7 советов по созданию эффективной программы микрообучения в корпоративном секторе

0
1274
7 советов по созданию эффективной программы микрообучения в корпоративном секторе
iSpring

В современном быстро развивающемся мире технологий, меньше часто значит лучше. Но как предоставить всю необходимую информацию за ограниченный промежуток времени? В данной статье представлены 7 советов, как создать эффективную программу микрообучения в корпоративном секторе.

Как создать незабываемую программу микрообучения

Микрообучение заключается в том, что информация сотрудникам предоставляется небольшими порциями, и обычно она связана с конкретной задачей или позволяет выработать конкретный навык. Вместо того, чтобы охватывать большой объем информации, микрообучение позволяет получить «целевые» знания.

Микрообучение не является альтернативой полноценному курсу, но может быть отличным дополнением для решения менее глобальных задач. Главное предоставить малый объем информации так, чтобы она надолго отложилась в памяти.

Следующие 7 советов помогут вам создать идеальную программу микрообучения сотрудников:

1. Используйте гибкие инструменты для дистанционного обучения.

Адаптивный дизайн инструментов электронного обучения и система управления обучением позволят вам создать один макет страницы, который можно будет просматривать на всех устройствах и браузерах. Система будет автоматически заменять параметры страницы в соответствии с размером экрана и разрешением. Таким образом, онлайн курс будет в равной степени эффективен для всех. Адаптивные инструменты дизайна идеально подходят для микрообучения, так как обеспечивают доступ к учебным материалам с мобильных устройств, что дает обучающимся возможность обращаться к учебным материалам в любое удобное для них время.

2. Создайте соответствующее обучающее видео.

Несомненно обучающие видео являются самым эффективным инструментом микрообучения. Обучающиеся могут быстро просмотреть видео, исследующее определенную тему или задачи. Кроме того, видео сочетает в себе аудио- и видеоряд, что повышает шансы обучающихся усвоить материал максимально быстро. Для слабослышащих или иностранцев, можно добавить субтитры. Убедитесь, что обучающиеся имеют полный контроль над воспроизведением видео. Например, кому-то потребуется периодически ставить видео на паузу или посмотреть определенные моменты несколько раз. Дайте им эту возможность.

3. Сосредоточьтесь на одной задаче, но всегда предоставляйте дополнительные ресурсы.

Одним из наиболее заметных преимуществ микрообучения является то, что оно предотвращает перегрузку информацией. Обучение пойдет по совершенно иному (и часто далеко не положительному) сценарию, если вы попытаетесь охватить слишком многое за одно занятие. Лучше придерживаться одной темы, а для желающих узнать больше, предоставить ссылки на соответствующие статьи. Если обучающийся захочет самостоятельно изучить дополнительный материал, то у него уже будет набор ссылок на ресурсы, одобренные вами. Это значительно экономит рабочее время, так как сотрудники не ищут дополнительную информацию в интернете.

4. Повторение не всегда хорошо.

Как правило, повторение – эффективный инструмент обучения. Но будьте осторожны. Микрообучение предполагает получение необходимой информации с минимальными затратами времени. Поэтому не каждый захочет тратить время на 15-минутный урок, состоящий из нескольких повторений одного и того же материала. Если им понадобится повторить материал, они могут просто заново загрузить урок. В этом и прелесть микрообучения.

5. Разработайте визуально привлекательную инфографику.

Инфографика позволяет наглядно и интересно представить статистические данные, цифры и факты. Кроме того, инфографику можно впоследствии использовать как шпаргалку, если появится необходимость освежить знания. Главное, чтобы ваши графики не были перегружены. 10-15клучевых положений, не больше. Иначе обучающиеся либо забудут большую часть, либо вообще бросят на середине.

6. Создайте из обучения историю.

Информацию легче воспринимать, когда она облачена в интересную историю или изобилует реальными примерами. Использование наглядных примеров увеличивает вовлеченность сотрудников в процесс обучения и мотивирует их к более глубокому изучению темы. Кроме того, если информация предоставляется в виде забавной истории, наш мозг автоматически старается запомнить больше, так как это вызвало положительные эмоции.

7. Увеличьте вовлеченность в процесс обучения.

Видео, статьи, аудиозаписи – это все отлично. Но все это является пассивным восприятием информации. Заставьте обучающихся взаимодействовать с курсом обучения: перетаскивать карточки, играть в короткие игры, нажимать на различные кнопки. Кроме того, данный способ обеспечивает мгновенную обратную связь и позволяет корректировать курс обучения.

Академия HeadHunter

Микрообучение идеально подходит, если ваши сотрудники крайне заняты, а график построен так, что собрать всех вместе для обучения не представляется возможным. С помощью подобных курсов сотрудники имеют постоянный доступ к системе обучения и могут получать знания тогда, когда им удобно, не чувствуя при этом, что это «бесполезная трата времени».

iSpring

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here