Вебинар: Поиск персонала в соц. сетях. Пошаговый план.

0
536
Вебинар: Поиск персонала в соц. сетях. Пошаговый план.

Тема: Поиск персонала в соц. сетях. Пошаговый план

Этот вебинар будет полезен специалистам, которые хотят расширить поиск подходящих кандидатов, помимо работных сайтов.

Начнем со статистики.
Порядка 59% соискателей в мире ищут работу через социальные сети.
73% соискателей в возрате от 18 до 34 лет нашли свою работу через социальные сети.
28% россиян ищут работу в сети facebook.
55% кандидатов используют вконтакте для поиска работы.
Лишь 13% рекрутеров тратят от 2 до 5 часов рабочего времени на работу в социальных сетях.

Учитывая эти факты, можно смело утверждать, что социальные сети — это инструмент, которым нужно и можно научиться пользоваться для поиска и подбора качественных кандидатов.

Не всегда рекрутеры и менеджеры по подбору персонала правильно используют социальные сети. Можно даже сказать, что большая часть не умеет этого делать. Почему? Все дело в том, что для понимания поиска кандидатов нужно понимать принцип работы соц сетей.

Вот несколько ошибок, которые делают многие рекрутеры и менеджеры по подбору:

1. Анализ ЦА (где есть нужные вам кандидаты). Для того, чтобы провести такой анализ, нужно понимать кто в каких сетях проводит время. Только после составления такого списка можно приступать к поиску.
2. Описание вакансий. Здесь беда бедовая у большинства. Уже не достаточно просто скопировать текст с работного сайта. Нужно адаптировать его под конкретную аудиторию/вакансию и написать вкусно, так, чтобы заинтересовать + учесть подбор картинки. А визуальная часть должна заинтересовывать с первой секунды. В сетях огромный поток информации, если вас не заметили, то ваша вакансия ушла в небытие.
3. Неумение использовать поиск, таргетированную рекламу для выборки и поиска кандидатов.
4. Страница вакансии. Мало кто создает страницу вакансии. А если и запускают рекламу, то ведут кандидатов на описание вакансии работного сайта. Это может быть ошибкой, так как вы заинтересовали человека, но привели его к обычному шаблонному тексту.

И это только верхушка айсберга, потому что через социальные сети можно организовать постоянный поток кандидатов, если подойти к этому системно.
Об этом мы и поговорим на нашем вебинаре.

В программе вебинара:

1. Стратегия поиска кандидатов, какие социальные сети для каких кандидатов (обзор соц. сетей от линейных специалистов до ТОП-менеджеров в разных сферах).
2. Обзор механики поиска кандидатов в таких социальных сетях: facebook, vkontakte, instagram, linkedin, GitHub, skype. Разберем инструменты и покажем примеры компаний, с которых стоит брать пример.
3. Страница вакансии (лендинг). Зачем она нужна и как влияет на конверсию кандидатов. Схема составления.
4. Таргетированная реклама в соц сетях facebook, VK, Instagram. Принцип работы и основы настройки для поиска нужных кандидатов.
5. Страница компании в соц сетях. Нужна или нет и как создать и вести, чтобы получать поток кандидатов постоянно.

После вебинара вы:
— получите план поиска кандидатов в социальных сетях;
— сможете выбрать социальные сети для поиска своих кандидатов;
— получите презентацию вебинара и сможете в любой момент заглянуть и обновить свои знания.

Стоимость участия — 1 490 руб.
Подробнее о программе >>>

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here