Декретная ставка, достоинства и недостатки

0
603
декретная ставка, Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Юлия Дубинина, адвокатЮлия Дубинина, адвокат, Президент Национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет» в рамках проекта Ассоциации юристов России «Разъяснение мер государственной поддержки граждан и представителей малого бизнеса в условиях санкций», рассказала о достоинствах и недостатках декретной ставки. Подробнее – в нашем материале.


Декретная ставка явление неожиданное. По крайней мере для работодателя. После того, как сотрудница уйдёт в положенный ей больничный, а потом декретный отпуск, работодателю замещает ее должность.
И новый сотрудник как раз и работает на той самой «Декретной ставке».

Разберём плюсы и минусы декретной ставки

Минусы:
Трудоустройство на декретной ставке всегда временное.

Для работодателя есть 2 способа ее закрыть:

  1. Внутренний перевод или совмещение.
    Это когда руководитель не хочет нанимать нового сотрудника и распределяет обязанности между уже работающими сотрудниками.
    Новые обязанности вменяются на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа руководителя. Запись в трудовую книжку не вносится.
  2. Срочный трудовой договор.
    Когда на место сотрудницы приходит другой человек, но работать он будет до тех пор, пока сотрудница не вернётся. При чем сделать она это может в любое удобное ей время, предупредив о возвращении хоть за день. Поэтому сроком окончания договора ставят не конкретную дату, а событие-возвращение сотрудницы. А событие это может наступить в любое время. Закон не запрещает «выходить из декрета» раньше, чем до истечения ребёнку 1,5 года или 3 лет.

Второй минус заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяется гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Т.е есть временная сотрудница тоже забеременела, а новая к этому времени вышла на своё место, срок действия трудового договора для первой прекращается.

Но если ей повезёт уйти в декрет раньше, чем вышла на работу сотрудница, то она спокойно отбудет в декрете весь положенный срок, а уже после выхода трудовой договор прекратит своё действие.

Но если есть минусы, всегда можно найти и плюсы:

  1. На декретную должность менее жесткий отбор.
    Если при обычных условиях занять место не получится, то временный характер работы заставляет работодателя снизить требования к замещающему сотруднику.
  2. Новый опыт. Работа на декретной должности, даёт возможность освоить новые навыки и получить отличную запись в трудовой книжке, и указывать должность в своём резюме.
  3. Шанс остаться работать в той же компании:
    Считайте декретную должность длинным испытательным сроком, за время которого у вас есть шанс проявить себя.
    И вполне возможно, что после выхода сотрудницы вам предложат работу в той же компании, но на другой должности.
  4. Ваши трудовые права.
    За исключением возможности увольнения, у временного сотрудника есть те же права и гарантии, что и у остальных. Ежегодный отпуск, правом ухода на больничный, заработная плата не ниже оклада ушедшей сотрудницы, начисление трудового стажа.

Соглашаться или нет на работу по декретной ставке решать только вам. Часто решение зависит от характера работы и зарплаты. Ведь с одной стороны, вы ограничены в поисках новой работы, а с другой набираетесь нового опыта.

И ещё: вас будет нельзя сократить. Т.е сократить нельзя ставку, с которой сотрудница ушла в декрет, но раз вы на ней работаете, то и вас тоже. Даже если в организации грядёт массовое сокращение, то именно вашу ставку сократить невозможно, пока ребенку ушедшей сотрудницы не исполнится три года.

Материал подготовлен в рамках проекта Ассоциации юристов России «Разъяснение мер государственной поддержки граждан и представителей малого бизнеса в условиях санкций».

Подробнее: https://lections.alrf.ru/

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here