Семинар «Эффективный подбор персонала: методы и практика применения»

0
226
Эффективный набор персонала

Дата: 3 июля 2017 г. в ПН в 10:00
Место: Конгресс-центр Туристских Гостиничных Комплексов «Измайлово» («Гамма», «Дельта»), г. Москва, Измайловское ш., д. 71, корп. 4 Г-Д, ст. м. Партизанская.
Официальный сайт мероприятия: «ЦентрЭксперт Групп»

Курс знакомит слушателей с современными методами подбора персонала в организации, а также дает практические инструменты повышения его эффективности. В связи со вступлением в силу профессиональных стандартов для специалистов по управлению персоналом повышаются требования к квалификации руководителей и сотрудников отделов персонала и становится наиболее актуальным повышение эффективности, а также знание современных методов подбора персонала.

Программа:

Программа семинара разработана в соответствии с Национальной системой
профессиональных квалификаций

1. Эффективность подбора персонала: оценка и показатели.
Показатели эффективности подбора персонала:

— как оценить эффективность подбора персонала?

— как сделать показатели эффективности подбора понятными высшему руководству?

Как обосновать бюджет на подбор персонала: расчет экономических потерь от «текучки».

2. Способы повышения эффективности подбора персонала.
— Принципы эффективного рекрутинга.

— Профиль должности кандидата: необходимые и достаточные критерии подбора, стереотипы в рекрутинге.

— Как выбрать нужных специалистов из потока кандидатов? Обзор современных методик отбора кандидатов.

— Как комбинировать методики для повышения эффективности.

— Автоматизация процессов подбора персонала: Обзор современных автоматизированных систем управления процессом подбора персонала – разбор отличительных особенностей и преимуществ различных систем.

3. Психологические методы в HR: как повысить эффективность отбора кандидатов.
— Профайлинг: как использовать знания о психотипах человека для прогнозирования его поведения, стиля общения, мотивов и ценностей? Этапы профайлинга: для чего нужен каждый из этапов?

— Метапрограммное интервью в рекрутинге:

1) что такое метапрограммы, основные метапрограммы в подборе персонала;

2) метапрограммы и компетенции: как использовать на практике, примеры использования метапрограмм в профиле должности.

— Практическое занятие «Определение метапрограммного профиля».

4. Хэдхантинг: новые тенденции в подборе редких специалистов, приемы убеждения при переговорах с кандидатами.
— Практическое занятие «Работа с возражениями».

5. Как поймать кандидата на лжи без детектора: методы безинструментальной верификации лжи.
6. Ответы на вопросы участников, разбор практических ситуаций.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here