Забота о сотрудниках в компании MSD

0
358
Забота о сотрудниках в компании MSD
Фомина Елена Андреевна, директор по персоналу компании MSD в РоссииФомина Елена Андреевна, директор по персоналу компании MSD в России.

 

Миссия компании MSD – создание инновационных решений для сохранения и улучшения здоровья и благополучия людей во всем мире. С такой же ответственностью мы подходим и к здоровью наших сотрудников, которые являются нашим главным фактором успеха.

Современный подход к заботе о здоровье сотрудников не ограничивается предоставлением качественных медицинских страховых продуктов. Мы внедрили комплексный подход, который основывается на философии не только физического, но и эмоционального и финансового благополучия LiveIt.

LiveIt – это комплекс инициатив, направленных на продвижение здорового образа жизни и, что еще более важно, на формирование культуры ответственного отношения к своему здоровью.

Это программа благополучия для сотрудников, состоящая из четырех компонентов (Move it, Balance it, Prevent it и Fuel it) – Физическая активность, Здоровое питание, Эмоциональное и Финансовое благополучие и Здоровый образ жизни.

Забота о сотрудниках в компании MSDКомпания прикладывает множество усилий для популяризации темы заботы о своем здоровье, и реализует программы вакцинации в офисе, проведение спортивных мероприятий (забеги MSDбежит), предоставляет возможность работать из дома и круглосуточную линию психологической поддержки.

Также мы в компании заботимся о том, чтобы сами сотрудники формировали культуру ответственного отношения к своему благополучию. Для этого мы проводим лекции и мастер-классы по финансовой грамотности, планка-челленджы в офисе, поддерживаем сотрудников в отказе от курения и регулярно привозим здоровые кофе-брейки и фрукты в офис.

Забота о сотрудниках в компании MSDНаш проект «MSDбежит», который также входит в инициативу LiveIt, — это ежегодный благотворительный забег сотрудников компании по всей России. До мероприятия мы проводили серию мастер-классов и выездных тренировок с тренерами по бегу, включая мастер-класс Максима Журило, основателя школы I love running. После покорения личных дистанций 3 и 9 км, сотрудники MSD объединились, чтобы пробежать Московский марафон и марафон в Люцерне. Командный дух и поддержка друг друга помогла членам нашей команды, даже тем, кто никогда до этого не бегал, пробежать дистанции в 10, 21,1 и 42 км.

Это вдохновляет остальных, и мы гордимся такой сплоченностью нашего коллектива!

Такие инвестиции в здоровье позволяют повысить вовлеченность сотрудников и создать позитивную атмосферу. Ведь баланс между работой и личной жизнью, возможность уделять больше времени себе и своим близким благоприятно сказываются на мотивации сотрудников и, в конечном итоге, на производительности труда.

Помимо этого, тема баланса и осознанного отношения к своему здоровью стала основой для внедрения гибких подходов к работе. Мы поддерживаем принципы гибкого графика и работы из дома для того, чтобы у сотрудников было больше времени на самих себя. Даже компоненты своего льготного пакета сотрудники определяют самостоятельно, благодаря системе гибких льгот. Они могут распределить предоставленный годовой бюджет на отдых, фитнес-программы, обучение или расширить программу медицинского страхования для себя и своих родственников.

Все эти инициативы помогают положительно влиять на качественные и количественные показатели компании, создавать благоприятную атмосферу в коллективе, а также формируют культуру ответственности за свое благополучие у самих сотрудников. Наша практика показывает, что результаты от внедрения подобных программ появляются быстро.

Мы видим очень позитивный отклик со стороны самих сотрудников, отражающийся в показателях вовлеченности и текучести персонала. Мы также верим, что эти инициативны стали важной составляющей нашего бренда работодателя, что позволяет нам привлекать в компанию высококлассных специалистов даже в период жесткой конкуренции на рынке труда.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here