Театральный год для HR: интеграция корпоративных задач в театральные проекты

0
630
Театральный год для HR? интеграция корпоративных задач в театральные проекты, мотивация и развитие персонала
iSpring

Каждый год в России приурочен к какой-то тематике — будь то волонтерство, кино или экология. 2019 год указом Президента был объявлен годом театра.

Активное внимание заданному направлению выражается не только в реализации государственных программ и дополнительном финансировании со стороны государства, но и в использовании данной тематики для корпоративных мероприятий.

Почему такой подход актуален для корпоративного eventa?

Использование тематики года позволяет решить множество задач: от HR-задач до КСО и внешнего позиционирования компании.

Ниже разобрали несколько интересных вариантов, которые могли бы быть примером интеграции корпоративных задач в театральный проект.

мотивация и развитие персонала, посещение театраСамый простой вариант — приглашение своих сотрудников отметить важное событие просмотром спектакля или походом на мюзикл. При этом можно как выкупить вип-партер или несколько рядов на обычном показе, так и организовать специальный показ, полностью выкупив все места.

К примеру, «Геликон-Опера» предлагает всем желающим индивидуальную концертную программу, любой спектакль из репертуара театра, эксклюзивный сценарий вечера и т.д. Подобные возможности есть в Театре им. Вахтангова, в Театре Луны и во многих других.

Многие театральные залы предоставляют помещения под мероприятия. Особенно это распространено для мероприятий, где нужны подчеркнуть статусность в торжественной обстановке — к примеру, для награждения сотрудников по итогам года.

организация собственной театральной постановки для hr задачБолее сложный вариант — организация собственной постановки. Такую практику успешно внедряют многие крупные компании.

Например, МТС поставили собственный спектакль «Морозко» для показа в детских домах. Позднее идея трансформировалась, и компания создала проект под названием «Мобильный театр сказок МТС». Сценарии к спектаклям пишут сами сотрудники, в качестве актеров также выступают работники организации. Подобная практика есть и в «Инвитро», они своими силами поставили мюзикл.

Из относительно новых форматов, получивших распространение в этом году — иммерсивные шоу. Мода на участие в подобных мероприятиях в этом году превысила все ожидания, а сфера HR не отстает от следования общим тенденциям.

Преимущества использования тематики года мы попросили прокомментировать эксперта.

Дмитрий Калантаров, член Правления НАОМ, CEO «Event бюро «СЕКТОР», продюсер мюзиклов «Алые паруса» и «Маяковский»:

— Интеграция в театральные проекты – весьма результативный инструмент для решения HR-задач и не только их. Создавая театральную постановку можно значительно оптимизировать ресурсы и осуществить решения комплекса задач, стоящие и перед другими подразделениями компании: от PR и маркетинга до вопросов КСО.
У театральных проектов есть ряд сильных сторон.

Во-первых, значительная эмоциональная составляющая. Особенность театрального искусства заключается в том, что с его помощью можно установить глубокую коммуникацию со зрителем.

Во-вторых, продолжительность действия. Это не краткосрочный вау-эффект, а минимум часовое представление, плюс время до и после спектакля, которое можно усилить с помощью диджитал-инструментов.

В-третьих, стоимость. В условиях ограниченного бюджета, компании часто организуют корпоративный выход на уже имеющиеся представления. По стоимости этот вариант не превышает стоимость стандартного банкета в расчете на 1 человека.

Если речь идет о собственной постановке, то ее прокат и использование может проходить в течение нескольких лет. Поэтому несмотря на кажущуюся большую стоимость создания постановки, в результате стоимость разового показа может быть ниже, чем традиционный ивент.

Ну и наконец, использование театральной тематики в следующем году, дает дополнительную возможность для взаимодействия с органами власти, которые заинтересованы в поддержке локальных проектов, учитывая официальную тематику года.

iSpring

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here