Для разрешения определенных задач, и воплощение в реальность поставленных целей любая команда обязана стать объединенным коллективом. Только так она получит реальную возможность достичь существенных побед и покорить вершины. Так называемые тренинги на сплочение коллектива, на командообразование, тимбилдинги.
Сегодня есть множество психологических тренингов, как для детей, так и для взрослых, которые помогают коллективу стать единым целым. В процессе таких занятий можно получить поддержку от других членов группы или оказать им свою.
Ведь только таким образом реально достичь общих целей. Наилучший тренинг на объединение коллектива – это одна из форм модификации сознания каждого участника.
Психологический тренинг на объединение коллектива является одним из лучших на сегодняшний день.
Основная цель занятий: Добиться идеальных межличностных отношений, оптимизировать степень психологической совместимости команды.
Основные задачи:
1. Вырабатывание навыков работать в команде.
2. Изначальная диагностика отношений между людьми.
3. Создание дружеской атмосферы в команде.
Добиться понимания каждого участника, какие функции он должен осуществлять, и какую роль он занимает в группе.
Благодаря такой тренировке в любом коллективе вырабатываются взаимная помощь и сотрудничество. Они способствуют созданию отличной обстановки в команде.
Рассмотрим подробнее пример тренинга.
Тренинг «Театр».
Необходимо распределить участников по 4 человека на 4 группы. Названия групп: сценаристы, режиссеры, актеры и критики. Основная задача для всех участников, придумать и организовать пьесу, которая всем понравится по содержанию, названию, жанру и всем остальным деталям.
Первый этап придумывают сценаристы. Далее он критикуется критиками, которые могут внести всевозможные поправки. Затем текст забирают режиссеры, которые ставят пьесу с актерами. Далее пишутся последующие этапы. Когда всё готово, вся группа совместно просматривает получившуюся пьесу.
Каждый участник должен ответить понравилась ли ему постановка, и если нет, то почему. Вся группа может обмениваться эмоциями от выполненной работы и критиковать, либо хвалить друг друга. Если пьеса понравилась абсолютно всем, значит эффект объединения коллектива налицо.
Вопросы по окончанию можно придумать самые разнообразные. Например, понравилось ли людям такое занятие и чем, а если нет, то почему? И другие подобные вопросы.
