Многие офисные работники по сей день трудятся в дистанционном режиме. Переход на новый формат не мог не сказаться на производительности труда, и в исследовании «Готовность предприятий и сотрудников к выходу с удаленного режима работы» компания «Рекадро» решила выяснить, как именно.
Оказалось, что сотрудники в два раза чаще, чем работодатели, склонны считать, что эффективность их работы повысилась. В свою очередь, предприятия отмечают снижение эффективности работы персонала при переводе их на дистанционный формат работы.
Диаграмма «Оценка эффективности работы сотрудников в дистанционном формате», % респондентов
Повышение эффективности работы при переводе в дистанционный формат наблюдают чаще работодатели из сферы ИТ, СМИ, маркетинга и рекламы. Снижение продуктивности работы больше встречается среди сотрудников государственных организаций. А две трети компаний, предоставляющих услуги для бизнеса, не заметили разницы в результатах сотрудников при переводе их на удаленный формат работы.
Что касается самих работников, то снижение эффективности работы в домашних условиях чаще наблюдают государственные служащие, а рост производительности – начинающие специалисты. Руководители высшего звена, как правило, не видят особой разницы в результатах собственной работы.
