58% профессионалов считают, что сейчас неподходящее и нестабильное время для поиска новой работы.
- 87% респондентовхотят поменять работу, из них 16% хотят сменить профессию и индустрию.
- 28% задумались о смене работодателя в период самоизоляции.
- 90% тех, кто не в поиске, все же готовы рассмотреть предложение о работе.
Международная рекрутинговая компания Hays в России опросила сотрудников компаний об их планах на поиск новой работы. В интернет-опросе приняли участие 306 профессионалов.
СКАЧАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ ИССЛЕДОВАНИЯ
Планы на поиск работы
45% респондентов сообщили, что хотели бы сменить работодателя, но при этом остаться в своей отрасли и профессии.
20% хотят сменить отрасль и еще 18% хотят сменить и отрасль и профессию. 4% опрошенных сказали, что планируют изменить свою профессию.
Еще 5% менять работу не собираются, но находятся в поиске подработки, и только 8% ничего не планируют.
Сменить работодателя, но остаться в своей отрасли и профессии хотят преимущественно респонденты в возрасте от 34-40 лет — 38%.
Поменять отрасль хотят 40% профессионалов 29-33 лет и 45% в возрасте 34-40. В основном это касается таких индустрий, как FMCG — Товары народного потребления (пищевые) — 15%, телекоммуникации и связь — 10%, фармацевтика— 10% и оптово-розничную отрасль — 10%.
Поменять профессию хотят 50% респондентов в возрасте 29-33 и столько же 34-40 лет. В разрезе по профессиям это 25% представителей финансов и бухгалтерии, столько же сферы продаж, производства и высшего менеджмента.
О смене и профессии и отрасли задумались опрошенные в возрасте 34-40 лет — 31% 41-50 лет — 25%, столько же представителей в возрасте 20-33, еще 13% — 25-28 лет и, наконец, 10% — респондентов, отметивших этот вариант, старше 51 года. Одновременно с тем среди тех, кто задумался сменить и отрасль и профессию 63% специалистов и 25% руководителей отдела/подразделения, оставшиеся 13% — главы функции и бизнес юнита.
28% профессионалов задумались о смене работы во время вынужденной самоизоляции, остальные 72% — еще до пандемии.
Причины сменить работодателя
На вопрос, какие причины заставили задуматься о смене работы, 59% респондентов ответили, что хотят попробовать себя в новой роли и новой индустрии, 53% сообщили, что на текущей должности у них нет развития, 52% хотят больше зарабатывать.
У 13% сложные взаимоотношения с начальством. Кроме этого, 12% опрошенных во время изоляции осознали, что не нравится работа, и еще 10% попросту устали от переработок.
Что останавливает от поиска работы
Среди тех, кто не планирует поиск новой работы, отметили, что их устраивает текущих руководитель. Такой ответ дали 75% респондентов.
Еще 58% сообщили, что сейчас неподходящее и слишком нестабильное для этого время.
33% сказали, что не находят для себя релевантных вакансий в отрасли, еще 25% боятся потерять доход.
Кроме того, 17% не хотят начинать с нуля свой карьерный путь в новой компании, и 8% боятся не справиться с новыми обязанностями.
Не желают покидать текущего работодателя в тяжелые времена всего 8%, и столько же опасаются не найти работу из-за возраста.
Готовность сменить компанию, если поступит предложение
Тем не менее, 90% респонденты, готовы рассмотреть предложение о работе.
Из них 40% примут оффер на условии повышения уровня вознаграждения, 20% если им будут интересны проекты, над которыми предстоит работать, 5% если будут устраивать корпоративная культура и ценности.
25% профессионалов рассмотрят предложение в том случае, если их устроят условия работы и сама компания, от которой исходит оффер.
Лишь 10% стоят на своем и ни при какие условиях не хотят покидать организацию, в которой работают на сегодняшний день.
О компании Hays
Haysplc (далее «Группа») — мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимаем лидирующую позицию на рынке Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающим как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на постоянные должности, а также на контрактную и временную основу. По состоянию на 30 июня 2019 года Группа насчитывает 11 500 сотрудников, которые работают в 265 офисах на 33 рынках, охватывая 20 специализаций.
В России Hays ведет свою операционную деятельность с 2009 г. и представлена двумя офисами, которые расположены в Москве и Санкт-Петербурге. Экспертиза консультантов охватывает 15 функциональных и отраслевых секторов с отдельной практикой в каждом из них.
Более подробную информацию о компании можно узнать на сайте hays.ru.
