18 октября в Санкт-Петербурге ждем вас на семинаре «Сложности современного рекрутмента: специалисты старшего возраста и поколение Y»

0
292
18 октября в Санкт-Петербурге ждем вас на семинаре «Сложности современного рекрутмента: специалисты старшего возраста и поколение Y»

18 октября в Санкт-Петербурге ждем вас на семинаре «Сложности современного рекрутмента: специалисты старшего возраста и поколение Y».

Социальный предприниматель Анастасия Лазибная и специалист по гибкому управлению Гала Абрамова 18 октября в Sokos Hotels Olympia Garden проведут семинар-практикум для HR-специалистов.

Анастасия Лазибная руководитель «Компании для всех возрастов» поделится идеями и практическими знаниями на тему работы со специалистами старшего возраста.

Основные темы, которые она раскроет:
• с приходом «возрастных» специалистов работодатель получает набор преимуществ, которые измеряются и количественно и качественно;
• однако взамен потребуются и вложения: инвестиции в тюнинг HR-процессов, подготовка рабочей среды, в т.ч. корпоративной культуры и т.д.;
• кто должен платить за это: сам работодатель или государство? Существующие в мире практики.

Гала Абрамова, руководитель отдела обучения в Digital-банке, ее специализация – создание программ обучения и развития персонала.

На основе своей практики она будет раскрывать темы:
• кто такие на самом деле поколение Y;
• ценности и их воплощение: что нас объединяет;
• Тургенев как основоположник теории поколений;
• мотивация игреков – как заставить миллениала работать;
• вопрос выгорания: что на самом деле значат высокие требования;
• синергия: объявляем перемирие в войне поколений.

На семинаре вы получите практически знания и навыки, которые помогут в решении задач поколений уже сегодня. Поколение старших специалистов и поколение Y одинаково ценны. Мы готовы рассказать о возможностях эффективного взаимодействия с ними, когда обе стороны остаются в плюсе.

Организатор семинара – Rabota.ru
Подробнее о семинаре и спикерах >>>
Регистрация на семинар >>>

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here