как идти на собеседование, подробно изучите не только вакансию, на которую претендуете, но и информацию о самой компании. Важно все, начиная от линейки продукции или услуг и заканчивая годом основания. Подробно изучите структуру организации, ее сайт, деловую биографию владельца, если компания имеет официальные паблики в социальных сетях, то просмотрите и их.

Также было бы неплохо почитать отзывы о компании от нынешних или бывших сотрудников. Большинство соискателей заваливаются на элементарных вопросах, которые и оказываются самыми коварными. И это относится не только к категории вопросов «о компании», но и к базовым вещам в сфере деятельности. Например, претендуя на должность регионального журналиста в отдел политики, вы обязаны знать не только мэра, но и других членов администрации города и области.

Внешний вид

Не суть, вы будете работать в офисе или удаленно, ваш внешний вид и то как вы будете одеты на собеседовании очень важны. Даже если это интервью по видеосвязи, постарайтесь выглядеть презентабельно и создать вокруг себя соответствующую обстановку.

Человек в растянутой футболке на фоне неприбранной комнаты вряд ли создаст впечатление хорошего специалиста. Между прочим, дикторы на телевидении имеют право выходить в эфир даже в спортивных штанах, так как во время видеотрансляции видно только их верхнюю часть. Также и с интервью по скайпу, постарайтесь соблюсти правила дресс-кода, а то что находится под столом и за пределами веб-камеры никого не волнует.

Быстрота реакции

Рынок соискателей сегодня переполнен и конкуренция достаточно высока, поэтому быстрота реакции – это то, что повысит ваши шансы получить работу.

Если работодатель спрашивает сроки, в которые вы готовы приступить к проекту, то не медлите. Постарайтесь проявить готовность стать членом команды как можно быстрее.

Помните, что пока вы будете раздумывать с ответом, руководитель успеет проинтервьюировать еще десятки кандидатов, и вы просто останетесь не удел.

Будьте правдивыми

Конечно, хочется представить себя на интервью только с лучшей стороны, но это не повод приукрашивать свои профессиональные достижения. Если в каких-то моментах, вы не совсем тянете на вакансию и часть функционала вам незнакома, то лучше сразу в этом признаться.

Не бывает идеальных сотрудников, работодатель скорее пойдет на необходимость чему-то вас научить, чем рискнет принять в команду выдумщика. В рабочем процессе, скорее всего, ваши прорехи обнаружатся, и вы создадите себе не самую лучшую репутацию.

Если вы сильно хотите получить эту должность, но чувствуете, что не тянете, можете просто обозначить свое желание развиваться и готовность обучиться в кратчайшие сроки. Может быть работодатель оценит вас за другие сильные стороны и примет на работу, не смотря на недостающие пробелы. К тому же в сфере фриланса есть тенденция принимать специалистов, которых можно обучить именно под себя.

Тоже самое касается и вопросов о желаемом уровне дохода. Здесь важно проявить адекватный подход и умеренность. Не стоит завышать себе цену как специалисту, если вы не обладаете достаточным опытом и навыками, но и слишком занижать расценки тоже не нужно. Чересчур скромные запросы в плане зарплаты могут насторожить работодателя, и зародить в нем подозрения о качестве предоставляемых вами услуг.

В целом старайтесь быть на собеседовании уверенным, проявлять заинтересованность в вакансии и готовность стать членом команды.

Самое главное представить ваши профессиональные навыки с наилучшей стороны, и объяснить работодателю чем вы можете быть полезным компании. Не пытайтесь быть кем-то другим, казаться слишком непринужденным или наоборот строгим.

Любая фальшь очень чувствуется и будет сказываться на принятии решения только негативно. В любом случае, доля процента в этом вопросе зависит от личного восприятия и субъективной оценки. Поэтому просто постарайтесь быть самим собой и если вы действительно подходящий кандидат, то вас обязательно пригласят к сотрудничеству.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here