Адаптация и удержание талантов: нематериальные методы мотивации сотрудников. 10-летний опыт Агентства инноваций.
Специально к юбилею Агентство инноваций Москвы оформило многолетний опыт внутрикорпоративного наставничества в программу «Место роста – АИМ». Её цель — помочь новым сотрудникам интегрироваться в корпоративную культуру организации и достичь профессиональных целей уже в первые полгода.
Агентство в формате интервью опрашивает тех сотрудников, которые недавно стартовали с начальных позиций или были участниками программ стажировок Правительства Москвы. После того, как цели и устремления специалиста определены, выстраивается индивидуальный план карьерного развития внутри организации (и даже выхода за ее пределы, если в амбициях человека в будущем работа в других департаментах). Агентство содействует начинающим специалистам в поиске наставника из числа действующих, а им, в свою очередь, помогает развивать личный бренд.
Вновь пришедшие в программу наставники проходят обязательный инструктаж, а успешные кейсы их деятельности упаковываются в видео-интервью для распространения как внутри компании, так и за ее пределами через статьи в профильных СМИ и заметки с экспертным мнением специалиста.
Так компания развивает культуру наставничества и поддерживает личный бренд тех, кто растит своих подопечных.
Подробнее о практике на сайте.
