Преимущества профессиональной незрелости соискателя

0
652
Преимущества профессиональной незрелости соискателя

В начале своей трудовой карьеры не каждый может похвастаться наличием опыта работы. Как раз этим и осложняется поиск как кандидата, так и интересующей вакансии. Как правило работодатели четко определяют границы, сквозь которые неопытным соискателям пробраться сложно. Отождествление неопытности сотрудника с плохим выполнением обязанностей — дурной стереотип, который нередко мешает менеджерам по подбору персонала заметить по настоящему талантливого и перспективного работника.

Боязнь работодателя потратить время впустую, обучая новичков, часто приводит к тому, что устроиться кандидату, мотивированному, действительно желающему работать и развиваться, становится практически невозможно.

Любой бизнес должен окупаться и приносить прибыль. И чтобы это реализовать работодатели редко берут кандидатов без опыта. Они боятся, что придется понести убытки, так как новички не смогут сразу ответить требованиям компании.

Страх этот имеет под собой в некоторых случаях истину. Например прошлый негативный результат найма сотрудников без опыта может явиться серьезным основанием не доверять амбициям и стремлениям претендентов.
В совокупности все страхи компаний основаны на желании иметь в своем штате только лучших специалистов, у которых есть соответствующий занимаемой должности документ об образовании.

Но там, где есть очевидные минусы, всегда найдется место и плюсам. Для новичков, которые стремятся на должность,но не имеют непосредственного опыта работы, их профессиональная незрелость может быть огромным преимуществом. Они цель тех компаний, которые стремятся к быстрому развитию и не боятся риска. Ведь сотрудник, который пришел извне и не работал в определенной сфере, который не знает вдоль и поперек алгоритмы решения должностных обязанностей и задач, всегда с другой стороны подходит к делу. Он исходит из своего жизненного опыта и применяет нестандартные варианты решения проблем.

Поэтому новые сотрудники могут стать источником инновационных незамысловатых идей развития бизнеса. Они не боятся рисковать, так как у них пока еще не сформирован определенный уровень страха, который приходит только с большим опытом. К тому же часто новичкам из-за отсутствия профильных знаний приходится постоянно в быстром темпе заполнять эти пробелы. Они привыкли к давлению на них из-за нехватки квалификации, что способствует постоянному стремлению преуспеть в других важных областях.

В быстро меняющемся мире нужно успевать приспосабливаться и адаптироваться. Когда на рынке труда существует переизбыток неопытных кандидатов, то самой лучшей и выигрышной стратегией является поиск среди них потенциально успешных сотрудников. Важность наличия профильного образования и непосредственного опыта работы на сегодня не лучший стереотип, которому нужно следовать.

Руфина Шафигина,
Журналист Intojob.ru
intojob.ru — онлайн-платформа для соискателей и работодателей

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here