Rabota.ru. Итоги 2018 года и прогнозы на 2019 год «Живем сегодняшним днем»

0
1636
Исследование, эффективность сотрудников

2018 год был отмечен крупными политическими событиями — Президентские выборы и выборы глав субъектов РФ должны были определить дальнейшее экономическое развитие страны. В этот период компании придерживали бюджеты. Российский бизнес находился в выжидательной позиции. После этих событий работодатели стали активно набирать персонал и закрывать позиции для полноценного функционирования своего бизнеса.

Самым громким событием года стала «пенсионная реформа». В результате люди перестали надеяться на пенсии. Согласно данным Rabota.ru, параметр в вакансиях «Оформление по ТК», который был очень важен для большого количества соискателей, стал менее приоритетным. Если раньше он был третьим по значимости, то теперь — шестой. Причем, согласно опросу Rabota.ru, только 18% россиян делают накопления на пенсионной возраст.

В первом квартале 2018 года полностью «сошел на нет» хайп вокруг блокчейн проектов. Компании перестали предлагать заоблачные зарплаты и сам спрос на персонал в этой сфере резко упал.

Итоги 2018 года

Зарплаты. 27% работодателей повышали и индексировали зарплату сотрудников. Не повышали — 55%, понижали зарплату 18%.

В таблице представлены средние зарплаты крупных городов РФ в сферах на декабрь 2018 года

Сфера Средняя зарплата в городах-миллионниках,

IV квартал 2018г., руб.

Москва
Санкт- Петербург
Новосибирск
Екатеринбург
Владивосток
IT 84 400 65 200 56 500 56 700 63 300
Банки 59 100 46 600 37 300 40 400 43 800
Маркетинг, реклама 54 600 41 400 34 300 35 900 40 500
Производство 66 700 52 000 44 200 45 300 49 400
Строительство, недвижимость 62 500 50 400 41 700 43 300 46 300
Транспорт, логистика 70 900 55 900 47 200 47 800 53 200
Фармацевтика, медицина 54 200 41 600 34 200 34 800 39 100
Финансы, бухгалтерия 61 200 45 000 39 700 40 500 42 600
Управление персоналом 58 600 43 500 37 400 37 200 42 800
Ритейл 62 400 47 700 40 600 41 000 46 700
HoReCa 64 600 50 300 41 300 43 200 48 200

 

В таблице представлена динамика зарплат в сферах за год

Сфера деятельности Динамика
 2018г. / 2017г.
IT 7,3%
Банки 3,1%
Маркетинг, реклама 6,0%
Производство 5,2%
Строительство, недвижимость 3,8%
Транспорт, логистика 6,0%
Фармацевтика, медицина 6,7%
Финансы, бухгалтерия 5,3%
Управление персоналом 5,3%
Ритейл 5,5%
HoReCa 5,4%

Нематериальные бонусы. Каждая 5 компания отказалась от всех нематериальных бонусов для своих сотрудников в 2018 году. Для соискателей основными мотиваторами при выборе работодателя в 2018 году были: команда и коллектив, возможность карьерного роста, задачи и проекты.

Премии. 58% компаний не будут премировать сотрудников по итогам года. 24% намерены премировать некоторые категории сотрудников, и только 18% компаний будут премировать всех сотрудников.

Молодые специалисты. 91% компаний готовы брать молодых специалистов. Больше всего работодатели обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) — 79%.

Вторым по выбору респондентов является ответ о профессиональных знаниях (hard skills) – 47% . Тройку лидеров замыкает специальность — 42%.

Прогнозы на 2019 год

Два основных тренда 2019 года:

1. Бизнес будет «жить сегодняшним днем». Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».

2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда, проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. Бренд работодателя, комфортный офис перестанут быть яркими мотиваторами для людей.

Тренды в HR

Переосмысление HR в роли бизнеса. HR становится партнером, который напрямую влияет на выручку компании и мыслит категориями бизнеса. Процент таких HR-специалистов будет расти в ближайшем будущем.
Использование HR-аналитики. HR начинают разговаривать с собственниками на языке цифр и объяснять, что значат эти цифры. Согласно опросу Rabota.ru, более 56% российских компаний в той или иной мере стали использовать HR-аналитику.
Рекрутмент и маркетинг. Рекрутеру необходимо будет все больше понимать и использовать инструменты маркетинга: изучение аудитории, тестирование площадок привлечения, аналитика, копирайтинг в вакансиях и тп.

Персонал

Востребованные специалисты. В 2019 году будет наблюдаться высокий спрос:
— в массовом сегменте в следующих сферах: розничная торговля, продукты питания, цифровой ритейл, фэшн-ритейл. Будет
— в транспортное сфере — на водителей, экспедиторов.
— в логистике — на работников склада.
— в ресторанной сфере – на официантов и поваров.
— в производстве — на мастеров и рабочих.
— в онлайн-маркетинге — SEO-специалисты, директологи, e-mail маркетологи и SMM-специалисты. В разработке — программисты, аналитики, тестировщики, продакт и проджект менеджеры.
— в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства до фармацевтов в аптеках.

Кадровый голод сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.
Переизбыток кадров будет наблюдаться в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы, экономисты). Не очень хорошо будет себя ощущать банковский сектор, hr-сегмент и строительство. Также будет страдать направление медиа.
Зарплаты. Согласно опросу Rabota.ru, 56% работодателей не собираются повышать или индексировать зарплаты в 2019 году. 19% будут повышать зарплаты, у четверти российских компаний пока не принято решений на этот счет. По прогнозам Rabota.ru, есть предпосылки к росту зарплат в сегментах, где есть незакрытый спрос, в размере 5-15%.
• Автоматизация и роботизация. Средства автоматизации начинают проникать во многие сферы. Мы видим замену людей в рекрутинге, ритейле (автоматизированные кассовые зоны в магазинах), увеличенные зоны банкоматов в банках, автоматические систему обзвона и информирования. Но полный переход не грозит в ближайшее время, это перспектива нескольких десятилетий.
Миграция. Города миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. А в небольших городах наблюдается другая картина — найти стабильную работу очень непросто. Поэтому одной из тенденций 2019 года будет миграция рабочей силы.

Топ-10 планов работодателей на 2019 год

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.
Размер выборки: 300 респондентов
Время проведения: 27.11.2018-05.12.2018

1. Обучение сотрудников — 33%
2. Введение новой системы премирования сотрудников за результаты работы — 25%
3. Сокращение штата — 23%
4. Открытие новых направлений деятельности компаний — 20%
5. Расширение штата — 18%
6. Увеличение бюджета на рекламу и продвижение — 17%
7. Введение новых нематериальных бонусов для сотрудников — 12%
8. Сосредоточение на одном направлении бизнеса — 10%
9. Сокращение бюджетов на рекламу и продвижение — 9 %
10. Переезд в связи с расширением компании — 6%

Прогнозы на ближайшие 5-10 лет

Владение digital skills станет необходимым для каждого специалиста. От элементарного до продвинутого уровня в зависимости от сферы и должности.
Искусственный интеллект будет использоваться для анализа и обучении персонала. Системы на основании ИИ будут способны рекомендовать обучение, находить курсы и проводить обучение каждому конкретному сотруднику компании.
VR-технологии как средство в обучении персонала. Уже сейчас технологии виртуальной реальности используются в обучении сотрудников в сфере промышленности и некоторых других. С развитием и удешевлением технологии, ее применение будет расти.
Компании будущего – это компании «командных сетей». В компаниях будут формироваться команды на небольшой период времени, чтобы работать над определенным проектом. По завершению проекта, специалисты переключаются на новый проект и команды перегруппируются.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here