11 ключевых HR-трендов

0
1925
11 ключевых HR-трендов

Международная Академия AIHR поделилась отчетом о главных тенденциях в HR-индустрии, а наша команда подготовила на основе исследования удобные чек-листы, которые позволят вам оставаться в тренде и выводить HR-процессы своей компании на новый уровень. Сохраняйте, пользуйтесь и делитесь своими мыслями в комментариях.

  1. Фокус на благополучии сотрудников

Компании начинают понимать, что благополучие сотрудников во всех сферах жизни не только повышает эффективность работы, но и делает работников более лояльными и мотивированными. Поэтому бизнесу выгодно брать на себя больше ответственности за создание благоприятных условий работы.
Фокус на благополучии сотрудников

  1. Создание культуры компании, ориентированной на цели

Задача HR-специалистов – чётко сформулировать, к чему стремится компания. Помимо этого важно продумать, как достижение целей будет измеряться и вознаграждаться.
Создание культуры компании, ориентированной на цели

  1. Формирование инклюзивной рабочей среды

Инклюзивная культура на рабочем месте означает, что все сотрудники чувствуют себя равными и уважаемыми, независимо от своего пола, расы, возраста, состояния здоровья и других факторов. Инклюзивность помогает привлекать и удерживать таланты, так как современные работники всё больше ценят культуру уважения и равных возможностей.
Инклюзивная культура на рабочем месте

  1. Инвестиции в сотрудников, не работающих в офисе

HR-отдел должен понимать, что нужно внештатным работникам. Это может помочь компаниям удерживать таланты, повысить эффективность и качество работы. Особое внимание стоит уделить комфортным условиям для удаленных сотрудников.
Инвестиции в сотрудников, не работающих в офисе

  1. Пересмотр формата обучения

Отсутствие карьерного роста и продвижения – главная причина увольнения с работы. HR должен взять на себя инициативу и пересмотреть подходы к обучению и повышению амбициозных сотрудников. Особенно стоит обратить внимания на новые методы, которые делают обучение частью повседневной работы.
Пересмотр формата обучения
Повышение квалификации играет ключевую роль для предприятий, которые хотят оставаться конкурентоспособными.

  1. Определение стратегии удаленной и гибридной работы

HR может помочь организациям оставаться конкурентоспособными при помощи перспективной политики удаленной работы и адаптации подбора персонала. Удаленка открывает новые возможности для обеих сторон: позволяя компаниям найти лучших специалистов, не привязываясь к городам, а сотрудникам – работать из любой точки мира.
стратегии удаленной и гибридной работы

  1. Управление экосистемой персонала

Компания должна уметь эффективно управлять не только своими постоянными кадрами, но и временными сотрудниками, фрилансерами. Это позволяет компаниям гибко реагировать на изменения рынка, подстраиваться под потребности бизнеса и экономить ресурсы.
стратегии удаленной и гибридной работы

  1. HR в метавселенной

В нашем понимании, метавселенная – это любое цифровое пространство, в котором пользователи взаимодействуют друг с другом. Большинство организаций уже принимают на работу и увольняют людей виртуально. Метавселенная позволит объединить персонал и оптимизировать работу.
HR в метавселенной
При правильном использовании метавселенная позволит HR-м создать продуктивное и инклюзивное рабочее пространство.

  1. Внедрение ИИ в процессыHR

ИИ сократят время HR-в на скрининг резюме, подбор соискателей, обработку документов и общение с кандидатами на первом этапе. Это освободит время HR-в для более важных задач, таких как развитие сотрудников, создание стратегии найма и здоровой корпоративной культуры.
Внедрение ИИ в процессы

  1. Развитие должности HR

Руководитель отдела кадров должен быть незаменимой частью совета директоров и главным советником генерального директора компании. Его компетенции в темах корпоративной культуры и производительности коллектива необходимы для развития компании.
Развитие должности HR

  1. Повышение квалификации руководителей

Лидеры с высокой квалификацией – ключ к успеху любого бизнеса. Именно они повышают мотивацию и эффективность всего коллектива, строят команду и развивают организацию в целом. В 2023 году HR будет играть важную роль в повышении квалификации как существующих, так и вновь назначенных лидеров.
Повышение квалификации руководителей

Оставайтесь в курсе трендов HR-индустрии и успешно применяйте их на практике в своей компании.

Статья подготовлена командой сервиса по поиску сотрудников Promopoisk.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here