Трудоустройство иностранца: что нужно знать о документах и квотах в 2020 году

0
125
Трудовой Кодекс Российской Федерации

Иностранная рабочая сила остаётся в России востребованной. Мигрантов охотно принимают в сферы строительства, торговли, благоустройства территорий. Пользуются спросом высококвалифицированные специалисты наукоёмких профессий.

Но у самих работодателей нередко возникают трудности с официальным оформлением мигрантов. Нужно иметь представление о правовом статусе иностранца, правилах приёма системе налогообложении, действующих квотах.

Квота — это допустимая доля иностранной рабочей силы, как в России в целом, так и в отдельно взятой отрасли. Она устанавливаются правительством РФ ежегодно.

Получить квоту в 2020 году стало сложнее. Если в 2019 допустимая доля визовых иностранцев составляла 114 583 человека, то теперь её сократили до 104 993 человек.

Допустимые доли иностранных работников по видам деятельности осталась прежними, однако отменен ряд исключений для отдельных областей.

  • Строительство — до 80% иностранных работников. Без учёта допустимой доли мигрантов можно трудоустроить в Москве, Республике Бурятия и Амурской области. А вот в Республике Дагестане квота ниже, чем других регионах – 50% от общего числа сотрудников.
  • Овощеводство – 50% — для всех российских областей. С 2020 года отмечены исключения, действующие для Астраханской области и Приморского края.
  • Розничная торговля алкогольной продукцией и табачными изделиями в специализированных магазинах — 15%.
  • Сферы автомобильного грузового транспорта, а также прочего сухопутного пассажирского транспорта – 26%.
  • Прочие виды деятельности в области спорта – 25%.

В отдельных сферах хозяйственной деятельности иностранным гражданам работать запрещено. Это розничная торговля в аптеках, на рынках и в нестационарных торговых объектах.

Какие документы потребуются для трудоустройства иностранного гражданина:

Во-первых, это полный пакет документов, предусмотренный ТК РФ:
1. Документ, удостоверяющий личность;
2. СНИЛС;
3. Трудовая книжка (может быть заведена работодателем);
4. Диплом (при необходимости).
5. Медицинский полис (его иностранцы обязаны оформит сами, но работодатель может заключить со страховой компанией договор ДМС, который будет включать и иностранцев)

Во-вторых – это набор дополнительных документов. Он зависит от социального статуса иностранца.
• Удостоверение личности (паспорт), медицинский полис – для граждан ЕАЭС.
• Разрешение на временное проживание, медицинский полис – для временно проживающих в РФ граждан.
• Виза, миграционная карта, патент, разрешение на временное проживание, медицинский полис – для граждан, временно пребывающих в РФ.
• Удостоверение беженца, медицинский полис — для беженцев.
• Вид на жительство (если это установлено законом) — для высококвалифицированных специалистов.

За всех иностранных сотрудников работодателю следует уплачивать установленные законодательством налоги, включая НДФЛ. Для граждан ЕАЭС, беженцев, высококвалифицированных сотрудников иностранцев, работающих по патенту и граждан, являющихся налоговыми резидентами (пребывающих на территории РФ свыше 183 дней за последние 12 месяцев), он составляет – 13%. Для иностранцев, приравненных к нерезидентам – 30%.

Подойдите к трудоустройству иностранного работника ответственно. Не забудьте уведомить о заключении договора с мигрантом УФМС, в противном случае придется заплатить штраф или попасть под иные санкции – вплоть до приостановления деятельности организации.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here