Почти 70% работодателей отдают предпочтение входящим откликам от соискателей

0
346
Исследование, эффективность сотрудников

Работа.ру, один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала, провел опрос среди 523 работодателей по всей России и выяснил их предпочтения при поиске кандидатов на вакансии. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа на вопросы.

67% работодателей предпочитают работать с соискателями, которые лично звонят в их компании для трудоустройства.

Также 65% респондентов отметили удобство входящих откликов через сервисы для поиска работы.

Самостоятельным поиском резюме занимаются значительно меньше компаний: только 44% из них готовы сами звонить кандидатам, 37% — искать сотрудников по базам, а 10% — работать с бумажными анкетами.

В варианте «Другое» большинство работодателей отметили удобство поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размервыборки: 523 респондента

С какими видами откликов соискателей вы предпочитаете работать?

входящий звонок 67%
входящий отклик 65%
звоню кандидатам 44%
ищу кандидатов по базе, высылаю приглашение 37%
обрабатываю бумажные анкеты 10%
Другое (укажите) 3%

Интересно отметить, что существуют компании, которые готовы принять на работу кандидата без личного собеседования — так ответили 5% респондентов.

95% работодателей трудоустраивают сотрудника только после личного собеседования.

88% компаний проводят интервью с соискателями в офисах компаний, 44% также готовы на телефонное интервью, и только 8% согласны провести собеседования по skype или другим средствам видеосвязи.

В варианте «Другое» многие работодатели отметили возможность собеседования с кандидатами по переписке в мессенджерах.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 523 респондента

Каким образом вы проводите собеседование с соискателями?

личное интервью в офисе компании 88%
skype или аналогичные средство видеосвязи 8%
телефонное интервью 44%
Другое (укажите) 2%

 

Собеседования с соискателями обычно длятся от 10 до 30 минут — такое время отметили 63% работодателей.

19% компаний общаются с кандидатами в среднем до 10 минут, а 17% готовы посвятить собеседованию с каждым потенциальным сотрудником от 30 до 60 минут.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размервыборки: 523 респондента

Какая средняя продолжительность собеседования?

до 10 минут 19%
10-30 минут 63%
30-60 минут 17%
более 1 часа 1%

 

«Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата. Активность соискателя — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы. Мы рекомендуем ежедневно мониторить вакансии по специальности и отправлять резюме на понравившиеся предложения о работе. Важно также не забывать писать сопроводительные письма при отклике. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и поможет быстрее получить приглашение на работу», — комментирует исследование Александр Каючкин, руководитель продуктов для соискателей сервиса Работа.ру.

Работа.ру— один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала. 460 000 проверенных работодателей подбирают персонал через

Работа.ру, ежедневно публикуя около 30 000 новых вакансий. На сайте размещено более 15 000 000 актуальных резюме. Ежемесячная аудитория сервиса — более 10 000 000 человек.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here