Лариса Богданова, директор кадрового агентства IBC Human Resources, вице-президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ).
В Европе и США работодатели считают сотрудничество с рекрутинговым агентством перспективным и выгодным. Такой тренд мы наблюдаем и в России с 2002 года.
В рекрутинговые агентства обращаются не только федеральные компании, но и региональные, и локальные городские с штатом 20-50 человек. Поэтому рекрутинговая отрасль растет, количество рекрутинговых агентств становится больше, и они предлагают предприятиям новые инструменты в подборе персонала.
Почему выгодно работать с агентством по подбору руководителей и высоковалифицированных специалистов?
6 главных преимуществ рекрутингового агентства перед фрилансером:
1. Уникальная база кандидатов по различным сферам деятельности, сформированная годами по рекомендациям и методом прямого поиска командой агентства. Резюме таких кандидатов не найти на работных порталах.
2. Доступность. Рабочие часы агентства установлены, всегда можно связаться по телефону или электронной почте и получить ответы на вопросы от рекрутера или его руководителя. Фрилансер одинок и может быть не на связи. Когда нет ответа, что делать клиенту?
3. Надежность. Агентство работает по стандартам, контролирует бизнес-процессы, как консультант по подбору персонала ведет поиск и оценку кандидатов на вакансию. Если консультант заболел, ушел в отпуск, то вакансию возьмет в работу другой рекрутер в команде. Работа не остановится ни на минуту. Фрилансер такой поддержки оказать не может. Работая самостоятельно без команды, он может в любой момент приостановить поиск из-за форс-мажорных обстоятельств.
4. Прозрачность поиска и оценки. У рекрутингового агентства есть личные кабинеты для клиентов и автоматизированные системы учета. Клиент может зайти в систему 24 часа в сутки и быть в курсе поиска, резюме и кандидатов, которые участвуют в конкурсе на вакансию.
5. Гарантия на кандидата выполняется при любых условиях. Бесплатная замена гарантирована в ситуации, когда кандидат не прошел испытательный срок. Фрилансер сегодня работает на себя, а завтра вышел на работу в компанию на полный рабочий день и уже не готов выполнять обязательства по своим проектам.
6. Юридически оформленные договорные отношения. С рекрутинговым агентством выигрышно, так как оплаты происходят по безналичному расчету и согласно договору, соблюдаются все законы РФ. Фрилансер зачастую без юрлица с банковской картой для переводов, значит есть риск перевести деньги физлицу и без гарантий что-либо получить.
Компании отдают подбор персонала в рекрутинговые агентства и получают эксклюзивных кандидатов. Поэтому работа с рекрутинговым агентством – это прежде всего выгодно и результативно.
