Действия работодателя в случае отказа от прохождения медосмотра или наличия противопоказаний у сотрудника

0
322
медицинский осмотр сотрудников

Порочкин Дмитрий Борисович -общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г.МосквеПорочкин Дмитрий Борисович, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве, Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт».


Помимо самого процесса организации медицинских осмотров на предприятии, который с 1 апреля 2021 года осуществляются по новому Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, утвержденных Приказом Минздрава РФ №29н от 28.01.2021, у работодателей в процессе прохождения сотрудниками медосмотров может возникнуть еще несколько непредвиденных трудностей, о которых мы расскажем ниже.

Если сотрудник не прошел медосмотр в установленный срок, но по каким-либо причинам был допущен до работы, то в соответствии с частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ штраф для работодателя составляет от 110 000 до 130 000 рублей, а для должностного лица, допустившего нарушение – от 15 000 до 25 000 рублей.

Во избежание подобных ситуаций, необходимо Приказом назначить ответственного за организацию медицинских осмотров, за выдачу и регистрацию направлений на медосмотр. Ответственные лица должны следить за сроками прохождения медосмотров.

Для лиц, принимаемых на работу впервые необходимо строго обозначить сроки прохождения медосмотра и назначать ему оформление и допуск на работу только после предъявления им заключения о результатах предварительного осмотра или получения данного заключения от медицинской организации.

Ситуации могут быть разными: соискатель может не явиться на обследование (часть обследований), а может быть направлен на дополнительное медицинское обследование в связи с подозрением на имеющееся у него заболевание – в таком случае, он считается не прошедшим предварительный медосмотр.

Если сотрудник не прошел периодический медосмотр – его следует отстранить от работы до прохождения медосмотра. Во избежание возможных ошибок, работодатель обязан уведомить сотрудника о времени и месте проведения медосмотра не менее чем за 10 календарных дней. Завершенным медосмотр является также в случае получения заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований.

В случае затруднения определения профпригодности работника ему также выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. А в случае выявления медицинских противопоказаний сотрудник должен быть направлен на экспертизу профессиональной пригодности. Поэтому важно отслеживать процесс прохождения сотрудниками периодических медосмотров и в случае не прохождения – вовремя отстранять их от работы.

Если сотрудник отказывается от прохождения медосмотра или психиатрического освидетельствования,в соответствии со статьей 76 ТК РФработодатель обязан незамедлительно отстранить от работы такого сотрудника с оформлением соответствующих кадровых документов об отстранении до момента прохождениям им медицинского осмотра. При этом работодатель должен потребовать от работника предоставления письменного объяснения причин отказа.

В случае, если причины отказа неуважительные – такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, помимо того, что время отстранения от работы такому сотруднику не оплачивается. После объяснительной записки, предоставленной работником, работодатель должен издать новый приказ с новыми сроками прохождения медицинского осмотра, а при повторном отказе от медосмотра, работодатель имеет право уволить такого сотрудника за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Если по результатам медицинского осмотра сотрудник получил противопоказания по допуску к данным видам работ, работодатель должен принять следующие меры:

  1. Предложить такому сотруднику занять другую вакантную должность у себя на предприятии, условия работы на которой возможны и учитывают медицинские противопоказания и рекомендации. При наличии таких вакантных позиций и соблюдения всех условий работодатель может оформить перевод такого сотрудника.
  2. Если у работодателя отсутствуют вакантные должности, работа на которых возможна для такого сотрудника, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с этим работником по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here