Hays Global Skills Index 2018: Российский рынок труда испытывает недостаток в квалифицированных специалистах

0
675
Hays Global Skills Index 2018: Российский рынок труда испытывает недостаток в квалифицированных специалистах

Российский рынок труда испытывает недостаток в квалифицированных специалистах для ряда позиций – Hays Global Skills Index 2018

• Уровень несоответствия потребностей бизнеса и умений работников в России за три года уменьшился.
• Впервые за четыре года аналитики отметили положительную динамику в отношении системы российского образования.
• Уровень вовлеченности специалистов в экономику страны упал.

Международная рекрутинговая компания Hays и OxfordEconomics делятся результатами совместного ежегодного исследования GlobalSkillsIndex (GSI) – «Индекса состояния глобального рынка труда». Это уже седьмое издание «Индекса», в этом году в исследовании приняли участие 33 страны, в том числе Россия.
Полное исследование Hays Global Skills Index можно скачать здесь.

Что такое Hays Global Skills Index?

Hays Global Skills Index показывает текущее состояние рынка труда и представляет собой среднее арифметическое значение 7 ключевых компонентов, влияющих на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала. Индекс каждой страны измеряется по шкале от 1 до 10 баллов. В случае если значение индекса меньше 5,рынок труда свободен от внешних и внутренних факторов; если индекс больше 5, рынок подвержен давлению больше обычного.

Индекс каждой из стран-участниц оценивается на основе 7 основных компонентов.
1. Уровень гибкости системы образования
2. Участие специалистов в экономике
3. Уровень гибкости трудового законодательства
4. Несоответствие потребностей бизнеса и умений работников
5. Общее давление на зарплаты
6. Давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации
7. Давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации

Индекс России

Общий показатель индекса для России в 2018 году составил 6,0
Hays Global Skills Index 2018
давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации.Основной и наиболее увеличившийся за прошедший год показатель индекса – давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации. Его значение выросло по сравнению с прошлым годом почти на 1 пункт (0,8). Возросший показатель говорит о том, что рынок испытывает недостаток в квалифицированных специалистах для ряда позиций, что влечет за собой неравномерный рост их заработной платы и готовность работодателей им переплачивать.

показатель уровня гибкости образования по-прежнему остается высоким и уменьшился всего на 0,2 пунктаНесмотря на то что показатель уровня гибкости образования по-прежнему остается высоким и уменьшился всего на 0,2 пункта по сравнению с прошлым годом, аналитиками отмечается положительная динамика в отношении системы российского образования. Это может быть обусловлено появлением новых учебных программ и факультетов, которые соответствуют реалиям рынка и потребностям бизнеса. Значительное влияние на улучшение показателя оказало и развитие онлайн-образования.

 уровня вовлеченности трудоспособного населения в экономику поднялся на 1 пункт.Показатель уровня вовлеченности трудоспособного населения в экономику поднялся на 1 пункт. Это значит, что уровень вовлеченности специалистов в экономику страны упал. Это обусловлено рядом факторов, одним из которых может быть рост количества самозанятых граждан. Такая тенденция ожидается не только в этом, но и следующем году, что может сократить пул необходимых специалистов.

трудовое законодательство России по-прежнему не способствует свободному функционированию рынка труда.Согласно индексу, трудовое законодательство России по-прежнему не способствует свободному функционированию рынка труда. Этот показатель индекса для России традиционно остается высоким, несмотря на то что в сравнении с прошлым годом (7,7) он значительно уменьшился.

Положительную динамику продемонстрировал показатель уровня соответствия потребностей бизнеса и умений работников.Положительную динамику продемонстрировал показатель уровня соответствия потребностей бизнеса и умений работников. В 2015 году он составил 5,5,в 2017 – 4,2, а в 2018 году уменьшился до 4,1. Это говорит о том, что за это время разрыв между потребностями бизнеса и умениями сотрудников сократился.

Положительную динамику продемонстрировал показатель уровня соответствия потребностей бизнеса и умений работников.В сравнении с прошлым годом показатель остался на прежнем уровне. Для России он относительно высокий, что говорит о наличии давления на зарплаты.

нехватку работников с высоким уровнем квалификации в определенных сферах.В сравнении с прошлым годом показатель поднялся на 0,1 пункта. Это говорит о том, что давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации, незначительно увеличилось. Это показывает нехватку работников с высоким уровнем квалификации в определенных сферах.

Высококвалифицированные специалисты, которым готовы переплачивать.

«Сегодня работодатели готовы перекупать и удерживать ценные кадры. По нашим оценкам, эта тенденция будет только сохраняться. Сокращение трудоспособного населения также не может не сказаться на общем состоянии рынка труда, а вот эффект от внедрения мер государственной политики по увеличению пенсионного возраста, продвижению программ по активному долголетию и др. мы сможем оценить далеко не сразу».
Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays Россия

Производство
• Cпециалист в области инновационных разработок в пищевой/ непищевой промышленности
• Cпециалист в области трансформации производств и внедрения изменений

Строительство и недвижимость
• Менеджер по разработке продукта
• BIM-менеджер

Химия,оборудование и инжиниринг
• Специалист в области проектирования высокотехнологичных производств
• Менеджер-технолог по продажам со знанием английского
• Региональный менеджер в области СЗР, семян и кормовых добавок со знанием английского
• менеджер в области регистрации продуктов со знанием английского

Нефтегаз
• Специалист в области управления проектами с опытом работы на сложных производствах (нефтепереработка, газопереработка, минеральные удобрения)
• Commissioningmanager
• Constructionprojectmanager
• Petrophysicist

IT и телеком
• Разработчики веб- и мобильных приложений
• BigData специалисты
• BI-аналитики
• Productowners
• Agilecoach
• Scrummaster
• DevOps
• QA
• Datascientist
• Bigdata инженеры/разработчики
• Мобильные разработчики
Digital и e-commerce
• DigitalManager
• HeadofDigital
• HeadofSocialMedia
• DigitalMediaManager
• UX/UI Designer
• Headofproduct (mobile)
• DigitalAnalyst
• DigitalPerformancemanager

HR
• Специалисты по компенсациям и льготам
• Hr с опытом интеграций
• Профессионалы в области геймификации обучения

Юриспруденция
• Юристы по dataprivacy, compliance
• Начинающие юристы направления compliance

Бухгалтерия и финансы
• Главные бухгалтеры со знанием SAP и хорошим английским
• Compliancemanager
• Strategicmanager
• Финансовый контролер по расчету производственной себестоимости, логистических затрат
• Специалист по внутреннему аудиту (менеджерские роли)

Финансовые институты
• Специалисты по клиентскому сервису
• Менеджеры по оптимизации бизнес-процессов (со знанием lean 6 sigma)
• Менеджеры проектов scrum, agile и т. д.
• Специалистысопытомвbig data, blockchain, machine learning
• Эксперты в области compliance
• Fatca-, crs-специалисты
• Аудитор по инвестиционному бизнесу

Люкс
• Визуальный мерчендайзер
• Фэшн-байер
• Retail manager
• Operations manager
• Boutique staff (store manager, deputy manager, department manager ит. д.)

Медицина и фармацевтика
• Специалисты по фармаконадзору
• Medicalexcellencespecialist
• Marketaccessmanager
• Government affairs manager

О компании Hays
Haysplc (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимаем лидирующую позицию на рынке Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающим как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на постоянные должности, а также на контрактную и временную основу. По состоянию на 30 июня 2017 года Группа насчитывает 10 000 сотрудников, которые работают в 250 офисах на 33 рынках по всему миру, охватывая 20 специализаций.

В России компания Hays работает с 2009 года. На сегодняшний день она насчитывает более 200 человек. Офисы Hays в России представлены в Москве и Санкт-Петербурге. За 8 лет успешной работы мы помогли тысячам людей найти временную или постоянную работу в различных областях бизнеса.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here