Согласно исследованию компании «Рекадро» о диджитализации HR-процессов в российских компаниях, цифровизация продолжает своё наступление в HR-сфере.
Лидером деятельности HR по автоматизации процессов является кадровый учет и администрирование (91%). Второе место занимает автоматизация функций внутренних коммуникаций (70%). На третьем месте находится HR-аналитика (52%).
Рост использования новых технологий наблюдается в сфере мониторинга и продвижения HR-бренда компании (+30%) и сферы внутренних коммуникаций (+23%).
Компании планируют внедрять новые инструменты и технологии, в первую очередь, в HR-маркетинге, а также в управлении компенсациями и льготами, при этом конкретных решений у них, как правило, нет. Это связано с тем, что практически не существует единой системы, позволяющей решить все задачи HR. Зачастую единственный путь – разработка собственного решения, что подразумевает большие вложения и тщательно продуманное техническое задание.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты при внедрении автоматизации, – недостаток или отсутствие бюджета, отсутствие знаний и информации о наличии на рынке подходящей системы автоматизации, сложности внедрения и длительный срок перехода.
