АНО Центр развития инновационных технологий «ИТ-Планета», IT-компания Bnovo и платформа инновационных соревнований BRAIM провели совместный опрос студентов вузов и колледжей, которые проходят обучение по IT-специальностям. Цель исследования — составить объективное представление о том, чего молодые IT-специалисты ожидают от будущей работы, по каким критериям будут выбирать работодателя и на какие должности будут стремиться попасть после выпуска из учебных учреждений.
Анонимный опрос проводился в мае 2023 года, в нем приняли участие 700 респондентов.
Среди факторов, которые наиболее привлекают студентов IT-специальностей в выбранной профессии, на первом месте находится возможность удаленной работы или гибкий график — так ответили 63% респондентов.
Удаленка несколько опередила желание получать высокую зарплату: этот фактор указали 59% опрошенных. Каждый второй респондент выбрал свою профессию, потому что она дает возможность постоянно развиваться и учиться новому.
На четвертом и пятом местах среди самых привлекательных факторов с ощутимым отрывом от лидеров рейтинга расположились широкий выбор возможностей карьерного пути (35%), возможность влиять на развитие отрасли и создавать новые технологические решения (33%).
Замыкает рейтинг легкое вхождение в профессию, это фактор привлекает только каждого десятого студента-айтишника.
Остальные ответы распределились следующим образом (данные в таблице).
Что вас больше всего привлекает в IT-профессиях? (Множественный выбор)
| Варианты | Проценты |
| Возможность удаленной работы / гибкий график | 63% |
| Высокая заработная плата | 59% |
| Возможность постоянно развиваться и учиться новому | 50% |
| Многообразие вариантов в развитии карьерного пути | 35% |
| Работа в технологичной компании / возможность влиять на развитие отрасли / создавать новые технологические решения | 33% |
| Перспективы быстрого карьерного роста | 32% |
| Престижность профессии | 31% |
| Стабильность (спрос на специальность будет сохраняться долго) | 31% |
| Возможность выбирать работодателя / высокая востребованность | 26% |
| Отсрочка от армии | 15% |
| Легкая точка входа в профессию | 11% |
Студенты ответили также на вопрос о том, по какой именно специальности они хотели бы работать. Для большинства опрошенных (45%) привлекательна специальность прикладного программиста, который занимается разработкой программного обеспечения для решения прикладных задач.
Это, например, игры, редакторы, бухгалтерские программы и т.п. 38% студентов хотели бы после выпуска разрабатывать сайты, веб-приложения, онлайн-игры и т.п. на должности веб-программиста.
Вакансии системного администратора будут активно рассматривать 28% будущих IT-специалистов. Работа системным программистом, который занимается разработкой программного обеспечения для операционных систем, интересна 27% респондентов. Каждый пятый опрошенный хотел бы стать специалистом по кибербезопасности.
Остальные ответы распределились следующим образом (данные в таблице).
По какой специальности в сфере IT вы хотели бы работать? (Множественный выбор)
| Варианты | Проценты |
| Прикладной программист (пишет ПО для решения прикладных задач: бухгалтерские программы, игры, редакторы и т.д.) | 45% |
| Веб-программист (сайты, веб-приложения, онлайн-игры и т.д.) | 38% |
| Системный администратор | 28% |
| Системный программист (занимается разработкой ПО для ОС и оболочек БД) | 27% |
| Специалист по кибербезопасности | 19% |
| Тестировщик | 17% |
| Администратор баз данных | 14% |
| Системный аналитик | 12% |
| Project-менеджер | 12% |
| DevOps-инженер | 12% |
| Data Scientist | 11% |
| Product-менеджер | 10% |
Больше всего студенты-айтишники после выпуска хотели бы работать в технологических или промышленных компаниях, об этом заявляет 37% участников опроса.
Индустрия создания игр интересует 33% респондентов, а сфера бизнеса — 30%. Четвертое место среди самых привлекательных сфер для работы среди будущих IT-специалистов заняли туризм и наука (по 24%). Замыкают пятерку лидеров (18%) компании из сферы экономики и банковского дела.
При этом чуть больше половины респондентов (55%) при равных условиях оплаты выберут работу в федеральной компании, нежели в региональной.
В компании какого профиля вы хотели бы работать по профессии? (Множественный выбор)
| Варианты | Проценты |
| Технологии и промышленность | 37% |
| Геймдев | 33% |
| Бизнес | 30% |
| Туризм | 24% |
| Наука | 24% |
| Экономика, банковское дело | 18% |
| Искусство | 14% |
| Образование | 14% |
| Медиа и коммуникации | 12% |
| Государственная безопасность (армия, флот, полиция, МЧС и пр.) | 9% |
| Медицина | 8% |
| Спорт | 5% |
| Политика, государственное и муниципальное управление | 5% |
| Юриспруденция | 4% |
| Международные отношения | 4% |
При равных условиях оплаты труда вы выберите работу в федеральной компании или компании вашего города (региона) (Одиночный выбор)
| Варианты | Проценты |
| В федеральной | 55% |
| В своём городе (регионе) | 45% |
При выборе работы больше всего молодых IT-специалистов будет привлекать зарплата, соответствующая опыту (40%), официальное оформление и стабильность (36%), а также перспективы карьерного роста (34%).
Далее в лидерах среди критериев выбора — возможность профессионального обучения и развития (27%) и хороший коллектив (23%).
Экологическая направленность проектов компании волнует только 3% опрошенных, возможность влиять на внутренние решения и процессы — 6%.
Какие критерии при выборе работодателя будут/являются для вас ключевыми? (Множественный выбор)
| Варианты | Проценты |
| Зарплата соответствует опыту | 40% |
| Стабильность, официальное оформление | 36% |
| Перспективы карьерного роста | 34% |
| Профессиональное обучение и развитие | 27% |
| Хороший коллектив | 23% |
| Гибкий график работы | 19% |
| Баланс работы и личной жизни | 17% |
| Современный офис, комфортное рабочее место | 12% |
| Бонусы и премии | 12% |
| Отсрочка от армии | 11% |
| Поддержка в профессиональном и личном развитии (обучение, тренинги, коучи) | 10% |
| ДМС, компенсация фитнеса, питания и пр. | 8% |
| Удобное расположение офиса / офис рядом с домом | 8% |
| Возможность проявлять инициативу | 6% |
| Возможность влиять на решения / процессы | 6% |
| Возможность совмещать несколько проектов | 3% |
| Социально-ответственные проекты в компании / поддержка экологии | 3% |
Большинство респондентов (63%) приняли решение о выборе будущей профессии самостоятельно. Еще 14% признаются, что на них повлияли примеры других людей, а на каждого десятого опрошенного оказали влияние родители.
На профессиональное развитие практически каждого десятого студента-айтишника влияет IT-сообщество (11%), практическая деятельность (10%), наставники и преподаватели в учебных учреждениях (9%) и участие в олимпиадах (8%). Однако главную роль в этом вопросе у респондентов играет собственная инициатива (56%).
Кто или что больше всего повлияли на ваш выбор пойти в IT? (Одиночный выбор)
| Варианты | Проценты |
| Моё личное решение | 63% |
| Пример других людей | 14% |
| Родитель(и) | 9% |
| Реклама профессии | 6% |
| Наставник в школе | 5% |
| Другое | 3% |
Кто или что больше всего влияет сейчас на ваше профессиональное развитие? (Одиночный выбор)
| Варианты | Проценты |
| Это моя личная инициатива | 56% |
| IT-сообщество (встречи, форумы, конференции, обмен опытом и т.п.) | 11% |
| Практика (работа/подработка/стажировка/участие в некоммерческих проектах) | 10% |
| Наставники/преподаватели в вузе/колледже | 9% |
| Участие в конкурсах/олимпиадах | 8% |
| Родители | 5% |
| Другое | 1% |
Оксана Федюхина, HR-директор IT-компании Bnovo, так комментирует результаты проведенного исследования:
— Сфера туризма получила очень активное развитие в последние годы, особенно если речь идет о внутреннем туризме. IT-компании стали создавать большое количество технологических решений для туристической отрасли — это привлекает внимание как действующих, так и будущих разработчиков.
Кроме того, из данных опроса мы видим, что подавляющее большинство (63%) студентов IT-специальностей привлекает именно возможность удаленной работы и гибкий график, что может свидетельствовать о том, что в своей будущей работе они не хотят быть физически привязанными к офису и планируют путешествовать. Логично предположить, что активно развивающаяся сфера travelTech (объединяющая в себе туризм и технологии) вызывает интерес у молодых специалистов: в конце концов, в путешествии будет здорово пользоваться продуктом, в создании которого ты сам принимал участие.
