Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»

Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда РФ № 691н подписан 6 октября 2015 года. Профстандарт введен с 1 ноября 2015 года.

0
2180
Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда РФ № 691н подписан 6 октября 2015 года. Профстандарт введен с 1 ноября 2015 года.

Новый профстандарт будет регламентировать работу HR-менеджеров и специалистов по кадровому делопроизводству.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом уточняет следующие обобщенные трудовые функции:

— документационное обеспечение работы с персоналом;
— деятельность по обеспечению персоналом;
— деятельность по оценке и аттестации персонала;
— деятельность по развитию персонала;
— деятельность по организации труда и оплаты персонала;
— деятельность по организации корпоративной социальной политики;
— операционное управление персоналом и подразделением организации;
— стратегическое управление персоналом организации.

При этом профстандартом установлены требования к образованию:
— среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена;
— дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Для последний двух функций (операционное и стратегическое управление персоналом) установлены также требования к опыту работы, не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» подробно описывает трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Отметим, что в текущий момент работодатели могут применять профстандарты, но их использование носит рекомендательный характер.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here