Готовый контент план для соцсетей HR

0
1017
Готовый контент план для соцсетей HR. ак HR-ам создавать видеоролик,

Как HR-ам создавать видео. Как HR-ам вести соцсети для компании. Как снимать и монтировать видеоролики для соцсетей. Как сделать видео цепляющим. Где брать идеи.

Ольга Сафронова, руководитель видеостудии, БлоггерОльга Сафронова, руководитель видеостудии, блоггер с миллионной аудиторией в ТИКТОК, ведущий эксперт России по созданию и продвижению видеоконтента в социальных сетях. Основатель онлайн школы мобилографии и популярных авторских курсов по рекламной съемке и монтажу на телефон, которые прошло уже более 3000 чел.


Видео — это современный язык общения. в 2022 году по моему мнению, каждая компания должна вести свой блог, заявлять о себе в интернет пространстве по максимуму, ведь это сейчас самый лучший тип общения с потенциальным клиентом, сотрудниками и с потенциальными кандидатами на вакансии. С помощью видео вы сможете оформить нескучные инструкции, оставить в памяти  позитивные эмоциональные события, происходящие в компании, которые сплачивают вашу команду, донести ваши ценности клиентам и соискателям.

Теперь вы можете рассказать интересную историю, поделиться советами и наработками, и даже развеселить ваших подписчиков, создавая короткие ролики.

Освоить видео монтаж и вести свои социальные сети необходимо сейчас каждому активному человеку, особенно в сфере HR, где ведение блогов не так развито, как в других сферах. Именно сейчас у вас есть реальный шанс занять эту нишу первым, обосноваться на ее вершине, представив вашу компанию в соцсетях, как лучшего работодателя.

Как HR-ам создавать видео для социальных сетей, даже если вы никогда не вели блог?

HR специалистам важно вести социальные сети и показывать то, что происходит внутри компании, делиться своими ценностями, корпоративной культурой или наработками в своей сфере, делая тем самым компанию узнаваемой и  привлекательной на рынке труда.

Я создала  5 типов видеоконтента, который любят смотреть пользователи и адаптировала их под HR специалистов, поэтому эту статью можно назвать готовым контент планом для HR. Начиная любой блог важно определиться с целевой аудиторией и четко понимать ее.

Создавайте видео, ориентируясь на интересы вашей аудитории. Вы должны понимать, кто эти люди- мужчины, женщины, какой у них возраст, доход, чем они интересуются и какими компетенциями обладают.

Чтобы было максимально понятно, я разберу на конкретных примерах все этапы создания контента для HR.

Допустим, вашей целевой аудиторией будут другие HR специалисты, сотрудники вашей компани и потенциальные кандидаты на вакансии.

Именно из этого понимания целевой аудитории будет строиться создание контента. Держите это в фокусе. Если ваш блог будет строиться только на том, “какие вы хорошие”, то вряд ли он наберет такую популярность, как например блог с новинками в вашей сфере, пользой для других специалистов или сложностями, с которыми вы сталкиваетесь и вариантами их решения. Говорите не про себя, а про подписчиков и для них.

Как HR-ам создавать видео

Для HR специалиста, который будет вести соцсети важно перед началом съемки проработать концепции роликов. Если мы говорим про контент для социальных сетей, то нужно написать 30 мини сценариев для видео. Вы можете написать эти сценарии ориентируясь на типы контента, которые лучше всего привлекают внимание вашей аудитории.

Сразу хочу сказать, что эксклюзивный контент — это основа почему будут смотреть ваш блог. И если вы поделитесь чем-то, чего другие не знают или какой-то информацией, которая не так распространена, но очень полезна, то точно получите отклик аудитории. Это не значит, что вы должны выдать все свои секреты и рассказывать их каждый день. Вы можете привнести пару таких видео в ваш месячный план.  Успех любого блога в его откровенности и ценности, которую вы несете для аудитории, а также не забывайте разбавлять “сухой контент” смешными моментами. Не делайте пресный контент, об этом я расскажу позже.

Перед тем как приступать к созданию контента, я рекомендую расписать все основные процессы, которыми вы занимаетесь. Создайте документ и выпишите задачи, которые вы выполняете, а также то, что хотели бы точно показать в своем блоге. Пусть они лежат перед глазами в процессе прочтения этой статьи. Так вы сможете написать контент план прямо сейчас, не откладывая, а значит моя статья принесет вам пользу.

Что такое “Виральный контент” и как его создавать

Виральный контент, как правило, содержит в себе цепляющий заголовок, “хорошее тело/историю/содержание/основу” и “call to action”. Я расскажу про каждый пункт подробно, начнем с содержания видео и “тело видео”. Мы создадим с вами основу, а потом уже дополним цепляющими заголовками и призывом к действию.

5 типов контента и 10 Идей для видео HR-ам

1. Первый тип контента — советы, лайфхаки  и рекомендации.

аналитика видеороликов-миллионников.
Скриншот аналитики одного из моих роликов-миллионников.

Один из лучших типов контента сейчас — это быстрый обучающий контент. Когда за 15-60 сек пользователь может узнать что-то новое и интересное для себя. Какие-то лайфхаки и приемы, которые пригодятся именно ему, которые актуальны в данной ситуации и преподнесены в современном динамичном формате.

Например, вы можете создать видео, где дадите 3/5/10 советов о том, как заполнить свое резюме. Вы можете снять человека, который показывает пальчиком в различные части пространства рядом с собой, а потом подставить текст на это место. Идеально, если текст будет появляться под соответствующий бит в музыке. Или видео на тему:  3 пункта в вашем резюме, на которые смотрят все HR.

Я уверена, что специалисты в сфере HR смотрят гораздо объемнее, не только на 3 пункта, но наша задача при создании контента не готовить полноценный урок, а как бы пройтись по верхам и затронуть как можно больше интересных тем. По прошествии месяца постоянного ведения блога можно будет проанализировать что нравится аудитории , а что нет. На что делать упор при создании контента. Месяц — это примерный период, за который алгоритмы соцсетей обучаются выдавать ваш контент вашей целевой аудитории и понимать, кому он нравится, а кому-нет. Именно поэтому в любой соцсети важно регулярно выкладывать видео.

Поделитесь советами для соискателей и снимите видео на тему: “Чего никогда нельзя говорить на интервью при приеме на работу”

При этом вообще не обязательно придумывать нереальные фразы, а лучше поделиться тем, как грамотнее проходить собеседование и понятнее объяснять свои навыки и на что делать упор соискателю. Если это будет разговорный контент, то в дальнейшем я расскажу, как преподнести его более выигрышно.

Подумайте над такой полезной темой, как: “Правило, которое поможет HR сделать работу в 2 раза эффективнее” уверена, вам будет чем поделиться с другими HR, завоевать их доверие, поднять свой рейтинг и рейтинг своей компании в их глазах

Еще из полезного можно рассказать про: “Три обучающих тренинга /программы/ курса для HR (маркетолога, pr-специалиста, программиста и т.п.)”.

2. HR — Юмор и “ЖИЗА”.

контент для видеороликаТут можно показать обычный рабочий день и какие-то жизненные моменты, которые происходят постоянно в вашем департаменте или при взаимодействии с другими сотрудниками и отделами. Это может быть даже про то, как ваш коллега выпил ваше кофе, отнеситесь с юмором к этому разделу.

Сюда подойдут частые вопросы, ошибки, телефонные звонки, повторяющиеся события.

Какие-то недопонимания и “боли” между отделами, которые есть и в других компаниях. Не обязательно показывать слабые стороны, но то, что и так всем известно и повторяется у многих, привлечет внимание. Наоборот вы станете сильнее от того, что отважились проговорить это на публику.

Я веду блоги на тему видеосъемки и нередко показываю как на самом деле сложно сделать тот или иной кадр, который длится на видео 1 секунду и кажется сущим пустяком. Я делаю бекстейджи, где у меня все падает или теряется фокус, несмотря на то, что я профессионал с большим стажем.

Сюда подойдут смешные истории о том, “Что происходит, когда HR выходит из кабинета”. Я видела подобные видео в социальных сетях HR в разных странах и получается действительно очень смешно. Или “Что происходит после собеседования, когда соискатель выходит из кабинета”.

Можно весело обыграть и недопонимания между отделами, а также убрать этот фактор непонимания совсем, когда сотрудники и того и другого отдела знают, что сейчас тонкий момент и нужно проявить терпение, чтобы поддерживать хорошую атмосферу в коллективе. И просто преодолеть эти сложности, с которыми можно  справиться вместе. И создать об этом видео. Ведь когда смотришь на проблемы с юмором они всегда преодолеваются легче.

Видео должно быть веселым, никого не обижающим, с жизненным контекстом, чтобы другие специалисты HR посмотрели , посмеялись и сказали — “Точно, так и есть!” А это значит получение отклика, что для соцсетей значит поставили лайк и поделились с коллегами.

Если вы знаете примерные корпоративные культуры или принципы работы в  других компаниях вы можете их показать в шуточной форме, с надписями “компания 1” и “компания 2”. Например, я читала о корпоративной культуре APPLE и NETFLIX и оказывается в этих компаниях абсолютно противоположные подходы к построению бизнеса, разные типы отношений между сотрудниками, а значит разное абсолютно все.

Вы можете преподнести что-то подобное в вашем видео и спросить подписчиков, в какой компании они работают и какая корпоративная культура им ближе по духу. Понимаю, что сейчас это может быть сложно, но когда вы начнете снимать что-то, то вы постепенно будете совершенствоваться в этом навыке, у вас появится видение, как это преподнести при съемке.

3. “До и После” или “Было/Стало”.

видеороликов адаптировать это под HRВ соцсетях почти всегда заходит контент “До и после” попробуйте адаптировать это под HR. Например в кадре “ДО” показать грустных немотивированных сотрудников, сидящих с поникшей головой, а “ПОСЛЕ”  (например организованного HR-ами потрясающего тренинга) все активные и готовы работать-бумаги летят, принтеры бешено печатают, глаза горят, телефоны звонят. Тут можно подумать над реализацией этой идеи и показать по-разному. Пространства для творчества очень много.

В этот же тип контента “до и после” подойдет резюме “ДО и ПОСЛЕ”. Где резюме одного и того же кандидата “ДО” не прошло, но с вашими лайфхаками, как оформить его грамотно, этот специалист уже работает в компании и приносит ей пользу.

А вдруг в вашем отделе намечается ремонт или перестановка. Снимите видео с одного ракурса как было “ДО” и с этого же ракурса второй кадр “ПОСЛЕ”, уже после ремонта/перестановки.

Под такой тип контента сейчас даже появился специальный звук, где голос говорит “Before, затем мы слышим звуковой сигнал и голос говорит AFTER”. Отлично будет подогнать ваши кадры до и после под подобные звуки

4. Никогда не делай так

Следующий тип контента это и цепляющий заголовок и идея для видео в одном. Тут целесообразно показать какой-то случай или какие-то распространенные ошибки.

Это резкое отрицание вызывает резонанс и несогласие внутри, поэтому аудитория захочет удостовериться, о чем рассказывают в ролике и с большой долей вероятности вы получите как минимум просмотр на ваше видео, а как максимум дискуссию и рассуждения в комментариях.

Никогда не делай так — добавляем этот заголовок в начало и соответствующий видеоряд. Эту идею можно сделать ,например, про правильное хранение документации и как иногда не хочется ему следовать, а также показать ошибку и сказать о том, что так никогда нельзя делать.

5. Основные ошибки

видеоролик видеоконтентСлово ошибки привлекает внимание аудитории, никто не любит делать ошибки, поэтому можно пользоваться таким типом контента очень свободно.

Этот тип видеоконтента по содержанию перекликается с типом из предыдущего пункта, а если добавить в название еще цифры- например, “2 основные ошибки HR при поиске в headhunters”, то это еще прибавит ценности вашему видео, определит его структуру и, конечно, его захочется досмотреть.

Тут можно плавно перейти в типам заголовков, которые, уверена, натолкнут вас на дополнительные идеи для контента. Любое цепляющее видео начинается с цепляющего заголовка. Первые 3 сек видео- самые важные для захвата внимания. Если вы не заинтересовали зрителя эмоциональный резонирующей фразой, то скорее всего он пройдет дальше искать такие “щедрые на фразы заголовки”. Поэтому для первых секунд должен быть выбран красивый кадр и цепляющий заголовок

Как за 1 минуту придумать заголовок для вашего видео, которое точно захочется посмотреть?

После того, как из прошлого пункта, мы определились с темой для видео, его содержанием, сейчас нам нужно убедить подписчиков, что это видео действительно заслуживает их внимания.

В этом нам помогут первые секунды и цепляющий заголовок.

Для создания такого заголовка пройдитесь по следующим пунктам по порядку, в конце у вас получится отличный заголовок.

  1. Какую пользу несет ваше видео, что интересного зритель из него узнает?

Я рассмотрю это на примере. Допустим, вы выбрали тему о том, как составлять резюме. Значит логично будет его назвать “Правила составления резюме”. Но это не лучший заголовок, он звучит пресно и скучно. Такое видео просмотрят только те, кто сейчас составляет это резюме, то есть те, для кого это настоящая боль в данный момент. Поэтому нам такой заголовок не подойдет.

  1. Напишите самый простой вопрос или боль, которую решает данное видео.

Например, Как составить резюме грамотно?

С таким заголовком уже лучше, но все равно что-то не то. Движемся дальше по скрипту.

  1. Включите в название заголовка триггеры-крючки.

Например, «как составить идеальное резюме

Не стесняйтесь использовать в заголовках более эмоциональные слова. Как вы думаете, какое видео захочет посмотреть пользователь: “Как составить грамотное резюме” или “Как составить идеальное резюме”.

Первый вариант более пресный, обычный, а второй вызывает эмоцию, могут появиться не согласные, даже просто потому что идеала не существует. И большой открытый вопрос- для кого и что считается идеальным?

Таким образом вы провоцируете дискуссию в комментариях и можете отстоять свою точку зрения, с которой, согласится отдельная группа подписчиков. Комментарии продвигают видео. Как результат вы получите высокие охваты и подписчиков. В блоге, как и в жизни, невозможно понравится всем и важно не стесняясь  заявлять о своей точке зрения, опираясь на профессионализм.

  1. Добавьте в заголовок триггеры по времени.

Например: «Как за 2 мин создать идеальное резюме».
Также существуют триггеры по деньгам и триггеры опасности. Попрактикуйтесь и придумайте для себя заголовок, используя один из этих 2х триггеров.

  1. Вы должны понимать для кого ваше видео и можно добавить в заголовок обращение к своей целевой аудитории. В нашем примере целевая аудитория-это соискатель.

Как HR-ам создавать видеороликПолучаем :
«Как за 2 мин создать идеальное резюме даже если вы этого никогда не делали»
или «Как с первого раза создать идеальное резюме, даже если вы этого никогда не делали».

В этом случае соискатель может уже много раз составлял резюме, но ему все равно захочется посмотреть, вдруг все таки есть моменты, которые он упускал. Ведь видео про идеальное резюме и для новичков, значит материал для него будет легкий.

  1. Интересные заголовки получаются, если мы говорим об ошибках и как неправильно делать.

Я уже упоминала этот момент, но нет ничего лучше повторения.
Например:
«4 ОШИБКИ начинающего HR КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ»;
«3 ошибки, которые нельзя допускать соискателю на интервью».

  1. Расскажите подписчикам про новинки, которые вы открыли для себя.

Например: «Новый стопроцентный / эффективный способ для…..»

Тут нужно прибавить то, что сейчас актуально в вашей теме:
Например: «Теперь вам не нужно проводить собеседования с соискателем, чтобы выявить его тип личности», «Теперь не нужно проводить тренинги для персонала, потому что… (например, появилось какое-то приложение)».

Это абсолютно не означает то, что вы перестанете проводить обучения для сотрудников в дальнейшем. Наша задача увлечь зрителя и уже в видео вы можете рассказать об этом подробнее.

  1. Заголовки возбуждающие любопытство.

Вы можете на моих примерах создать свои заголовки, потому что точно разбираетесь в теме HR лучше меня.

Любопытство могут пробудить заголовки :
После этого тренинга для hr/ персонала, я избавилась от половины рутинной работы.
Почему все HR в восторге от этого приложения?
После прочтения этой книги, я избавилась (говорим какую-то боль HR).

  1. Добавьте в ваше видео фразы с числами, ТОП 5, 3 ЛУЧШИХ СПОСОБА, СОВЕТА.

Например: Топ 3 книги, которые нужно прочитать каждому HR-специалисту (маркетологу, Pr-специалисту и т.п.)”.

Почему призыв к действию так важен?

Как HR-ам создавать видеоролик, монтаж видеороликаВ каждом видео должен быть добавлен call to action — призыв к действию. Что должен сделать потенциальный подписчик, после просмотра или вовремя просмотра видео.

Зачастую листая ленту, потенциальный подписчик, может пройти мимо, даже если ему понравилось это видео и он остался лояльным к вам. Он попросту может не подумать о том, что полезно было бы подписаться или забыть поставить лайк. Поэтому добавляйте обязательно такие призывы. Например, по моей статистике, когда я прошу поделиться с другом каким-то моим роликом, то таких “share” становится в 1,5 раза больше по сравнению с теми роликами, где я об этом не упоминаю. Вы не напрягаете этим своих подписчиков, но не стоит просить поделиться с другом каждый день. 2-3 раза в неделю вполне нормально.

Например, вы можете сразу после цепляющего заголовка попросить , не забыть подписаться и начать рассказывать ту тему, которую выбрали для своего видео.

А в конце еще попросить задать вопрос или спросить мнение зрителя после просмотра, таким образом вызвать диалог в комментариях. Или просто напомнить поставить лайк, который продвигает ваш контент. Я так и говорю иногда моим подписчикам и объясняю почему прошу лайки.Откровенность-это основа любого блога.

Мы уже научились создавать идеи для ваших роликов и готовы перейти к техническому исполнению.

Все понятно, но технически это так сложно!

Давайте разберемся, так ли тяжело? После того, как вы определились с темами, сценариями и представляете про что будет ваш ролик, какой заголовок вы напишите, теперь нужно грамотно его снять и смонтировать.

Я сейчас расскажу вам основные моменты, благодаря которым вы не допустите основных ошибок.

Прочтите внимательно таблицу и определите локацию для съемки. Посмотрите, где есть хороший свет из окна, который будет падать на человека при съемке, куда вы поставите телефон. Далее определите, что будет у вас на заднем плане. Важно чтобы фон был подальше от объекта съемки. Идеально если это будет просторное помещение и позади объекта съемки останется место. Но Также это может подойти однотонная стена. Используйте штатив, чтобы избежать тряски, протрите камеру телефона перед съемкой.

Таблица “Основные ошибки начинающих при съемке видео для соцсетей»

Что отталкиваетЧто привлекает
Непонятный сюжет, отсутствие истории

 

Первые кадры-захват внимания.

Далее интересная понятная или близкая зрителю История/развитие событий.

Тряска или перемещение камеры во всех направлениях, словно нет понимания что нужно снять.Понимание куда двигается камера. Вправо, влево, вперед. назад.
Расфокусировка.Красивая четкая, не размытая картинка.

Четкий фокус и расфокус на фоне.

Затянутые кадры и

безвкусные эффекты.

Чередуйте кадры на 1-2 сек (долгие) с кадрами по 0,1-0,5 сек (котороткие).

Старайтесь не добавлять стандартные эффекты из приложений, если они не подходят.

Одинаковые ракурсы и планы.Польза или развлечение, хочется поделиться с друзьями и обсудить.
Плохой свет, темная , серая картинка.Хороший свет/правильная экспозиция.
Музыка звучит настолько громко, что не слышна речь.Музыка соответствует видеоряду.

Монтаж сделан под музыкальный бит.

Хороший звук, если есть речь.

Видео пресное, не вызывает никаких эмоцийДинамичная смена кадров, ракурсов и планов, невозможно оторваться. Эмоции при просмотре.

Как HR-ам снять и смонтировать видео для соц. сетей за 5 мин?

Если ваше видео разговорное, разбейте его на несколько кусочков-фраз, в каждом кусочке говорите одну фразу. Затем изменяйте план и ракурс и записывайте следующий кусочек. Так вы обеспечите динамику и зритель не заскучает при просмотре.

Другой способ создания контента: Можно записать происходящие действия на видео, добавить в монтажную программу, убрать исходный звук, а затем озвучить видео в приложении.

Несмотря на то, что сейчас во многих соцсетях есть встроенные простые видеоредакторы, но я, как и большинство блогеров все равно пользуются сторонними приложениями. Я рекомендую приложение VN. Оно простое и бесплатное, а главное с достаточным функционалом, чтобы реализовать все задачи для социальных сетей

Как HR-ам создавать видеоролик, монтаж видеороликаВ нем можно полностью озвучить ролик, соблюдая динамику, чередование планов и ракурсов, о которых я расскажу ниже

Для работы с видео в приложении VN нужно знать простейшие инструменты — ножницы и корзина.

Ножницы позволят отрезать вам любой фрагмент видео, а удалить его можно будет нажав на корзину или просто смахнув вверх.

Это супер простое и функциональное приложение. Слева на этом меню, нажав на НОТУ, вы можете добавить музыкальную композицию или записать ваш голос, то есть озвучить ролик.

Как HR-ам создавать видеоролик, монтаж видеоролика, обрезкаНажав на букву Т, вы добавите текст для заголовка, нажав на громкоговоритель снизу слева, вы уберете весь звук с исходного видео.

В этом же приложении есть отличный инструмент кривые скорости, которые позволяют сделать видео динамичнее и ускорить затянутые кусочки внутри одного кадра.

Например, HR специалисты часто устраивают обучения для сотрудников и такие обучения очень важно показывать в социальных сетях, как часть корпоративной культуры. На этом примере давайте разберем что нужно снять и как смонтировать видео о тренинге

Как снимать видео про обучение или мероприятие?

При съемке видео важно знать основные движения камеры. Не снимать хаотично все происходящие действия, а сосредоточить внимание на отдельных движениях и снимать кадрами по 1-5 сек.

Рекомендуется не затягивать кадры и при монтаже менять планы и крупности. То есть при съемке на стойте в одном месте и не снимайте один и тот же план. Возьмите крупнее или наоборот более общий план. Перемещайтесь и ищите интересные углы для съемки. Спрячьте камеру за любой объект и медленно выезжайте из-за него, показывая тренинговый зал на общем плане.

Как HR-ам создавать видеоролик, планыЕсть стандартное правило монтажа по расположению планов- общий, крупный, средний. Сначала мы добавляем общий план.

Общий план — это такая крупность изображения, когда мы видим человека в полный рост вместе с окружающими их предметами. К общим планам относят также изображения, снятые с большого расстояния, когда фигуры людей едва заметны.

Крупный план — план при котором большую часть кадра занимает лицо человека

или, предмет. Ещё более крупное изображение части лица или небольшого предмета называется «деталь». отсюда появляется понятие детальный план. Крупный план концентрирует внимание зрителя на конкретном персонаже или объекте

Средний план позволяет акцентировать внимание зрителя на определенном моменте или части, выделяемой из общего плана.

 

На монтаже уберите трясущиеся части отснятого видео, следуйте правилам, которые я привела выше, делайте кадры динамичными и не затянутыми. Пользуйтесь инструментами ножницы и корзина в приложении.

Добавьте цепляющий заголовок и озвучку, которая создаст историю и расскажет о том, что происходило на мероприятии, можно поделиться парочкой полезных инсайтов. Не забывайте, что видео снятое о себе никому не интересно. Люди уделяют максимум внимания самому значимому человеку в их жизни-и это не вы, а он сам. Не забывайте, что вы делаете контент для аудитории. Мероприятие которое вы провели не будет так интересно, как если вы поделитесь инсайтами с него.

Где брать идеи для контента.

После того, как вы распишите свою деятельность или ту деятельность, которую хочется отобразить в блоге, то вам точно придет много идей для контента. Также идеи для контента рождаются ежедневно в нашей жизни, главное уметь их подмечать и рассказывать аудитории.

Очень рекомендую смотреть побольше чужих блогов, так вы разовьете насмотренность и научитесь адаптировать тренды под HR деятельность. Невозможно сразу сделать круто то, чего никогда не видел и чем никогда не занимался. Все дело в труде и блог — не исключение

Посмотрите контент зарубежных HR блоггеров, там много всего интересного и если даже самостоятельно не получается генерировать идеи, то на первое время эти блоги очень помогут. Оцените показатели просмотров и темы, которые “заходят” аудитории.

Я часто нахожу идеи в моей повседневной жизни или работе, а также при общении с аудиторией и учениками. Они подсказывают мне, что сейчас беспокоит и какой вопрос важен в индустрии. Общайтесь, задавайте вопросы и из “болей” аудитории стройте свой блог. Говорите о том, что важно и эмоционально откликается именно вам.

Пользуйтесь тем инструментарием, который я предоставила в этой статье. Не бойтесь если ваша идея выходит за типы контента, о которых я рассказала выше. Гарантированного варианта нет ни у кого. Я, как и все блоггеры с большой аудиторией, тестирую гипотезы, проверяю на своем контенте. Анализирую, что находит отклик, а что нет и здесь поделилась своими наработками.

В заключение

Трудозатраты ведения блога довольно существенны. Нужно продумать контент план, написать сценарий для каждого ролика, снять и смонтировать его. И если вы не сможете выделять время на это, то вполне целесообразно привлечь контент специалиста. Но если вы будете делать это силами вашего департамента, то

Самая выгодная стратегия максимально эффективного производства контента:

  • пишем темы/сценарии для 30 роликов. Или создаем заметку, куда кидаем приходящие в любое время идеи;
  • выделяем 1 день в неделю и снимаем сразу 5-10 роликов;
  • отдаем на монтаж или монтируем сами. Сейчас ценятся видео около 30-40 сек длиной с историей, дополненные голосом и титрами, потому что многие смотрят без звука и читают. А также важна динамично меняющаяся картинка- чередование разных планов и ракурсов;
  • загружаем все готовые видео в отдельную папку или черновики приложения;
  • каждый день заходим и просто нажимаем кнопку “загрузить” и обязательно отвечаем на все комментарии к предыдущим видео, желательно каким-то вопросом, чтобы завязать диалог.

Есть агентства, которые проделывают всю эту работу за вас. Они предлагают стратегию, прописывают контент план на 30, 60, 90 роликов-это темы для роликов, которыми я частично поделилась в этой статье. Стоимость начинается от 200$ за 30 тем к видеороликам тик ток. Есть все под ключ, расширенный контент план, выезд оператора, монтаж.

Благодаря таким креативным роликам вашу компанию будут узнавать и ждать нового интересного, полезного или веселого контента. Лояльность аудитории к компании и бренду возрастет. Ведь люди будут видеть в кадре людей, которые работают для их же пользы.

Для соискателей блог позволит увидеть коллектив- дружную веселую команду, с которой хочется познакомиться и привлекательные современные направления развития, а для других HR специалистов-желание ориентироваться на вас, учиться у вас.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here