Работодатели назвали причины отказа overqualified-специалистам

0
556
Исследование, эффективность сотрудников

Соискателей и работников, чья квалификация превышает требование работодателя, называют overqualified-специалистами. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провёл опрос среди работодателей, в котором выяснил, на каких условиях они готовы брать специалистов с избыточной квалификацией и каковы главные причины отказа таким соискателям. В исследовании приняли участие представители 333 российских компаний.

Большинство работодателей(93%) сталкивались кандидатами, чьи навыки превосходили требования, заявленные в вакансии. Только 7% респондентов не приходилось рассматривать overqualified-соискателей.

Вопрос №1: «Сталкивались ли вы с ситуацией, когда навыки кандидата превосходят требования, заявленные в вакансии? «

Варианты Все ответы
Да 93%
Нет 7%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля — 10 марта 2019 года

Сервис Rabota.ru узнал у респондентов, которые сталкивались с overqualified-кандидатами, как они чаще всего поступают в такой ситуации.

Половина работодателей принимает overqualified-кандидатов на работу, но не предлагают им зарплату или должность выше, чем это изначально предполагалось в вакансии. 30% респондентов готовы предложить соискателям с избыточной квалификацией более высокую зарплату и должность или создать для них новые рабочие места.

Только 11% работодателей отказывают кандидатам, чья квалификация намного выше их требований. Меньше всего участников опроса (3%), готова предложить более высокую зарплату, чем указана в вакансии, без повышения будущего работника в должности. Ещё 6% респондентов выбрали вариант «Другое».

Вопрос №2 (вопрос задавался респондентам, которые ответили «Да» на Вопрос №1):
«Как вы чаще всего поступаете в ситуации, когда кандидат на должность превосходит требования к вакансии?»

 Варианты Все ответы
Принимаете на указанную в вакансии должность и зарплату, если обе стороны на это согласны 50%
Предлагаете зарплату и должность выше изначальной. В случае, если у вас есть открытая вакансия, или вы готовы создать для кандидата новое рабочее место 30%
Отказываете кандидату 11%
Предлагаете ту же должность, но более высокую зарплату 3%
Другое 6%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля — 10 марта 2019 года

Самой распространенной причиной отказа overqualified-кандидатам стало предположение работодателей о том, что такой работник задержатся в компании ненадолго.

28% респондентов уверены, что такому кандидату будет некуда расти в компании. Четверть работодателей с недоверием относится к причинам, по которым высококвалифицированный работник идёт на понижение в должности и зарплате.

22% работодателей предполагают, что у overqualified-сотрудников не будет мотивации к работе. Каждый пятый работодатель заинтересован в конкретном исполнителе, который будет выполнять конкретные задачи, по мнению таких респондентов, остальные навыки и опыт кандидата не пригодится в работе.

15% работодателей не уверены, в том, кто кандидат с избыточной квалификацией предоставил им достоверные сведения о ней. Остальные ответы распределились следующим образом.

Вопрос №3 (вопрос задавался всем респондентам): «Что может быть причиной отказа при приёме на работу специалиста, который превосходит требования в вакансии?» У респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа.

 Варианты Все ответы
Предполагаете, что для кандидата такая работа будет временной 64%
Такому кандидату будет некуда расти в компании 28%
Не понимаете причин, по которым кандидат идёт на понижение 25%
Возможное отсутствие мотивации у кандидата 22%
Нужен конкретный человек на конкретную задачу, остальные навыки и опыт кандидата не пригодятся 20%
Не уверены в  достоверности сведений о квалификации кандидата 15%
Квалификация кандидата выше квалификации руководителя 6%
Потенциальное отсутствие рычагов влияния на будущего сотрудника 4%
Кандидат будет сильно выделяться своим уровнем среди других коллег 2%
Другое 6%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля — 10 марта 2019 года

Комментарии к опросу:
— Вопрос о приеме на работу таких кандидатов решается по ситуации индивидуально.
— Чаще кандидат сам отказывается. Если соглашается, то озвучены и осознаны все подводные камни с обеих сторон.
— Кандидат будет предлагать и выдвигать идеи, которые для нашей компании в данный момент не актуальны.
— По сути, эта ситуация — сказка, я ни разу такого не встречал. Как правило, на словах кандидаты такие крутые, а на деле — полный пшик! Очень сильно упал уровень соискателей. Всему приходится учить с ноля.
— Кандидат ищет карьерного роста в компании, а компания не может удовлетворить его ожидания в настоящее время, поэтому при собеседовании кандидату может быть отказано.
— Такие сотрудники в процессе работы начинают просить повышения зарплаты, премий и т.д.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here